47. Организационная культура: сущность, составляющие, компоненты, модели, типология

Организационная культура (корпоративная) – система духовных и материальных ценностей и явления взаимодействия между собой и присущих данной корпорации, которые отражают ее индивидуальность.

Компоненты корпоративной культуры:

1. Мировоззрение – отношение к другим сотрудникам, клиентам, конкурентам, основанное на эпических и религиозных представлениях работника, сложившихся в данной стране.

2. Культурные ценности: Символы, высказывания, реальные объекты, наделенные определенным смыслом типа качества продукции, лидерства

3. Характеристики поведения (ритуалы, церемонии, стереотипы поведения)

4. Нормы взаимоотношений между работодателем, руководством и работником, т.е. своеобразные правила игры (заработал-получил)

5. Психологический климат в коллективе – система морально-этических связей между членами коллектива, возникающих по поводу производственной деятельности, а так же непроизводственных отношений

1 Ассертивность – гармоничное объединение свойств личности