- •Дореволюционный период становления отечественной социологии труда (в.В. Берви-Флеровский, к.А. Пажитнов и др.).
- •2. Роль «классической геометрии труда» ф.У. Тейлора в советский период развития социологии труда (ф.У. Тейлор «Научная организация труда»)
- •3. Социотехнические исследования а.К. Гастаева в науке «социального инженеризма» (а.К. Гастев «Как надо работать»)
- •4. Суть основного противоречия (между идеологией и практикой), лежащего в основе возрождения социологии труда в 1960-е годы.
- •5. Формирование социологии труда как специальной социологической теории
- •6. Предметная область социологии труда: определение объекта, предмета и метода исследования.
- •7. Система категорий социологии труда.
- •8. Основные задачи социологии труда
- •9. Условия общественного труда: определение, сущность и классификация.
- •Социально-экономические условия труда: особенности воздействия на социальное развитие работника.
- •Роль заработной платы в стимулировании работника на производительный и качественный труд.
- •13. Социально-гигиенические условия труда: операционально измеряемые показатели и их влияние на самочувствие работника.
- •Социально-психологические условия труда: анализ причин отсутствия связи этих условий с производительным и качественным трудом.
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1917—середина 1930-х гг. (а.К. Гастев, н.А. Витке).
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1960-х гг. (а.Г. Здравомыслов, в.П. Рожин, в.А. Ядов).
- •Отношение к труду: определение и анализ категории
- •Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду
- •Удовлетворенность трудом: определение и анализ категории.
- •Основные характеристики удовлетворенности трудом
- •Формирование удовлетворенности трудом: особенности механизма
- •Понятие, структура и классификация ценностных ориентаций.
- •Теоретический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Эмпирический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Концепция трудовой мотивации: диалектика взаимосвязи мотива и стимула
- •Мотивационно-стимуляционный механизм: сущность и специфика проявления
- •Трудовое поведение: определение и виды трудового поведения по различным основаниям классификации.
- •Механизм регулирования трудового поведения: анализ структуры.
- •Ориентации работников на социально-экономические, технико-организационные, социально-гигиенические условия труда как ценности в стимулировании активного трудового поведения.
- •Особенности понимания творчества в философии (исторический анализ)
- •Исследование творчества в России (30-40-е г.Г., 50-70-е г.Г.)
- •Социологический анализ феномена творчества в работе а. Матейко «Условия творческого труда»
- •Сущность и структура трудовой адаптации
- •Основные факторы, влияющие на трудовую адаптацию
- •Профессиональная ориентация, карьера и трудовая адаптация: особенности взаимосвязи
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
- •40. Социальные институты и механизмы социальной защиты работника
- •Социальные гарантии как элемент социальной защиты в сфере труда
- •Культура труда: особенности философского подхода (м.Т. Иовчук, л.Н. Коган и др.).
- •Механизмы функционирования и развития культуры труда.
- •Системный подход к анализу культуры труда и его особенности (э.С. Маркарян, «Теория культуры и современная наука»).
Трудовое поведение: определение и виды трудового поведения по различным основаниям классификации.
Трудовое поведение – индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации. Это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работников, связанных с совпадением их профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, характером производственных процессов. Виды ТП: 1. по субъекту ТП: П разных соц проф групп (рабочие, специалисты); 2. Произв – ая финкция: исполнительское, управленческое; 3. Интеллектуальная насыщенность тр: жестко, мягкодетерминированное (в плане притятия самостоятельных решений); 4. Степень соотв. Принятым нормам и Ц: нормативное, отклоняющее от норматива; 5. Оценочные показатели реальных сост усл тр как стимулов: (не) стимулированное; 6. По ориентации на терминальные Ц тр: ТП сформированное образом жизни, ситуативное (несформированне); 7. Ориентация на инструментальные Ц ТД: (не) мотивированное; 8. Степень традиционности П: традиционное, инновационное (в том числе как реакция на различные); 9. Степень реализации тр потенциала: не требующие изменения степени тр потенциала, вызывающие необходимость мобилизации тех или иных компонентов тр потенциала; 10. Характер воспроизводства тр потенциала: предполагающее простое воспроизведение тр потенциала, требующее расширенного воспроизвоства тр потенциала.
Механизм регулирования трудового поведения: анализ структуры.
В гос. Стр-ре мех-м регулир. Труд. Поведен. Можно выделить след. Эл-ты:
- соц-проф. Хар-ки субъекта
- потреб-ти раб-ка
- интересы
- мотивы и установки
- ценнстные ориентации
- труд. Ситуация
- внешн. Обст-ва.
Действия функционирования механизма регулир. Тр. Поведен. Имеет ряд особен-тей: - соц-экон. Эл-ты тр. Ситуации в малой стпени явл. Стимулом тр. Поведен. Рабочих, инженерно-технич. Работников.
- соц-гигиен. Эл-ты труд. Ситуац. Также не явл. Стимулом тр. Поведения
- инструмент. Цен-ти раб-ка в рамках тр. Повед. Носят скорее прожект. Хар-р.
Ориентации работников на социально-экономические, технико-организационные, социально-гигиенические условия труда как ценности в стимулировании активного трудового поведения.
Особенности понимания творчества в философии (исторический анализ)
Творчество – деятельность, порождающая нечто качественно новое, деятельность, кот. Характ. Оригинальностью, общ-истор. Уникальностью и неповторимостью.
Тво-во может рассм. В 2 аспектах:
- психолог.
- философс.
Для психолог. Подхода важным являя. Процесс протекания творч. Акта.
Для филос. Подхода – изучение сущности творч. Акта.
Античн. Фил.: ТВ-во связ. Со сферой конечного и изменчивого бытия. Две сферы ТВ-ва: ТВ-во как божественное и человеч. ТВ-во (иск-во, ремесло).
Христ. Фил-я: история – это сфера, в кот. Люди принимают участие в свершении замысла Бога. Индвид. Поведение – сект. Соучастия бож воли. В понимании творч-ва 2 тенденции: 1) теистическая – Бог – свободн. Творч. Личность, кот. Созд. Мир в соотв. Со своим замыслом. 2) инициатор – Ф.Аквинский – твор-во – вечно созерцающий разум, творч. Акт познания.