- •Дореволюционный период становления отечественной социологии труда (в.В. Берви-Флеровский, к.А. Пажитнов и др.).
- •2. Роль «классической геометрии труда» ф.У. Тейлора в советский период развития социологии труда (ф.У. Тейлор «Научная организация труда»)
- •3. Социотехнические исследования а.К. Гастаева в науке «социального инженеризма» (а.К. Гастев «Как надо работать»)
- •4. Суть основного противоречия (между идеологией и практикой), лежащего в основе возрождения социологии труда в 1960-е годы.
- •5. Формирование социологии труда как специальной социологической теории
- •6. Предметная область социологии труда: определение объекта, предмета и метода исследования.
- •7. Система категорий социологии труда.
- •8. Основные задачи социологии труда
- •9. Условия общественного труда: определение, сущность и классификация.
- •Социально-экономические условия труда: особенности воздействия на социальное развитие работника.
- •Роль заработной платы в стимулировании работника на производительный и качественный труд.
- •13. Социально-гигиенические условия труда: операционально измеряемые показатели и их влияние на самочувствие работника.
- •Социально-психологические условия труда: анализ причин отсутствия связи этих условий с производительным и качественным трудом.
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1917—середина 1930-х гг. (а.К. Гастев, н.А. Витке).
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1960-х гг. (а.Г. Здравомыслов, в.П. Рожин, в.А. Ядов).
- •Отношение к труду: определение и анализ категории
- •Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду
- •Удовлетворенность трудом: определение и анализ категории.
- •Основные характеристики удовлетворенности трудом
- •Формирование удовлетворенности трудом: особенности механизма
- •Понятие, структура и классификация ценностных ориентаций.
- •Теоретический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Эмпирический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Концепция трудовой мотивации: диалектика взаимосвязи мотива и стимула
- •Мотивационно-стимуляционный механизм: сущность и специфика проявления
- •Трудовое поведение: определение и виды трудового поведения по различным основаниям классификации.
- •Механизм регулирования трудового поведения: анализ структуры.
- •Ориентации работников на социально-экономические, технико-организационные, социально-гигиенические условия труда как ценности в стимулировании активного трудового поведения.
- •Особенности понимания творчества в философии (исторический анализ)
- •Исследование творчества в России (30-40-е г.Г., 50-70-е г.Г.)
- •Социологический анализ феномена творчества в работе а. Матейко «Условия творческого труда»
- •Сущность и структура трудовой адаптации
- •Основные факторы, влияющие на трудовую адаптацию
- •Профессиональная ориентация, карьера и трудовая адаптация: особенности взаимосвязи
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
- •40. Социальные институты и механизмы социальной защиты работника
- •Социальные гарантии как элемент социальной защиты в сфере труда
- •Культура труда: особенности философского подхода (м.Т. Иовчук, л.Н. Коган и др.).
- •Механизмы функционирования и развития культуры труда.
- •Системный подход к анализу культуры труда и его особенности (э.С. Маркарян, «Теория культуры и современная наука»).
3. Социотехнические исследования а.К. Гастаева в науке «социального инженеризма» (а.К. Гастев «Как надо работать»)
А.К. Гастев адаптировал учение Тейлора, применительно к ситуации в России 20-х г. XXв. И направил свои усилия на преодоление соц ограниченности этого учения. Он создает точную науку воздействия материальных условий тр и форм его организации на физическую и соц предрасположенность чел к интенсивной культурной работе – «социальный инженеризм». Главное состоит в том, чтобы дать каждому рабочему не застывшую норму или стандарт, а психологическую установку на совершенствование приемов тр и организации рабочего места. Гастевская программа нововведений закл в разработке принципов научного эксперимента и технической рационализации в массовом производстве. Принцип постоянного совершенствования внедренного новшества органично связывается с другим принципом – внедрение д.б. делом внутренне эволюции самого производства, а не привнесение науки извне. 3 hgbywbg программы – принцип параллельности, когда реорганизация производства идет рука об руку с развитием самих работников, постижение ими законов технологии выполнения работы и применением этих знаний на практике. В этом закл осмысленное творческое отн работников к своему тр.
4. Суть основного противоречия (между идеологией и практикой), лежащего в основе возрождения социологии труда в 1960-е годы.
В этот период была разработана 3-ехуровневая концепция социологии:
- историческ. Материализм есть общесоциологическая теория
- истор. Матер-м задает способ построения частносоциолог. Теорий
- частносоциолог. Теории базируются на обобщении соц-х фактов.
1965г. – соц-я опред-ся как наука о движущих силах разв-я общ-ва. Появл. 1ые социолог. Центры. Появл. Соц. тр.
В основе порожд. Соц. тр. В 60 гг. лежат 2 фактора:
- идеолог. З-ча обоснов. Тр. Как осн. Сфер. Жизнед-ти и потреб-ти чела
- необх-ть объясн. Низк. Производ. Тр.
На этапе 50-60-х гг. получили разв-е сл. Направл-я:
- изуч-е проблем подг-ки раб-х кадров
- иссл-е соц-х резервов труда и трудового коллектива
- изучение становления и разв-я технолог. Интеллигенции
- разв. Соц. промышл. И соц-я профессии.
5. Формирование социологии труда как специальной социологической теории
Соц тр – ССТ, содержание которой сост законы и категории, определяющие тр как необходимое условие жизнедеятельности чел и общества. В ней раскрывается специфика общественного тр как соц прогресса и совокупность влияющих на него факторов. Законы соц тр функционировали и возникали еще тогда, когда не было и речи о соц-ии как науки. Закон разделения тр зародился в рабовладельческом обществе. Развивался в период феодализма и революционизировал в 1950-е на этапе нтр. В ходе замены мануфактурного производства машинным возник и начал развиваться закон перемены тр. В период капиталистического производства – закон конкуренции. Категории объективного плана: СТ, ХТ, усл тр, творческий ХТ, культура тр, культура общественного производства. Категории субъективного плана: удовлетворенность тр и удовлетворенность в тр, отн к тр, ЦО, тр-ая мотивация, ТП, профессиональная культура, трудовая и творческая активность.