- •Дореволюционный период становления отечественной социологии труда (в.В. Берви-Флеровский, к.А. Пажитнов и др.).
- •2. Роль «классической геометрии труда» ф.У. Тейлора в советский период развития социологии труда (ф.У. Тейлор «Научная организация труда»)
- •3. Социотехнические исследования а.К. Гастаева в науке «социального инженеризма» (а.К. Гастев «Как надо работать»)
- •4. Суть основного противоречия (между идеологией и практикой), лежащего в основе возрождения социологии труда в 1960-е годы.
- •5. Формирование социологии труда как специальной социологической теории
- •6. Предметная область социологии труда: определение объекта, предмета и метода исследования.
- •7. Система категорий социологии труда.
- •8. Основные задачи социологии труда
- •9. Условия общественного труда: определение, сущность и классификация.
- •Социально-экономические условия труда: особенности воздействия на социальное развитие работника.
- •Роль заработной платы в стимулировании работника на производительный и качественный труд.
- •13. Социально-гигиенические условия труда: операционально измеряемые показатели и их влияние на самочувствие работника.
- •Социально-психологические условия труда: анализ причин отсутствия связи этих условий с производительным и качественным трудом.
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1917—середина 1930-х гг. (а.К. Гастев, н.А. Витке).
- •Отношение к труду как эволюционирующая характеристика: этап 1960-х гг. (а.Г. Здравомыслов, в.П. Рожин, в.А. Ядов).
- •Отношение к труду: определение и анализ категории
- •Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду
- •Удовлетворенность трудом: определение и анализ категории.
- •Основные характеристики удовлетворенности трудом
- •Формирование удовлетворенности трудом: особенности механизма
- •Понятие, структура и классификация ценностных ориентаций.
- •Теоретический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Эмпирический анализ ценностных ориентаций в трудовой деятельности
- •Концепция трудовой мотивации: диалектика взаимосвязи мотива и стимула
- •Мотивационно-стимуляционный механизм: сущность и специфика проявления
- •Трудовое поведение: определение и виды трудового поведения по различным основаниям классификации.
- •Механизм регулирования трудового поведения: анализ структуры.
- •Ориентации работников на социально-экономические, технико-организационные, социально-гигиенические условия труда как ценности в стимулировании активного трудового поведения.
- •Особенности понимания творчества в философии (исторический анализ)
- •Исследование творчества в России (30-40-е г.Г., 50-70-е г.Г.)
- •Социологический анализ феномена творчества в работе а. Матейко «Условия творческого труда»
- •Сущность и структура трудовой адаптации
- •Основные факторы, влияющие на трудовую адаптацию
- •Профессиональная ориентация, карьера и трудовая адаптация: особенности взаимосвязи
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
- •40. Социальные институты и механизмы социальной защиты работника
- •Социальные гарантии как элемент социальной защиты в сфере труда
- •Культура труда: особенности философского подхода (м.Т. Иовчук, л.Н. Коган и др.).
- •Механизмы функционирования и развития культуры труда.
- •Системный подход к анализу культуры труда и его особенности (э.С. Маркарян, «Теория культуры и современная наука»).
Дореволюционный период становления отечественной социологии труда (в.В. Берви-Флеровский, к.А. Пажитнов и др.).
В.В. Берви – Флеровский не выделяет рабочий вопрос из крестьянского, описывает земледельческое население. Причина крестьянского обеднения - тяжесть оброков и податей и вредное влияние помещичьего землевладения на развитие экономики. Группы рабочих по характеру работы: рабочие по общему контракту, конюхи, рабочие для вскрытия торфов, золотишники, розыскные партии. Мелкая промышленность лучше обеспечивает население, чем крупная. Он обобщил большой статистический материал и личные наблюдения, касающиеся соц - эконом развития трудящихся в разных губерниях России в 60 гг XIXв. Анализ типов хозяйства (помещичьего, фермерского и крестьянского) ведется им с привлечением эконом и соц категорий – описание труда и быта людей, их образа и уровня жизни. Осн идея – идея товарищества между капиталистом и работником, идея разделения производственного продукта по трудовому вкладу. Рабство уничтожено и уступило место найму – наем д. уступить товариществу. Между тр и капиталом д.б. равенство, между работником и капиталистом – товарищество. Приходит к ? о самоуправлении , когда работники м. с пользой участвовать в управлении промышл предприятием, поскольку ход дела им чаще известен лучше, чем хозяину.
К.А. Пажитнов провел системное обследование положения фабрично – заводских рабочих в течение 1 этапа (до сер 80гг) и 2 (сер 80 – 1904) и вышел на глубокие соц обобщения. На 1 этапе положение рабочих рассматривает на основании систематизации и анализа отчетов фабричных инспекторов и земских исследований. Анализирует сферу применения и соц последствия действия осн законов, направленных на улучшение положения рабочих. На осн имеющихся у него фактов, начиная с рассмотрения санитарного положения фабрично – заводских заведений, а затем – жилых помещений для рабочих заключает, что попытка вмешательства гос-ва в отн между тр и капиталом, в том, что касается элементарных санитарно – гигиенических условий и безопасности тр и самой жизни рабочих, оказалась совершенно неэффективной.
2. Роль «классической геометрии труда» ф.У. Тейлора в советский период развития социологии труда (ф.У. Тейлор «Научная организация труда»)
Тейлоризм как система рационализации труда и управления производством возник и получил широкое распространение в конце XIX – нач. XX. Разрозненный опыт, интуитивно обнаруженные правила и умственные догадки были отобраны и систематизированы Ф.У. Тейлором в строгую научную систему знаний о законах рациональной организации труда. К ним относились: научное иссл каждого отдельного вида трудового действия; отбор рабочих и менеджеров на основе научных критериев; сотрудничество между администрацией и рабочими в деле практического внедрения НОТ; равномерное и справедливое распределение обязанностей между менеджерами и рабочими. В результате многолетних экспериментов была создана новая наука – классическая геометрия труда, основными принципами которой явились организационная гармония и экономическая целесообразность.