- •В ведение
- •Эволюция управленческой мысли
- •Эволюция управления как научной дисциплины
- •Подходы на основе выделения различных школ.
- •Школа научного управления ( 1885-1920).
- •К лассическая, или административная школа управления (1920-1950)
- •Школа человеческих отношений (1930-1960гг) поведенческие науки ( 1950-по настоящее время)
- •Школа человеческих отношений
- •Развитие школы поведенческих наук
- •Наука управления,
- •Школа количественного подхода (1950 - по настоящее время)
- •Исследование операций и модели
- •Влияние количественного подхода
- •Вклад различных направлений
- •Процессный подход ( зародился в 1920 году, активно развивается с 50-х годов по настоящее время)
- •Планирование
- •Организация
- •Мотивация
- •Контроль
- •Связующие процессы
- •Системный подход
- •Открытые и закрытые системы
- •Подсистема
- •Модель организации как открытой системы
- •Ситуационный подход ( конец 60-х начало 70-х гг. По настоящее время)
- •Ситуационные переменные
- •Организации
- •Что такое организация
- •Формальные и неформальные организации
- •Общие характеристики организации
- •Общие факторы в работе руководителей
- •Управленческие функции, опредление управления
- •Менеджер в сравнении с предпринимателем
- •Стили организационного поведения: приростной и предпринимательский
- •Составляющие успеха организации
- •Внутренняя среда организации внутренние переменные
- •Взаимосвязь внутренних переменных
- •Внешняя среда организации Значение внешней среды
- •Определение внешней среды
- •Характеристики внешней среды
- •Среда прямого воздействия
- •Среда косвенного воздействия
- •Международное окружение
- •Мировая практика менеджмента
- •Качества современного управляющего-лидера
- •Подготовка и переподготовка кадров менеджеров
- •Развитие управленческих кадров на американских и японских фирмах
- •Мировой опыт в процессе принятия новаторских идей
- •Мировая практика принятия решений
- •Управленческий контроль на современной стадии развития в японских компаниях
- •Особенности найма работников в японских корпорациях
- •Методы и техника управления по результатам
- •Различия японской и американской моделей менеждмента
- •Оглавление
Различия японской и американской моделей менеждмента
Таблица 5
Японская и американская модели менеджмента
Японская модель менеджмента |
Американская модель менеджмента |
1 |
2 |
Управленческие решения принимаются коллективно на основе единогласия |
Индивидуальный характер принятия решений |
Коллективная ответственность |
Индивидуальная ответственность |
Неформальная организация контроля |
Четко формализованная процедура контроля. |
Коллективный контроль |
Индивидуальный контроль руководителя |
Замедленная оценка работы сотрудника и служебный рост |
Быстрое продвижение по служебной лестнице |
Основное качество руководителя-умение осуществлять координацию действий и контроль |
Главные качества руководителя - профессионализм и инициатива |
Ориентация управления на группу |
Ориентация управления на личность |
Оценка управления по достижению гармонии в коллективе и по коллективному результату |
Оценка управления по индивидуальному результату |
Личные неформальные отношения с подчиненными |
Строго формальные отношения |
Окончание таблицы 5
1 |
2 |
Продвижение по службе по старшинству и стажу работы |
Деловая карьера обуславливается личными результатами |
Подготовка руководителей универсального типа |
Подготовка узкоспециализированных руководителей |
Оплата труда - по показателям работы группы, служебному стажу и др.(участие в общих программах) |
Оплата труда по индивидуальным достижениям |
Долгосрочная занятость руководителя в фирме |
Найм на работу на относительно короткий срок |
Возрастное ограничение: мужчины:60-65 лет женщины: 55-60 лет |
Не существует ограничений |
ЛИТЕРАТУРА:
1. Ансофф И. Стратегическое управление.-М.: Экономика,1989.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент-1-е изд.-М.:Банки и биржи,1995.
3. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге ХХI ве-
ка.-М.: Экономика,1991.
4. Кравченко А. Управленческие революции: из истории менедж-
мента// Социалистический труд, 1991.
5. Мескон М. Основы менеджмента.-М.: Дело ,1994.
6. Оучи У.Методы организации производства: японский и
американский подходы.-М.: Экономика, 1984.
7. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления
(Опыт лучших компаний).-М.: Прогресс, 1986.
8. Румянцева З. Менеджмент организации.-М.: Инфра - М., 1995.
9. Семёнов Г. Лекции по экономической кибернетике.-
Казан. ун-т,1990.
10. Скотт Д.Г. Сила ума.- Выпуск 1-ый.- Киев: Издательство об
щество,1991.
11. Уткин Э.А. Профессия - менеджер.-М.: Экономика,1992.
12. Файоль А.Учение об управлении//Проблемы теории и прак-
тики управления, 1989.
13. Фролов И. Философский словарь.-5-е изд.-М.: Политиз-
дат,1987.