2. Определим постоянную составляющую оплаты труда и способ расчета переменной части.

Существует несколько способов распределения фонда оплаты труда (ФОТ) должности на постоянную и переменную составляющие.

1. Сумма ФОТ фиксируется. Это сумма разбивается на две фиксированные суммы: оклад и максимальная сумма премии. При этом оклад выплачивается при условии достижения плановых КПЭ. А премия зависит от фактических успехов, но не может превысить максимальную сумму премии. В этом случае максимальную сумму премии нужно разбить на суммы, которые выплачиваются за успехи по каждому показателю, в зависимости от веса или значимости показателя.

2. Сумма постоянной части фиксируется, а верхняя граница переменной – не устанавливается. Фактическая сумма к начислению определяется как фиксированный оклад + премия за выполнение каждого КПЭ.

Размер премиального фонда для каждого критерия представлен в таблице 2.

Таблица 2

Размер премиального фонда для каждого критерия

Должность: менеджер по персоналу	Всего	1	2	3	4	5
Вес показателя	100%	30%	30%	15%	10%	15%
Премиальный фонд	8000 грн.	2400 грн.	2400 грн.	1200 грн.	800 грн.	1200 грн.

2. Определение порядка начисления штрафов (причины, привязка к показателям эффективности, размер штрафов, порядок расчета).

Порядок начисления штрафов представлен в таблице 3.

Таблица 3

Порядок начисления штрафов

Показатель	Норма	Интервал значений для начисления штрафа	Размер штрафа
Время закрытия вакансий (<)	21 день	> 21 дня	8 % от оклада	640
Стоимость сотрудников вышедших на работу (<)	30 000 грн.	> 35 000	8 % от оклада	640
Количество сотрудников вышедших на работу (>)	10 в месяц	< 10	8 % от оклада	640
Количество уволившихся в период испытательного срока (<)	10%	> 20 %	10 % от оклада	800
Соответствие кадровых документов установленным требованиям (>)	90%	< 80%	8 % от оклада	640
			Всего	3360

Для начисления штрафа определены следующие условия:

- по каждому показателю определен %, который будет вычтен из оклада менеджера по персоналу;

- установлены нормы по каждому показателю и перейдя предел по отдельному показателю, не начисляется премия, а вычитается штраф.

Вывод: в данной лабораторной работе я разработала план управления человеческими ресурсами в части мотивации проектного персонала на примере должности менеджера по персоналу.