1.Рабочая сила - способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.^[1]

Человеческий капитал — это интеллект, здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни^[3]. это интенсивный производительный фактор развития экономики, общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития.

2. Структура трудовых ресурсов - Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интел­лектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

По характеру выполняемых функций выделяют категории промышленно-производственного персонала (ППП):

1. Рабочие – непосредственно участвуют в производственном процессе. Разделение труда по характеру участия в производственном процессе классифицирует рабочих на основных и вспомогательных.

2. Руководители – выполняют функцию управления:

• высшего уровня – генеральные директора, зам. директора;

• среднего уровня – начальники смены, участка, цеха;

• низового уровня – мастер, бригадир.

3. Специалисты (работают в службах заводоуправления, цехах) заняты инженерной подготовкой, ведут исследования, разрабатывают технологию, организацию производства и труда:

• высшего уровня – главный специалист, начальник управления, отдела, сектора, их заместители;

• среднего уровня – инженеры, экономисты, юристы и другие;

• низового звена – младшие специалисты, техники, хронометристы, распределители работ.

4. Служащие выполняют техническое обслуживание производства (копировальщики, чертежники, счетоводы, делопроизводители).

• Старший служащий – бухгалтер, статистик.

• Младший служащий – секретарь, курьер и др.

3. Сущность и признаки персонала

Основные признаки персонала:

1)наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором;

2)обладание определенными качественными характеристиками(должность, профессия, специальность, компетентность и т.д), которые определяют деятельность работника на конкретном рабочем месте

3)целенаправленная деятельность персонала, взаимоувязанная с достижением организаций своих целей

4. Сущность и специфика человеческих ресурсов

Человеческие ресурсы – это совокупность социокультурных характеристик и лично-психологических свойств людей, направленных на процветание общества в интересах каждого.

Специфика человеческих ресурсов заключается в следующем:

- люди наделены интеллектом, отсюда их реакция на управление эмоционально осмысленная, а не механическая

- способность к постоянному совершенствованию и развитию

- осознанность выбора определенного вида деятельности в соответствии со своими целями

5. Характеристики компонентов трудового потенциала человека-

Примеры характеристик трудового потенциала

Компоненты трудового потенциала	Объекты анализа и соответствующие им показатели
	человек
Здоровье	Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за болезней
Нравственность	Отношение к окружающим
Творческий потенциал	Творческие способности
Активность	Стремление к реализации способностей. Предприимчивость.
Организованность и ассертивность1	Аккуратность, рациональность, дисциплинированность, обязательность, порядочность, доброжелательность
Образование	Знания. Количество лет учёбы в школе и вузе
Профессионализм	Умения. Уровень квалификации
Ресурсы рабочего времени	Время занятости в течение года

6. Классификация персонала по категориям работников и их краткая характеристика

Персонал бывает производственный( рабочие) и управленческий (служащие). В то же время производственный персонал делиться на основной и вспомогательный, а управленческий на руководителей и специалистов.

Производственный персонал осуществляет трудовую деятельность в производстве с преобладающей долей производительности труда. Он обеспечивает выпуск продукции, ее обмен, сбыт и сервисное обслуживание. Результатом труда такого персонала является продукция в существенной форме.

Управленческий персонал осуществляет трудовую деятельность с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления. Результатом труда является изучение проблем управления, создание информации, изменение ее содержания и формы.

7. Основные понятия, связанные с персоналом (квалификация, специальность, профессия, должность, категория, компетентность, знания, умения, навыки)

Персонал (от лат. persona — личность) — совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребёнком и т. д.); совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определённых функций, достижения целей деятельности и перспективного развития

Профессия – род трудовой деятельности работающего, связанный с выполнением комплекса работ, характеризующегося определенным методом воздействия на предмет труда путем применения соответствующих орудий труда. Специальность – вид трудовой деятельности, отличающейся от профессии более четко ограниченным кругом работ (слесарь- инструментальщик).

Под должностью понимают определенное служебное место в системе предприятия, связанное с выполнением соответствующих работ, характеризующееся определенными правами, обязанностями, ответственностью, полномочиями. 

8. Виды характеристик персонала и их примеры -

Профессиональные характеристики

Нравственные характеристики

Личностные характеристики