Билет 14

1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности

Организация труда на предприятии – есть определенный порядок, построение и осуществление трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

В функциональном смысле ОТ на предприятии – это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности. Элементы ОТ: разделение труда (установление каждому работнику, бригаде своей работы); кооперация труда (установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействии группами, работниками, подразделениями; организация рабочего места (рациональное устройство за счет планировки соответствующих оснащений); организация обслуживания рабочего места (является коопераций труда между основными работниками и работниками вспомогательной службы); установление приемов и методов (способы выполнения работы); установление меры и нормы труда (подводит итоги к техническим и к организационным решениям, трудовые нормы разрабатываются для конкретных условий, если они меняются, то должны сменится и нормы); планирование и учет трудовой деятельности (осуществляется для установления необходимых общих затрат труда, численности персонала, расчета фонда з/платы); создание благоприятных условий труда; подбор, подготовка и переподготовка и повышение квалификации работников; установление форм и системы оплаты труда; поддерживание высокой дисциплины труда.

Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и издержек производства, что является основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.

РФ-соц-е гос-во, а главной задачей соц-го гос-ва явл-ся обеспечение соц-го мира на основе соблюдения основных прав и свобод граждан, гарантией достойного уровня жизни в области здравоохранения, образования, занятости, пенсионного обеспечения, соц-х выплат и льгот, а также гос-я поддержка ветеранов, инвалидов, материнства и детства, бедных слоёв населения, беженцев и вынужденных переселенцев.

Государственное регулирование доходов населения – это система мер и норм законодательного, исполнительного и контролирующего характера, осуществляемая государственными учреждениями и общественными организациями в целях стабилизации доходов и их роста, исходя из изменяющихся социально-экономических условий развития общества.

Цели и задачи гос. политики:

- перераспределение доходов через гос. бюджет путем дифференциации налогообложения различных групп, получателей доходов и социальных выплат; - налоговая политика; - социальные выплаты.

Принципы гос. политики:

- социальная справедливость;

- соц. партнерство и солидарность всех слоев населения;

- индивидуальная ответственность за свое материальное положение;

- право на труд и достойное вознаграждение;

- право на профессиональные объединения;

- экономическая целесообразность.

Основные направления гос. регулирования доходов и з/платы с целью повышения уровня жизни населения проявляются в:

- установлении минимального уровня з/платы;

- оплате труда в бюджетной сфере и гос. служащих;

- через районное регулирование з/платы;

- проведении антиинфляционной политики и политики занятости;

- налоговую политику;- систему социальных гарантий.

Методы государств. регулирования:

- законодательные: законы – Конституция, Кодексы, приказы президента, постановления правительства),

- административные: запреты, принуждение, разрешение,

- экономические

- социальные (согласительные): социальное партнерство.