- •Дореволюционный период становления отечественной социологии труда (в.В. Берви-Флеровский, к.А. Пажитнов и др.).
- •2. Роль «классической геометрии труда» ф.У. Тейлора в советский период развития социологии труда (ф.У. Тейлор «Научная организация труда»)
- •3. Социотехнические исследования а.К. Гастаева в науке «социального инженеризма» (а.К. Гастев «Как надо работать»)
- •4. Суть основного противоречия (между идеологией и практикой), лежащего в основе возрождения социологии труда в 1960-е годы.
- •5. Формирование социологии труда как специальной социологической теории
- •6. Предметная область социологии труда: определение объекта, предмета и метода исследования.
- •7. Система категорий социологии труда.
- •8. Основные задачи социологии труда
- •9. Условия общественного труда: определение, сущность и классификация.
- •Социально-экономические условия труда: особенности воздействия на социальное развитие работника.
- •Роль заработной платы в стимулировании работника на производительный и качественный труд.
- •13. Социально-гигиенические условия труда: операционально измеряемые показатели и их влияние на самочувствие работника.
- •Социально-психологические условия труда: анализ причин отсутствия связи этих условий с производительным и качественным трудом.
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1917—середина 1930-х гг. (а.К. Гастев, н.А. Витке).
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1960-х гг. (а.Г. Здравомыслов, в.П. Рожин, в.А. Ядов).
- •Отношение к труду: определение и анализ категории
- •Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду
- •Удовлетворенность трудом: определение и анализ категории.
- •Основные характеристики удовлетворенности трудом
- •Формирование удовлетворенности трудом: особенности механизма
- •Понятие, структура и классификация ценностных ориентаций.
- •Теоретический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Эмпирический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Концепция трудовой мотивации: диалектика взаимосвязи мотива и стимула
- •Мотивационно-стимуляционный механизм: сущность и специфика проявления
- •Трудовое поведение: определение и виды трудового поведения по различным основаниям классификации.
- •Механизм регулирования трудового поведения: анализ структуры.
- •Ориентации работников на социально-экономические, технико-организационные, социально-гигиенические условия труда как ценности в стимулировании активного трудового поведения.
- •Особенности понимания творчества в философии (исторический анализ)
- •Исследование творчества в России (30-40-е г.Г., 50-70-е г.Г.)
- •Социологический анализ феномена творчества в работе а. Матейко «Условия творческого труда»
- •Сущность и структура трудовой адаптации
- •Основные факторы, влияющие на трудовую адаптацию
- •Профессиональная ориентация, карьера и трудовая адаптация: особенности взаимосвязи
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
- •40. Социальные институты и механизмы социальной защиты работника
- •Социальные гарантии как элемент социальной защиты в сфере труда
- •Культура труда: особенности философского подхода (м.Т. Иовчук, л.Н. Коган и др.).
- •Механизмы функционирования и развития культуры труда.
- •Системный подход к анализу культуры труда и его особенности (э.С. Маркарян, «Теория культуры и современная наука»).
Роль заработной платы в стимулировании работника на производительный и качественный труд.
Зарплата – выплачиваемая за выполненную работу сумма средств, в основе определения которой лежит цена тр. Наиболее важным фактором формирования ОкТ выступает зарплата, выполняющая воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и соц функции по отн к работнику. Принципы организации зарплаты: установление зарплаты на осн цены тр; гарантирование уровня зарплаты работнику при выполнении им норм тр независимо от результатов деятельности предприятия; дифференциация зарплаты в соотв с количеством и качеством тр, требованиями соц справедливости; обеспечение заинтересованности работников в достижении высоких индивидуальных и коллективных результатов тр; взаимосвязь динамики реальной зарплаты с изменением производительности.
12. Технико-организационные условия труда: специфика технологических связей работника с орудиями производства.
Технико – организационные (уровень механизации тр, структура тр по типу трудовых функций, уровень организации тр и управления) непосредственно обусловлены уровнем развития производительных сил, а опосредованно – состоянием производственных отношений. Состояние этих усл тр, выявленное в ходе эмпир иссл, свидетельствует об индустриальном периоде развития советского общества. Сохранившемся и в постсоветское время.
13. Социально-гигиенические условия труда: операционально измеряемые показатели и их влияние на самочувствие работника.
Социально – гигиенические обуславливаются спецификой производства и производственного процесса, тяжестью и напряженностью тр, воздействием внешней среды на организм работника, его работоспособность и трудоспособность, режим тр и отдыха. Эти усл являются внешними по отн к работнику, мало зависят от него, но в то же время предопределяют всю его жизнедеятельность во время работы. Эмпир иссл позволили выявить тормозящее влияние соц – гигиенических усл тр на ОкТ и на сост трудовой дисциплины. Состояние этих усл не стимулировало в 80-е гг, а сейчас – тем более, трудовую активность работников и их отн к тр.
Социально-психологические условия труда: анализ причин отсутствия связи этих условий с производительным и качественным трудом.
Социально – психологические обусловлены сост первичного производственного коллектива. Воспроизводя себя в сфере коллективного тр как профессионал, исполнитель определенных трудовых функций, и как личность, чел включается в разнообразные виды деятельности внутри коллектива. Чем богаче универсальнее совокупность внутриколлективных отн, чем значительнее цели, ради которых создан и функционирует трудовой коллектив, чем глубже включается работник в его систему норм и ценностей, тем полнее духовный потенциал работника реализуется в трудовой активности. В ходе иссл выявлено, что соц – психологич климат в коллективах проявляется в виде товарищества, но имеет мало отн к эффективности и результатам тр. Это означает, что коллективизм в данных усл в большей мере основан на хороших отн, и в меньшей – на высокой организации тр, сознательной трудовой дисциплине.