- •Название организации ооо Северное соглашение
- •Зав. Кафедрой социологии и управления персоналом _______________ у.С. Борисова
- •Дневник производственной практики
- •Учет работы
- •Оглавление
- •1. Общая характеристика организации и анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности
- •2. Персонал организации
- •Общая характеристика организации и анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности.
- •Общая характеристика ооо «Северное соглашение»
- •Структура организации
- •2. Персонал организации
- •2.1. Учет расчетов с персоналом
- •2.2. Расчет основных коэффициентов структуры и динамики персонала
- •3. Кадровая политика
- •4. Поиск, отбор, найм персонала в организации
- •Заключение
- •Список литературы:
2.2. Расчет основных коэффициентов структуры и динамики персонала
Таблица 1.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категория работников |
Численность |
Процент обеспеченности |
||
План |
Факт |
|||
Среднесписочная численность |
61 |
54 |
88,5 |
|
В том числе рабочие |
55 |
48 |
87,3 |
|
Из них монтажники |
12 |
10 |
83,3 |
|
Отделочники |
5 |
5 |
100 |
|
Грузчики |
4 |
4 |
100 |
|
Водитель |
3 |
3 |
100 |
|
Помощник буровика |
6 |
6 |
100 |
|
Буровики |
12 |
12 |
100 |
|
механик |
6 |
4 |
66,7 |
|
разнорабочий |
4 |
2 |
50 |
|
повар |
3 |
2 |
66,7 |
|
Руководство |
6 |
6 |
100 |
|
Таблица 2.
Анализ изменений в составе рабочих
Показатель |
Численность рабочих на конец года |
Удельный вес в % |
||
Группы по возрасту, лет |
Прошлый |
Отчетный |
Прошлый |
Отчетный |
От 20 до 29 |
3 |
10 |
19 |
18 |
От 30 до 39 |
9 |
20 |
56 |
38 |
От 40 до 50 |
4 |
24 |
25 |
44 |
ИТОГО |
16 |
54 |
100 |
100 |
На фирме наблюдается «состаривание» персонала среди рабочих. В основном монтажники и буровики в возрасте от 35 до 42 лет. Работа у них тяжелая, поэтому после 40 лет физически тяжело работать. Этот вопрос находится сегодня в стадии поиска возможных решений. Нужен приток молодых людей в возрасте до 30 лет в качестве учеников. Но в то же время «списывать» имеющихся сейчас монтажников и буровиков не хочется.
Таблица 3.
Данные о движении рабочей силы
Показатель |
2011 |
2012 |
Численность на начало года |
12 |
13 |
Принято на работу |
5 |
43 |
Выбыли |
4 |
4 |
В том числе: |
|
|
По собственному желанию |
3 |
3 |
Уволены за нарушение дисциплины |
1 |
1 |
Численность на конец года (полугода) |
13 |
51 |
Среднесписочная численность |
13 |
47.6 |
Коэффициенты |
|
|
Оборота по приему |
0.38 |
0.90 |
Оборота по выбытию |
0.3 |
0.3 |
Текучести кадров |
0.3 |
0.3 |
Постоянства кадров |
0.92 |
0.27 |
Среднесписочная численность за 2011г.:
(12+12+12+13+14+15+16+16+17+16+13+13):12=13
Среднесписочная численность за 2012г.:
(13+41+46+51+54+52+54+54+53+51+51+51):12=47,6
Расчеты коэффициентов:
Оборота по приему за 2011г.: 5:13=0.38
Оборота по приему за 2012.: 43:47.6=0.90
Оборота по выбытию за 2011г.: 4:13=0.3
Оборота по выбытию за 2012г.: 4:47.6=0.08
Текучести кадров за 2011г.: 4:13=0.3
Текучести кадров за 2012г.: 4:47.6=0.08
Постоянства кадров за 2011г.: 12:13=0.92
Постоянства кадров за 2012г.: 13:47.6=0.27