15 Нормирование труда является необходимым условием и важнейшим средством организации труда и производства. При этом следует различать понятия «нормы» и «нормативы для нормирования труда».

Норма — это количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов.

Нормативы для нормирования труда — это исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационно-технических условиях производства.

Так, нормативы времени устанавливают необходимые затраты времени на выполнение отдельных элементов технологического и трудового процессов. Объектами разработки нормативов времени являются элементы трудового и технологического процессов, а также виды (категории) затрат рабочего времени.

Под методом нормирования труда понимается способ исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.

Различают два основных вида методов нормирования затрат рабочего времени: суммарные и аналитические.

Суммарные методы, к которым относятся опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения, предполагают установление норм времени на операцию в целом (суммарно), а не на ее составные элементы. Трудовой процесс, как правило, не анализируется, рациональность выполнения приемов и затраты времени на их выполнение не изучаются. Определение нормы основано на использовании данных оперативного и статистического учета фактических затрат рабочего времени и опыта нормировщиков. При использовании этого метода нормы труда устанавливаются следующими способами: 1) при опытном (экспертном) методе нормы определяются на основе опыта нормировщика (мастера, технолога, начальника цеха), когда отсутствуют сведения о фактических затратах на подобную работу в прошлом; 2) при опытно-статистическом методе нормы устанавливаются на основе статистических данных (по первичной документации, отчетам, записям) о средних фактических затратах труда на эту же работу в прошлые периоды;

3) При методе сравнения (аналогии) производится сравнение работы, подлежащей нормированию, с аналогичной работой, выполнявшейся ранее, на которую нормы времени были определены.

Суммарные методы не позволяют устанавливать обоснованные нормы. Тем не менее, в определенных условиях данные методы имеют право на существование. В случае, когда затраты на проведение нормировочных работ при помощи аналитических методов превосходят эффект от точности расчета норм, опытно-статистическое нормирование бывает более эффективным.

Аналитические методы, к которым относятся исследовательский, расчетный и математико-статистический методы, предполагают анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений, установление нормы на операцию.

При исследовательском методе норма труда определяется на основе исследования затрат рабочего времени, необходимых для выполнения трудовой операции, путем проведения хронометражных наблюдений. Для исследования затрат рабочего времени необходимо:

перед проведением хронометражных наблюдений устранить все недостатки в организации рабочего места;

разделить нормируемую трудовую операцию на элементы - приемы и трудовые движения — и определить фиксажные точки;

установить рациональный состав и последовательность выполнения элементов трудовой операции;

определить продолжительность запроектированных элементов операции с помощью хронометража;

рассчитать нормы труда на каждый элемент операции и на всю операцию в целом и произвести экспериментальную проверку запроектированной операции.

Степень разделения трудовой операции зависит от степени точности устанавливаемой нормы. В массовых типах производств, где требуется наибольшая точность в расчетах норм, трудовые операции разделяются на трудовые действия и движения.

16 Система ведения сельского хозяйства – это совокупность экономических, организационных, технических и технологических принципов, которые применяются при организации сельскохозяйственного производства, связанных с решением конкретной задачи в растениеводстве или в животноводстве.

Но решение этой задачи напрямую связано не только с воздействием и наличием природных, социально-экономических и научно-технических факторов: каждый из них имеет специфические природные особенности в виде состава почвы, рельефа местности, водного режима и др. Для социально-экономической структуры характерным является инфраструктура села, условия жизни, мотивация труда, а также общая аграрная и финансово-инвестиционная политика государства. А научно-технические факторы невозможно представить без внедрения прогрессивных технологий в сельскохозяйственное производство, хранение и переработку продукции.

Не исключая значимости ни одного из перечисленных выше факторов в системе формирования и ведения сельского хозяйства, важнейшее место в нем занимают сорта сельскохозяйственных культур и породы животных, а также защита растений и животных от вредителей и болезней, общий потенциал земельных, трудовых и материально-технических ресурсов.

Во времена первого освоения пустовавших земель применялась переложная система земледелия. Это примитивная система земледелия. После снятия 2–3 урожаев землю (перелог) оставляли без обработки на 8–15 лет для восстановления плодородия почвы. То есть перелог – это поле, которое забрасывалось на не один десяток лет.

