3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура

Эк-акт население включает занятых и безработных. Исходными по-казателями для анализа занятых являются: уровень эк-акт населения, т.е. доля численности эк-акт населения в общей численности населения на определенную дату.

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, выполняющих работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно.

К числу занятых относятся также лица, выполняющие работу на семейном предприятии без оплаты.

Лица временно отсутствующие на работе (больничный, отпуск, учебный отпуск)

Статистика изучает занятость как по секторам, так и по отраслям экономики.

Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости

Численность занятых

К = -------------------------------

Эк-акт население

и коэффициентом нагрузки на одного занятого

Численность населения - Занятые

К_нагр.= ------------------------------------------------ х 100% .

Занятые

Эк-неакт население - это население, которое не входит в состав рабочей силы, т.е. занятых и безработных. Это:

- учащиеся, студенты, слушатели и курсанты (дневная форма обучения)

- лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях

- лица, занятые домашним хозяйством

- отчаявшиеся найти работу (но могут работать)

- другие лица, которым нет необходимости работать

Билет 16

1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.

Порядок внедрения и пересмотра норм труда:

1.Проверка норм труда осущ-ся в конкретных производ-х условиях с целью создания на раб-х местах орг.-тех. условий, принятых при расчете норм. В этой проверке участвуют: рабочие, нормировщики, мастера, технолог. Новые нормы внедряются в производство как условно-постоянные, т.к. они установлены для относительно устойчивого производства и действуют в теч. определенного периода времени до изменения орг.-тех. условий работы.

2.Проверенные на рабочих местах нормы заносят в спец. ведомости, согласовываются с профкомом и утверждаются рук-лем.

Вводимые новые нормы должны объявляться рабочим за 2 месяца до их внедрения. После введения осущ-ся работа по их освоению: проводятся ФРВ, хронометражи, анализ полученных данных в результате вскрываются недостатки в организации труда, причины их появления – в результате принимают меры по устранению выявленных недостатков.

Порядок пересмотра норм труда:

Если со временем нормы труда перестают соот-ть заданным орг.-тех. условиям, их необходимо пересматривать. Пересмотру подлежат: 1) нормы труда на работы по которым проведены орг.-тех. мероприятия (модернизация и замена оборудования, внедрена новая технология или усовершенствована оснастка, инструменты). 2) устаревшие нормы на работы, по кот. уменьшилась норма в результате улучшения использования труда (повышение квалиф-и обучение рабочих рац-ым методам труда). 3) ошибочно установленные нормы. 4) временные нормы (при сезонных работах). 5) нормы труда по инициативе рабочих, регулируется коллективным договором.

Вывод: на предпр-х должен быть разработан календарный план пересмотра действующих норм и по внедрению новых норм.