3. Графический метод

На графике точка пересечения линии суммарных доходов с линией суммарных расходов дает тот объем реализации, с которого фирма начинает получать прибыль. Эта точка называется критической точкой, точкой безубыточности, порогом рентабельности.

Точка безубыточности на графике – это точка пересечения прямых, построенных по значения затрат и выручки.

Точка безубыточности - минимальный уровень производства или другого вида экономической деятельности, при котором величина выручки от реализации произведенного продукта, услуг равна издержкам производства и обращения этого продукта. Чтобы получать прибыль, фирма должна производить количество продукта, иметь объем деятельности, превышающие величину, соответствующую точке безубыточности. Если же объем ниже соответствующего этой точке, деятельность становится убыточной.

Критическая точка (точка безубыточности) – это та точка, в которой суммарный объем выручки равен суммарным затратам:

Точка безубыточности = Постоянные затраты / (1 - Доля переменных затрат)

где, доля переменных затрат = Переменные затраты / Объем производства (реализации)

В количественном выражении, для производства (реализации) монономенклатурной (или усредненной) продукции:

Точка безубыточности = Постоянные затраты / Вложенный доход на единицу продукции

где, вложенный доход на единицу продукции = Цена - Переменные расходы на единицу продукции; постоянные и переменные затраты – это затраты, относимые на себестоимость продукции.

Соответственно, рассчитанный таким образом уровень безубыточности отражает уровень производства, который необходимо обеспечить для возмещения всех затрат, формирующих себестоимость производства.

53. Процедуры документирования приема и увольнения персонала

Документирование приема, перевода и увольнения работников - это стандартные процедуры, которые инспектор по кадрам регулярно выполняет в процессе повседневной деятельности. Правильность их выполнения обеспечивается наличием документов, придающих каждой процедуре законный характер, а также соблюдением требований к оформлению соответствующих управленческих решений - приказов (распоряжений) о приеме, переводе и увольнении работников.

На основании приказов (распоряжений) инспектором по кадрам вносятся необходимые дополнения в учетную документацию.

Документирование приема на работу

В соответствии с ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор может заключаться как по инициативе лица, поступающего на работу (соискателя вакансии), так и по инициативе работодателя (его полномочного представителя в лице начальника службы (отдела) кадров).

В соответствии с ТК РФ трудовой договор, как правило, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Документирование перевода на другую работу

Перевод на другую работу - одна из форм изменения условий, предусмотренных трудовым договором между работником и работодателем. В соответствии с ТК РФ перевод на другую работу представляет собой:

- постоянное или временное изменение предусмотренной трудовым договором трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

- перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем.

Обычно перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Если же изменения условий, предусмотренных трудовым договором, фактически не происходит, то правомерно говорить не о переводе, а о перемещении работника. Перемещение не требует получения согласия (заключения письменного соглашения), что дает работодателю определенную свободу действий по назначению работника на другое рабочее место (в другом структурном подразделении), расположенное в той же местности, поручению ему работы на другом механизме (агрегате), если, еще раз подчеркнем, это не влечет за собой изменения условий, предусмотренных трудовым договором.

Решение о переводе сотрудника на другую работу оформляется соответствующим приказом (распоряжением). При переводе работника на другую постоянную работу к другому работодателю издается приказ об увольнении работника с прежнего места работы .

Документирование увольнения

Общий порядок увольнения (прекращения трудового договора с работником) определен ТК РФ. Поскольку ТК РФ предусмотрено значительное количество оснований для увольнения, то столь же существенен и состав документов, сопровождающих издание соответствующих приказов (распоряжений). Как свидетельствует практика, наиболее часто в качестве документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) об увольнении, применяются следующие:

1. Письменное заявление работника с выражением:

а) просьбы об увольнении

б) согласия с увольнением;

в) несогласия с выполнением определенных условий, вследствие чего становится возможным увольнение по инициативе работодателя.

2. Соглашение сторон трудового договора о его прекращении (расторжении)

3. Акты и иные аналогичные документы, подтверждающие наступление обстоятельств, в силу которых работодатель вправе по своей инициативе уволить работника.

Приказ (распоряжение) об увольнении предоставляется работнику под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

На основании приказа (распоряжения) об увольнении делается запись в личной карточке и лицевом счете работника, а также его трудовой книжке

Днем увольнения, фиксируемым в приказе (распоряжении), во всех случаях является последний день работы сотрудника.

Работнику, не получившему своевременно трудовую книжку, она выдается в течение трех дней с даты письменного обращения работника.

Общие основания для увольнения работника:

• Соглашение сторон трудового договора

• Истечение срока трудового договора

• Расторжение трудового договора по инициативе работника

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• Перевод работника на работу к другому работодателю

• Отказ работника от перевода на другую работу

• Отказ работника от продолжения работы по основаниям, предусмотренным ТК РФ

• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора

• Нарушение установленных правил заключения трудового договора

• Иные основания, предусмотренные федеральными законами или трудовым договором с работником

54. Отличительные характеристики нормативного метода учета затрат и системы «стандарт-кост».

Характеристики	Нормативный метод
Объект калькулирования	Изделие
Способы калькуляции	Нормативный
Вид производства	Крупносерийное, массовое
Учет временного периода	Отчетный период
Полнота учета издержек	Учет всех издержек

+ см. вопрос 49