- •Дореволюционный период становления отечественной социологии труда (в.В. Берви-Флеровский, к.А. Пажитнов и др.).
- •2. Роль «классической геометрии труда» ф.У. Тейлора в советский период развития социологии труда (ф.У. Тейлор «Научная организация труда»)
- •3. Социотехнические исследования а.К. Гастаева в науке «социального инженеризма» (а.К. Гастев «Как надо работать»)
- •4. Суть основного противоречия (между идеологией и практикой), лежащего в основе возрождения социологии труда в 1960-е годы.
- •5. Формирование социологии труда как специальной социологической теории
- •6. Предметная область социологии труда: определение объекта, предмета и метода исследования.
- •7. Система категорий социологии труда.
- •8. Основные задачи социологии труда
- •9. Условия общественного труда: определение, сущность и классификация.
- •Социально-экономические условия труда: особенности воздействия на социальное развитие работника.
- •Роль заработной платы в стимулировании работника на производительный и качественный труд.
- •13. Социально-гигиенические условия труда: операционально измеряемые показатели и их влияние на самочувствие работника.
- •Социально-психологические условия труда: анализ причин отсутствия связи этих условий с производительным и качественным трудом.
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1917—середина 1930-х гг. (а.К. Гастев, н.А. Витке).
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1960-х гг. (а.Г. Здравомыслов, в.П. Рожин, в.А. Ядов).
- •Отношение к труду: определение и анализ категории
- •Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду
- •Удовлетворенность трудом: определение и анализ категории.
- •Основные характеристики удовлетворенности трудом
- •Формирование удовлетворенности трудом: особенности механизма
- •Понятие, структура и классификация ценностных ориентаций.
- •Теоретический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Эмпирический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Концепция трудовой мотивации: диалектика взаимосвязи мотива и стимула
- •Мотивационно-стимуляционный механизм: сущность и специфика проявления
- •Трудовое поведение: определение и виды трудового поведения по различным основаниям классификации.
- •Механизм регулирования трудового поведения: анализ структуры.
- •Ориентации работников на социально-экономические, технико-организационные, социально-гигиенические условия труда как ценности в стимулировании активного трудового поведения.
- •Особенности понимания творчества в философии (исторический анализ)
- •Исследование творчества в России (30-40-е г.Г., 50-70-е г.Г.)
- •Социологический анализ феномена творчества в работе а. Матейко «Условия творческого труда»
- •Сущность и структура трудовой адаптации
- •Основные факторы, влияющие на трудовую адаптацию
- •Профессиональная ориентация, карьера и трудовая адаптация: особенности взаимосвязи
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
- •40. Социальные институты и механизмы социальной защиты работника
- •Социальные гарантии как элемент социальной защиты в сфере труда
- •Культура труда: особенности философского подхода (м.Т. Иовчук, л.Н. Коган и др.).
- •Механизмы функционирования и развития культуры труда.
- •Системный подход к анализу культуры труда и его особенности (э.С. Маркарян, «Теория культуры и современная наука»).
Исследование творчества в России (30-40-е г.Г., 50-70-е г.Г.)
Творчество – деятельность, порождающая нечто качественно новое, никогда ранее не бывшее.
Развитие индустриализации в советских гос-ах в 30 – 40 гг. вызвало интерес исследователей к творчеству изобретателей и рационализаторов (П.М. Якобсон, С.Л. Рубинштейн). Ими разрабатывались различные аспекты теории технич творчества, где большое внимание уделялось природе научно технических открытий. П.М. Якобсоном предложена классификация стадий творческого процесса изобретателя, вкл в себя: период интеллектуально – творческой готовности; усмотрения потребностей; формулирования задачи; стадию поисков решения; получения принципа изобретения; превращение принципа в схему; стадию технического оформления и развертывания изобретения. В зависимости от ступени познания, на которой сделано то или иное открытие, выделяются его различные типы. На эмпир ступени оно выступает как установление нового факта; на теоретической – как обобщение; на ступени практического использования – как техническое изобретение.
Развертывание НТР в индустриально развитых странах в сер 50-ых гг. оживило интерес ученых к механизмам творческой деятельности людей (Леонтьев, Херцберг), выделивших в НТ творчестве два аспекта – операционный и мотивационный. Операционный план соотн с содержательно стороной творческого процесса, включающей в себя способ накопления фактов, приводящих к решению задачи, роль категориального строя мышления изобретателя в разработке новой интерпретации фактов. Мотивационный план соотн с направленностью интересов изобретателя, переживанием его творческого успеха, мотивами достижений. Взаимодействие этих аспектов формирует те или иные структуры механизмов творческой деятельности изобретателей.
Социологический анализ феномена творчества в работе а. Матейко «Условия творческого труда»
Творчество – деятельность, порождающая нечто качественно новое, никогда ранее не бывшее. В совр понимании, согласно А. Матейка, сущность творческого процесса закл в реорганизации имеющегося опыта и формировании на его основе новых комбинаций. Допустимо говорить о низшем и высшем уровнях творчества. 1. Сост в использовании уже имеющихся знаний, а 2 – связывается с созданием совершенно новой концепции. В большей или меньшей степени революционизирующий науку и промыш производство. Называются след закономерности, характеризующие процесс творчества: неожиданность появления новых решений после периода тщетных усилий; путь прохождения новых решений – от общего к частному; необходимость отказа от стереотипных схем и подходов; необходимость учета требований новой си при принятии новых решений; необходимость приведения общих решений и принципов поведения, эффективность которых проверена временем, в соотв с требованиями новой сит.
Сущность и структура трудовой адаптации
Труд. Адаптация – соц. процесс освоения личностью новой тр. Ситуации, в кот. Личность и труд. Ситуац. Оказ. Акт. Вл-е др. на др., явл. Адаптивно адаптирующ.
Рез-т тр. Адапт.:
- раб-к усваивает новые для него соц. роли, ценности и нормы
- согласовыв. Свою индивид-ю позицию с целями и задачами организации.
Стра-ра тр. Адапт.:
Профес. Адапт. (выражается в формировании определ-х навыков и умений и формировании профес. Качеств. Проявляется в ознакомлении с профес. Работой.
Соц-но-психологическая (работник получ.необход. информацию о ценностях, нормах, структуре личностных взаимоотнош. В этой организации
Общественно-организационная (освоение организац. Стр-ры, системы управления, обслуживания производст. Процесса и т.д.)
Культурно-бытовая (хар-р ее опред-ся ур-нем культуропроизв-ва, специфик. И особ-ми использ-я рабочего и свободного времени)
Психо-физиологическая (процесс усвоения условий, необход-х раб-ку во время труда)