Лабораторная работа № 4 Привлечение, отбор и контрактация кандидатов

Цель: разработать процедуру выполнения плана по обеспечению проекта персоналом.

1. Краткое описание выбранной проектной должности (ответственность, полномочия, функции).

Менеджер по персоналу имеет следующие обязанности:

• Наблюдение за рынком труда, информирование руководства фирмы о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой. 

• Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу.

• Создание кадрового резерва. 

• Создание системы мотивации труда. Если материальная мотивация, по большому счету, зависит от руководства компании, то систему нематериальной мотивации должен создавать именно менеджер по персоналу.

• Формирование трудового коллектива (групповые и личностные взаимоотношения, социально-психологический климат, единство методов и умений в достижении конечной цели, личная и коллективная заинтересованность в конечных результатах труда). Менеджер персонала организует профессиональную и социально-психологичекую  адаптацию новых специалистов, организует работу по их закреплению и использованию; по оценке, формированию кадрового резерва,  аттестации персонала, по применению практической психологии в регуляции организационных взаимоотношений, в диагностике социальных ситуаций; разрабатывает и применяет современные методы управления персоналом; управляет личными и деловыми конфликтами и стрессами; участвует в обеспечении психофизиологии, эргономики и эстетики труда; организует работу с увольняющимися работниками. 

• Одной из самых важных  обязанностей менеджера персонала является обучение кадров. Организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации.

• Предоставление консультативных  услуг в области управления человеческими ресурсами руководителям всех рангов, подготовка отчетов по соответствующим вопросам.

Менеджер по персоналу несет ответственность:

1. За ненадлежащее использование средств, выделенных в бюджете на цели найма и организацию обучения персонала - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством, гражданским и уголовным кодексом.

2. За причинение материального ущерба и ущерба имиджу Компании вследствие неверных выступлений в СМИ или ненадлежащего представления интересов Компании в кадровых (рекрутинговых) агентствах - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством и гражданским кодексом.

3. За допущенные ошибки в работе, приведшие к недостижению установленных целевых значений показателей, определенных в разделе "Критерии оценки деятельности менеджера по персоналу", по любым 3 пунктам в течение 2 отчетных периодов подряд - в пределах перевода на нижеоплачиваемую штатную должность сотрудника службы персонала с правом переаттестации для возврата на прежнюю должность не ранее, чем через 3 месяца.

4. За допущенные ошибки в работе, приведшие к не достижению установленных наихудших допустимых значений показателей, определенных в разделе "Критерии оценки деятельности менеджера по персоналу", по любым 2 пунктам - в пределах перевода на нижеоплачиваемую штатную должность в другом подразделении в связи со служебным несоответствием должности "менеджер по персоналу".