- •Дореволюционный период становления отечественной социологии труда (в.В. Берви-Флеровский, к.А. Пажитнов и др.).
- •2. Роль «классической геометрии труда» ф.У. Тейлора в советский период развития социологии труда (ф.У. Тейлор «Научная организация труда»)
- •3. Социотехнические исследования а.К. Гастаева в науке «социального инженеризма» (а.К. Гастев «Как надо работать»)
- •4. Суть основного противоречия (между идеологией и практикой), лежащего в основе возрождения социологии труда в 1960-е годы.
- •5. Формирование социологии труда как специальной социологической теории
- •6. Предметная область социологии труда: определение объекта, предмета и метода исследования.
- •7. Система категорий социологии труда.
- •8. Основные задачи социологии труда
- •9. Условия общественного труда: определение, сущность и классификация.
- •Социально-экономические условия труда: особенности воздействия на социальное развитие работника.
- •Роль заработной платы в стимулировании работника на производительный и качественный труд.
- •13. Социально-гигиенические условия труда: операционально измеряемые показатели и их влияние на самочувствие работника.
- •Социально-психологические условия труда: анализ причин отсутствия связи этих условий с производительным и качественным трудом.
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1917—середина 1930-х гг. (а.К. Гастев, н.А. Витке).
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1960-х гг. (а.Г. Здравомыслов, в.П. Рожин, в.А. Ядов).
- •Отношение к труду: определение и анализ категории
- •Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду
- •Удовлетворенность трудом: определение и анализ категории.
- •Основные характеристики удовлетворенности трудом
- •Формирование удовлетворенности трудом: особенности механизма
- •Понятие, структура и классификация ценностных ориентаций.
- •Теоретический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Эмпирический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Концепция трудовой мотивации: диалектика взаимосвязи мотива и стимула
- •Мотивационно-стимуляционный механизм: сущность и специфика проявления
- •Трудовое поведение: определение и виды трудового поведения по различным основаниям классификации.
- •Механизм регулирования трудового поведения: анализ структуры.
- •Ориентации работников на социально-экономические, технико-организационные, социально-гигиенические условия труда как ценности в стимулировании активного трудового поведения.
- •Особенности понимания творчества в философии (исторический анализ)
- •Исследование творчества в России (30-40-е г.Г., 50-70-е г.Г.)
- •Социологический анализ феномена творчества в работе а. Матейко «Условия творческого труда»
- •Сущность и структура трудовой адаптации
- •Основные факторы, влияющие на трудовую адаптацию
- •Профессиональная ориентация, карьера и трудовая адаптация: особенности взаимосвязи
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
- •40. Социальные институты и механизмы социальной защиты работника
- •Социальные гарантии как элемент социальной защиты в сфере труда
- •Культура труда: особенности философского подхода (м.Т. Иовчук, л.Н. Коган и др.).
- •Механизмы функционирования и развития культуры труда.
- •Системный подход к анализу культуры труда и его особенности (э.С. Маркарян, «Теория культуры и современная наука»).
6. Предметная область социологии труда: определение объекта, предмета и метода исследования.
О соц тр – труд, как явление и как процесс в их соц-ой настроенности на работающего чел. Р – социально – типичные процессы, котор находят свое выражение в отн чел к тр, его тр поведении в зависимости от СТ,ХТ, и усл тр. Метод соц тр сост из элементов: знания о Р иссл (трактовка тр и соц отн, складывающихся в процессе тр); процесс и метод сбора фактологического мтериала; способ делать заключения, т.е. формулировать высказывания о причинно – следственных связях между явлениями.
7. Система категорий социологии труда.
В системе категроий соц. тр. Можно выделить:
1) категории объективного характера:
- Содержание труда
- Характер тр.
- Условия тр.
- Культура труда
2) категории субъективного характера
- Отношение к труду
- Удовл-ть трудом
- Трудовое поведение
- Труд. Мотивация.
Осн. Категории соц. тр.:
Труд – целесообр. И сознат. Дея-ть в процессе кот. Чел. При помощи орудий тр. Осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям другие орудия.
Средства тр. – объект или их совок-ть, кот. Субъект труда использует для получения конкретного продукта.
Субъект труда – носитель трудовой активности.
Продукт труда – получившее окончательн. Обработку вещество, готовый продукт, кот. Удовл. Потреб-ти человека.
8. Основные задачи социологии труда
- анализ конкрет. Трудов. Ситуации в понятиях данной дисциплины, операционал-х в сис-ме показ-лей. Рассм-ся форм. И неформ. Среда. Изуч-ся отдельн. Раб-ки разл-х сфер рабочей среды.
- опред-е факторов, влияющих на соц-е явл-я и процессы в сфере тр. Изуч-ся вл-е образ-я на тр. Отнош-я.
- анализ о объясн-е объект-х и субъек-х харак-к тр. Как соц. процесса.
9. Условия общественного труда: определение, сущность и классификация.
Условия труда – совокупность социально – экономических, технико – организационных, социально – гигиенических и социально – психологических условий, влияющих на здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности им, эффективность труда и самореализацию в труде.
На формиров. Усл. Тр. Вл. Мн-во факторов, кот. Являя. Разнообр. По своей природе, степени влияния, значения для соц. субъектов.
Виды:
- Соц-экон.
- соц-гигиен.
- технико-организацион. И др.
Все эти усл тр. Нах-ся в неразрывн. Единстве.
Социально-экономические условия труда: особенности воздействия на социальное развитие работника.
Социально – экономические усл. Тр. непосредственно обусловлены совокупностью производственных отн, а опосредованно – уровнем развития производительных сил. В рамках эмпирического иссл в них вкл: возможность служебного продвижения, повышения квалификации, повышения зарплаты. Выявлено, что под воздействием этих условий у работника складывается расположенность к тому или иному виду тр и определенные ориентации на тр деяельность. Наиболее важным фактором формирования ОкТ выступает зарплата, выполняющая воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и соц. функции по отн. к работнику.