- •Дореволюционный период становления отечественной социологии труда (в.В. Берви-Флеровский, к.А. Пажитнов и др.).
- •2. Роль «классической геометрии труда» ф.У. Тейлора в советский период развития социологии труда (ф.У. Тейлор «Научная организация труда»)
- •3. Социотехнические исследования а.К. Гастаева в науке «социального инженеризма» (а.К. Гастев «Как надо работать»)
- •4. Суть основного противоречия (между идеологией и практикой), лежащего в основе возрождения социологии труда в 1960-е годы.
- •5. Формирование социологии труда как специальной социологической теории
- •6. Предметная область социологии труда: определение объекта, предмета и метода исследования.
- •7. Система категорий социологии труда.
- •8. Основные задачи социологии труда
- •9. Условия общественного труда: определение, сущность и классификация.
- •Социально-экономические условия труда: особенности воздействия на социальное развитие работника.
- •Роль заработной платы в стимулировании работника на производительный и качественный труд.
- •13. Социально-гигиенические условия труда: операционально измеряемые показатели и их влияние на самочувствие работника.
- •Социально-психологические условия труда: анализ причин отсутствия связи этих условий с производительным и качественным трудом.
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1917—середина 1930-х гг. (а.К. Гастев, н.А. Витке).
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1960-х гг. (а.Г. Здравомыслов, в.П. Рожин, в.А. Ядов).
- •Отношение к труду: определение и анализ категории
- •Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду
- •Удовлетворенность трудом: определение и анализ категории.
- •Основные характеристики удовлетворенности трудом
- •Формирование удовлетворенности трудом: особенности механизма
- •Понятие, структура и классификация ценностных ориентаций.
- •Теоретический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Эмпирический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Концепция трудовой мотивации: диалектика взаимосвязи мотива и стимула
- •Мотивационно-стимуляционный механизм: сущность и специфика проявления
- •Трудовое поведение: определение и виды трудового поведения по различным основаниям классификации.
- •Механизм регулирования трудового поведения: анализ структуры.
- •Ориентации работников на социально-экономические, технико-организационные, социально-гигиенические условия труда как ценности в стимулировании активного трудового поведения.
- •Особенности понимания творчества в философии (исторический анализ)
- •Исследование творчества в России (30-40-е г.Г., 50-70-е г.Г.)
- •Социологический анализ феномена творчества в работе а. Матейко «Условия творческого труда»
- •Сущность и структура трудовой адаптации
- •Основные факторы, влияющие на трудовую адаптацию
- •Профессиональная ориентация, карьера и трудовая адаптация: особенности взаимосвязи
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
- •40. Социальные институты и механизмы социальной защиты работника
- •Социальные гарантии как элемент социальной защиты в сфере труда
- •Культура труда: особенности философского подхода (м.Т. Иовчук, л.Н. Коган и др.).
- •Механизмы функционирования и развития культуры труда.
- •Системный подход к анализу культуры труда и его особенности (э.С. Маркарян, «Теория культуры и современная наука»).
Механизмы функционирования и развития культуры труда.
Развитие К тр как сист явления в направлении наиболее полного выражения ее соц сущности происходит во взаимосвязи и взаимоусилении ее внешних и внутренних соц механизмов. Функционирование К тр связано по преимуществу с активизацией внешних механизмов (приведением соц – професс хар-к и социальнокультурных потребностей S тр в соотв с возрастающими требованиями техники, организации тр и производства), т.е. с управляющим воздействием на чел. Развитие К тр связано с актуализацией внутренних механизмов, направленной на преодолениеличности, противоречия между объективным значением культурного уровня тр-ой деятельности и его значением для личности, его личностном смысле.
Системный подход к анализу культуры труда и его особенности (э.С. Маркарян, «Теория культуры и современная наука»).
Анализ свидетельствует о методологическом разрыве между философским представление о К, как мере и способе реализации сущностных сил чел в соц деятельности и ее результата, так и конкр – соц подхода, связ с изучением факторов, обеспечивающих усл для раскрытия в тр чел-их сущностных сил. Если одна из концепций исходит из возможности чел как S тр, то др. из усл осущ этих возможностей. С 1980 К тр начала изучаться как системная целостность. Маркарян. К – специический способ чел деятельности, вкл в себя сложную и многогранную сист внебиологически выработанных механизмов, благодаря которым стимулируется, программируется, координируется активность людей в обществе. Подсистемы выделил: природно – экологическая; общественно – экологическая; соционормативная. Механизмом, обеспечивающим организацию деятельности становятся институционализация отн и поведение индивида в различных областях общественной жизни. Благодаря институционализации, действия чел сознательно программируются и координируются.