- •Дореволюционный период становления отечественной социологии труда (в.В. Берви-Флеровский, к.А. Пажитнов и др.).
- •2. Роль «классической геометрии труда» ф.У. Тейлора в советский период развития социологии труда (ф.У. Тейлор «Научная организация труда»)
- •3. Социотехнические исследования а.К. Гастаева в науке «социального инженеризма» (а.К. Гастев «Как надо работать»)
- •4. Суть основного противоречия (между идеологией и практикой), лежащего в основе возрождения социологии труда в 1960-е годы.
- •5. Формирование социологии труда как специальной социологической теории
- •6. Предметная область социологии труда: определение объекта, предмета и метода исследования.
- •7. Система категорий социологии труда.
- •8. Основные задачи социологии труда
- •9. Условия общественного труда: определение, сущность и классификация.
- •Социально-экономические условия труда: особенности воздействия на социальное развитие работника.
- •Роль заработной платы в стимулировании работника на производительный и качественный труд.
- •13. Социально-гигиенические условия труда: операционально измеряемые показатели и их влияние на самочувствие работника.
- •Социально-психологические условия труда: анализ причин отсутствия связи этих условий с производительным и качественным трудом.
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1917—середина 1930-х гг. (а.К. Гастев, н.А. Витке).
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1960-х гг. (а.Г. Здравомыслов, в.П. Рожин, в.А. Ядов).
- •Отношение к труду: определение и анализ категории
- •Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду
- •Удовлетворенность трудом: определение и анализ категории.
- •Основные характеристики удовлетворенности трудом
- •Формирование удовлетворенности трудом: особенности механизма
- •Понятие, структура и классификация ценностных ориентаций.
- •Теоретический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Эмпирический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Концепция трудовой мотивации: диалектика взаимосвязи мотива и стимула
- •Мотивационно-стимуляционный механизм: сущность и специфика проявления
- •Трудовое поведение: определение и виды трудового поведения по различным основаниям классификации.
- •Механизм регулирования трудового поведения: анализ структуры.
- •Ориентации работников на социально-экономические, технико-организационные, социально-гигиенические условия труда как ценности в стимулировании активного трудового поведения.
- •Особенности понимания творчества в философии (исторический анализ)
- •Исследование творчества в России (30-40-е г.Г., 50-70-е г.Г.)
- •Социологический анализ феномена творчества в работе а. Матейко «Условия творческого труда»
- •Сущность и структура трудовой адаптации
- •Основные факторы, влияющие на трудовую адаптацию
- •Профессиональная ориентация, карьера и трудовая адаптация: особенности взаимосвязи
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
- •40. Социальные институты и механизмы социальной защиты работника
- •Социальные гарантии как элемент социальной защиты в сфере труда
- •Культура труда: особенности философского подхода (м.Т. Иовчук, л.Н. Коган и др.).
- •Механизмы функционирования и развития культуры труда.
- •Системный подход к анализу культуры труда и его особенности (э.С. Маркарян, «Теория культуры и современная наука»).
Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1917—середина 1930-х гг. (а.К. Гастев, н.А. Витке).
Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1960-х гг. (а.Г. Здравомыслов, в.П. Рожин, в.А. Ядов).
Отношение к труду: определение и анализ категории
Рез-т тр. Д-ти опред-ся ур-нем разв-я проф. Мастертства и физич. Возм-тей, а также отнош. чела к труду.
Отн. К труду м.б. положительным, отрицательным, индифферентным.
Оно оказыв. Возд-е на разв-е произв-ва.
Суть отнош. к тр. Заключ. В реализ. Тр. Потенц. Раб-ка под влиянием омозганных потр-тей.
Отношение к труду – тип духовной связи индивида с предметом, средствами и продуктом труда, а также с производственной средой.
Отн. К тр. Не огранич-ся связью инд. С его непоср. Занятием. Оно выражается через обществ. Оценку труда.
Отнош. к тр. Предст. Собой соц-ое явл-е. Сост. Из след-х элементов:
- Мотивы и ориентации труд. Поведен.
- Реальное тр. Повед-е
- Оценка раб-ми тр. Ситуации.
Отнош. к тр. Проявл. Через тр. Активность. Она выраж-ся в вовлечении раб-ка в обществен. Пр-во и постоян. Росте произв-ти тр, а также степ. Реализ-ии физич-х и умствен-х возм-тей,знаний, умений.
Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду
Факторы: объективные и субъективные.
Объективные – условия и обст-ва, кот. Образуют независ. От субъекта предпосылки его д-ти, связанные с особ-ми производств. И непроизв. Среды.
Объективные:
Общие – соц-но-экон. И др. соц-е усл. Тр. Д-ти
Специфич. – обст-ва и усл-я конкр. Тр. Д-ти, н-р, содерж-е тр.
Субъективные – отражение внешних условий в сознании работн. И выражен. Его индивид-х особ-тей.
Объективные факторы явл. Стимулами – внешн. Побудит-ми тр. Д-ти. Субъектив. Явл. Мотивами, или внутр. Побудителями тр. Д-ти.
Мотивационное ядро отн к тр вкл 3 уровня: отн к тр как к ценности; отн к профессии как к опред виду тр; отн к конкр работе в конкр условиях. ОкТ – эволюционирующая хар-ка тр деятельности, его изменения в практиеском плане связаны с изменениями усл тр, этапом профессиональной карьеры, особенностями образа жизни, процессами происходящими в обществе. В теоретико – методологическом плане – изменение это связано с утратой действующей концепции ОкТ своих объяснительных возможностей. Факторы, воздействующие на ОкТ – форма и размер зарплаты, усл и организация тр, круг должностных обязанностей, уровень запросов личности.
Удовлетворенность трудом: определение и анализ категории.
Удовлетворенность трудом – состояние сбалансированности требований, предъявляемых работником к СТ, ХТ и усл тр, и субъективной оценки возможностей реализации соответствующих запросов. УТ как психологическое состояние работника, отражающего его трудовую обстановку, отн к жизни, его трудовую мотивацию, его потребности и ожидания относительно работы. УТ как показатель оценки индивидом своего соц статуса, своего места в соц (профессиональной) структуре. УТ как мера адаптации индивида к соц реальности. Механизмы адаптации на разных уровнях: социум – связаны с функционированием нормативной системы, с тем, как индивид воспринимает соц реальность, с принятием им своего соц – проффес положения, своей соц роли. Личность – изменение иерархии осн потребностей и ценностей, в соотв с уровнем притязаний личности, опред через возраст, образование, пол и соц положение.