- •Дореволюционный период становления отечественной социологии труда (в.В. Берви-Флеровский, к.А. Пажитнов и др.).
- •2. Роль «классической геометрии труда» ф.У. Тейлора в советский период развития социологии труда (ф.У. Тейлор «Научная организация труда»)
- •3. Социотехнические исследования а.К. Гастаева в науке «социального инженеризма» (а.К. Гастев «Как надо работать»)
- •4. Суть основного противоречия (между идеологией и практикой), лежащего в основе возрождения социологии труда в 1960-е годы.
- •5. Формирование социологии труда как специальной социологической теории
- •6. Предметная область социологии труда: определение объекта, предмета и метода исследования.
- •7. Система категорий социологии труда.
- •8. Основные задачи социологии труда
- •9. Условия общественного труда: определение, сущность и классификация.
- •Социально-экономические условия труда: особенности воздействия на социальное развитие работника.
- •Роль заработной платы в стимулировании работника на производительный и качественный труд.
- •13. Социально-гигиенические условия труда: операционально измеряемые показатели и их влияние на самочувствие работника.
- •Социально-психологические условия труда: анализ причин отсутствия связи этих условий с производительным и качественным трудом.
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1917—середина 1930-х гг. (а.К. Гастев, н.А. Витке).
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1960-х гг. (а.Г. Здравомыслов, в.П. Рожин, в.А. Ядов).
- •Отношение к труду: определение и анализ категории
- •Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду
- •Удовлетворенность трудом: определение и анализ категории.
- •Основные характеристики удовлетворенности трудом
- •Формирование удовлетворенности трудом: особенности механизма
- •Понятие, структура и классификация ценностных ориентаций.
- •Теоретический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Эмпирический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Концепция трудовой мотивации: диалектика взаимосвязи мотива и стимула
- •Мотивационно-стимуляционный механизм: сущность и специфика проявления
- •Трудовое поведение: определение и виды трудового поведения по различным основаниям классификации.
- •Механизм регулирования трудового поведения: анализ структуры.
- •Ориентации работников на социально-экономические, технико-организационные, социально-гигиенические условия труда как ценности в стимулировании активного трудового поведения.
- •Особенности понимания творчества в философии (исторический анализ)
- •Исследование творчества в России (30-40-е г.Г., 50-70-е г.Г.)
- •Социологический анализ феномена творчества в работе а. Матейко «Условия творческого труда»
- •Сущность и структура трудовой адаптации
- •Основные факторы, влияющие на трудовую адаптацию
- •Профессиональная ориентация, карьера и трудовая адаптация: особенности взаимосвязи
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
- •40. Социальные институты и механизмы социальной защиты работника
- •Социальные гарантии как элемент социальной защиты в сфере труда
- •Культура труда: особенности философского подхода (м.Т. Иовчук, л.Н. Коган и др.).
- •Механизмы функционирования и развития культуры труда.
- •Системный подход к анализу культуры труда и его особенности (э.С. Маркарян, «Теория культуры и современная наука»).
Основные факторы, влияющие на трудовую адаптацию
Факторы тр. Адапт. – усл-я, кот. Влияют на сроки, хар-р и качество усвоения личностн-ю нов. Тр. Ситуац.
объективные, связанные с произв. Процессом, в меньшей степени завис. От работн.
- уровень организации тр.
- размер коллектива
- отрасевая специализация
2) субъективные-личностные
- соц-дем. Хар-ки раб-ка (пол, возраст, обр-е, стаж работы)
- соц-психол. (ур. Притязан., быстр. Реакций)
- соц-е факторы (степ. Профес. Интереса, моральная заинтересов. И т.д.)
На тр. Адаптацию также влияет и личностный потенциал работника.
Профессиональная ориентация, карьера и трудовая адаптация: особенности взаимосвязи
Адаптации проходит быстрее и успешнее, если проф. Интересы соотв. Труд. д-ти раб-ка.
Проф. отбор – процесс выявления степени и возмож-ти формир-я мед. Соц-ой и психофизиол. Пригодности чела к той или иной работе.
Карьера – индивид-но осознанная позиция и поведение, связанные с тр. Опытом и деят-ю на протяжении всей труд. жизни работника.
Виды карьеры:
- профессион.
- внутриорганизационная.
Профес. – работник усваивает, проходит разл. стадии труд. процесса, начиная от обучения профессии.
Внутриорганизацион. – характ-ет рост профес-х навыков, а также смену статуса профес-го в одной организации.
Этапы карьеры:
Предварительный.
Становления
Продвижение
Сохранение
Завершение
Пенсионный.
Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
Соц. защита (в шир. Смысле) – сис-ма правовых, соц-экон., полит. гарантии, кот. предоставл. усл-я для обеспеч. ср-в существ-я граждан.
Система соц. защиты (в узком смысле) – сис-ма законодат., соц-экон., моральн.-психол. гарантий, ср-в и мер, благодаря кот. созд-ся равные для всех членов общ-ва усл-я для соц-но приемемых усл-й жизни и прептствий неблагопр. возд-ю на человека.
Осн. Направл-я с.з. в сф. Тр.:
- обесп. Всех всех членов общ-ва прожиточ. Минимум
- оказание мат. Помощи тем, кому она объективно необходима.
- созд-е усл-й, обеспеч. Удовлет. Определ. Минимума потребностей
- обеспечение благоприятных усл-й труда для наемных раб-ов.
- созд-е усл-й, позвол-х гражданам беспрепятственно заработать деньги любыми способами, не противоречащими закону.
Гарантом сист. Соц. защиты явл-ся гос-во. В РБ это Конституция.
40. Социальные институты и механизмы социальной защиты работника
соц-но-органзацион.-е:
- государство
- профсоюзы
- страховые компании
- общественные организации (по проф. пр-ку)
2) соц-но-нормативные – сов-ть норм, кот. регулир.-т отнош. в тр. сфере:
- коллективный договор
- трудовой контракт.
Осн. Принципы соц. защиты:
- д.б. встроена в систему экон-х отнош-й
- с.з. не м.б. ограничена одной сф. Жизни, распр-ся не только на трудовую сф. Работника.
- д. опираться на нац-е и культ-е традиции.