- •76. Коллизионное и материально-правовое регулирование международных трудовых отношений.
- •77. Трудовые права иностранцев в рф.
- •78. Трудовые права российских граждан, работающих у иностранцев.
- •79. Регулирование трудовых отношений в международных организациях.
- •80. Международные соглашения по вопросам социального обеспечения
- •81. Особенности правового регулирования брачно-семейных отношений в мчп
- •82. Материальные условия заключения брака в зарубежных странах.
- •83. Форма и порядок заключения брака в зарубежных странах
- •84. Коллизионно-правовое регулирование заключения брака по законодательству России.
- •85. Консульские браки.
- •86. «Хромающие» браки.
- •87. Коллизионно-правовое регулирование расторжения брака по законодательству России
- •88. Регулирование имущественных и личных неимущественных отношений между членами семьи
- •89. Международное усыновление (удочерение).
- •90. Понятие международного гражданского процесса
- •91. Определение подсудности дел с иностранным элементом. Исключительная и договорная подсудность
- •92. Пророгационные и дерогационные соглашения
- •93. Компетенция судов общей юрисдикции рф и государственных арбитражных судов России по делам с участием иностранных лиц
- •Статья 398. Процессуальные права и обязанности иностранных лиц
- •95. Процессуальная право- и дееспособность иностранных лиц в судах рф
- •Статья 43. Процессуальная правоспособность и процессуальная дееспособность
- •Статья 3. Действие уголовно-процессуального закона в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства
- •96. Исполнение иностранных судебных поручений.
- •97. Признание и исполнение иностранных судебных решений
- •98. Понятие международного коммерческого арбитража
- •99. Компетенция международных коммерческих арбитражных судов
- •1. Компетенция
- •100. Международное и национальное регулирование формирования и деятельности международных коммерческих арбитражных судов.
- •Национальное право
- •Соглашение сторон и арбитражный регламент
- •101. Арбитражная оговорка и арбитражное (третейское) соглашение.
- •102. Применимое право к существу спора и процедуре его рассмотрения международным коммерческим арбитражным судом
- •103. Международный коммерческий арбитраж в России и за рубежом: компетенция, порядок формирования арбитража и рассмотрения спора, применимое право.
- •104. Признание и исполнение иностранных арбитражных решений.
78. Трудовые права российских граждан, работающих у иностранцев.
Российские граждане на территории иностранных государств могут осуществлять трудовую деятельность:
1) на основании трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем;
2) будучи направленными в командировку в иностранное государство.
В первом случае применимое право будет определяться на основе двусторонних соглашений в данной области, а в случае их отсутствия — в соответствии с законодательством принимающего государства. Во втором случае труд российских граждан используется за границей вследствие трудовых отношений, возникших не за рубежом, а в Российской Федерации, и, соответственно, будет регулироваться нормами трудового законодательства России .
К российским гражданам также применяются существующие в том или ином государстве ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приема на работу и т.д.
Согласно российскому законодательству, иностранные граждане, постоянно проживающие в России, имеют право на пособия, пенсии и другие формы социального обеспечения на общих основаниях с гражданами Российской Федерации. В тех случаях, когда для назначения пенсии иностранным гражданам требуется определенный стаж работы, пенсии назначаются при условии, что не менее двух третей необходимого стажа приходятся на работу в СССР (РФ), если иное не предусмотрено международным договором. Если для назначения пенсии не требуется определенного стажа (при инвалидности, вследствие трудового увечья или профессионального заболевания), то пенсии иностранным гражданам в Российской Федерации назначаются независимо от времени.
В настоящее время российские граждане все больше стремятся к получению доходов вне пределов территории Российской Федерации.
Наряду с самостоятельным поиском работы и трудоустройством за пределами территории России есть еще два канала трудоустройства за рубежом: в рамках соответствующих международных соглашений при содействии Федеральной миграционной службы России и через посреднические организации.
Труд граждан за границей может определяться как нормами российского права, так и нормами права страны, в которой осуществляется трудовая деятельность.
Нормами российского права труд российских граждан определяется в следующих случаях, когда они:
направляются на работу в учреждения и организации России за границей;
направляются в командировку и т. д.
В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации» «деятельность, связанная с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, осуществляется российскими юридическими лицами на основании лицензии, предоставляемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Правительство Российской Федерации своим постановлением от 23 декабря 2006 г. № 797 утвердило специальное Положение о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации, в соответствии с которым лицензирование деятельности по трудоустройству за границей осуществляется Федеральной миграционной службой (далее – лицензирующий орган).
К деятельности по трудоустройству за границей относится оказание гражданам Российской Федерации услуг по содействию в поиске оплачиваемой работы у иностранного работодателя за пределами Российской Федерации, получении разрешения на работу в иностранном государстве, заключении трудового договора с иностранным работодателем.
Лицензия на осуществление деятельности по трудоустройству за границей (далее – лицензия) выдается на 5 лет.
В данном положении прописаны определенные лицензионные требования, предъявляемые к организациям.
Грубыми нарушениями лицензионных требований и условий являются:
оказание услуг гражданину по трудоустройству без заключения лицензиатом договора с иностранным работодателем;
отсутствие или нарушение в договоре, заключенном между лицензиатом и гражданином, существенных условий, предусмотренных подп. «в» п. 5 настоящего Положения.
Для получения лицензии соискатель лицензии направляет в лицензирующий орган заявление о предоставлении лицензии. По итогам рассмотрения заявления лицензия либо выдается, либо нет.
При рассмотрении заявления о предоставлении лицензии лицензирующий орган проводит проверку полноты и достоверности сведений о соискателе лицензии, а также проверку возможности выполнения соискателем лицензии лицензионных требований и условий.
Проверка полноты и достоверности указанных сведений проводится путем их сопоставления со сведениями, содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц, которые предоставляются лицензирующему органу Федеральной налоговой службой в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.