Следовательно, под системой растениеводства следует понимать совокупность отраслей, которые имеются в хозяйстве, а их состав и размеры связаны, прежде всего, со специализацией, концентрацией производства, а также комплексом мероприятий, включающих в себя в обязательном порядке материально-техническое оснащение (техника различная), систему земледелия (технология), а также организацию труда и производства. Однако в формировании рациональной, научно обоснованной системы растениеводства огромная роль принадлежит самой технологии, то есть системе земледелия.

17Тариф - Это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации. Тарифная система - Это совокупность различных правовых актов, принимаемых в централизованном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда и т. д. Элементы: 1. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные справочники служащих; 2. тарифные сетки; 3. тарифные ставки; 4. надбавки и различные доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда; 5. районные коэффициенты. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий Позволяет руководствоваться единым критериями при определении сложности выполняемой работы и присвоение ей соответствующего разряда. Сейчас применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС), кот. был утвержден в 1985 году. Он содержит перечень всех профессий, независимо от отраслевой принадлежности организации. В ЕТКС вносят изменения постоянно. В бюджетной сфере его применение обязательно. В других случаях он носит рекомендательный хар-р. Квалификационные справочники состоят из 3 частей: 1- руководители; 2- служащие; 3- технические исполнители. Тарифная сетка - это определенная шкала, разбитая на разряды, кот позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда работников и их квалификации путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент. В отраслях экономики бываю 6, 8, 10-12 разрядные сетки. Тарифный коэффициент 1 разряда = 1, а дальше он повышается на десятые доли. С 1992 года принята Единая Тарифная Сетка. Она состоит из 18 разрядов: первые 8-для оплаты рабочим бюджетной сферы, а со 2 по 18- для служащих. Тарифная ставка - это оплаты труда работника за определенную еденицу времени (час, день или месяц). Чем выше разряд работника тем больше его ставка. В каждой тарифной сетке дается ставка 1 разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда кот. показывает во сколько раз тариф оплаты данного разряда выше первого. Сейчас тарифные сетки устанавливают сами организации.

18 Принципы хозяйственного расчета служат единой теоретической и методологической основой организации хозяйственного расчета любого уровня и определяют его внутреннее экономическое содержание. [1]

Принцип хозяйственного расчета требует увязки экологизации производства на каждом конкретном предприятии с его экономической эффективностью, прибыльностью. Этот принцип должен стать основополагающим при формировании системы управления всей производственной сферы, так как он отвечает интересам хозяйствующих объектов и общества в целом. Нет проблем с выполнением экологических требований тогда, когда их выполнять выгодно. [2]

Принципы хозяйственного расчета едины для всех уровней народного хозяйства. Это объясняется единством процесса общественного воспроизводства - на всех его уровнях действуют одни и те же экономические законы и категории. Однако формы проявления этих законов и категорий, возможности их использования различны на разных структурных ступенях общественного воспроизводства. Именно поэтому на каждом уровне управления используется свой конкретный механизм хозяйственного расчета. [3]

Принципы хозяйственного расчета предполагают самоокупаемость и прибыльность предприятия, материальную ответственность, материальную заинтересованность в результатах хозяйственной деятельности, контроль рублем. [4]

Принципы хозяйственного расчета находят свое дальнейшее развитие в производственных строительно-монтажных объединениях и комбинатах, которые располагают более квалифицированными кадрами, значительными материальными, техническими и финансовыми ресурсами, создаются все условия для концентрации и централизации производства, улучшения показателей фондоотдачи, производительности труда, рентабельности. [5]

Принципами хозяйственного расчета являются: оперативная самостоятельность предприятия, режим экономии, финансовый контроль за хозяйственной деятельностью, материальная ответственность и заинтересованность. [6]

Принципом хозяйственного расчета является и контроль рублем за хозяйственной деятельностью строительных организаций со стороны вышестоящих организаций, заказчиков, банков и финансовых органов. [7]

Использование принципов хозяйственного расчета, и прежде всего принципа материальной заинтересованности предприятий, обусловливает учет в планах имеющихся резервов производства, принятие и выполнение напряженных заданий по всем показателям. Важную роль при этом играет правильное сочетание централизованного планирования с инициативой предприятий. [8]