- •2. Понятие, признаки государства.
- •3. Функции государства
- •4. Форма государства
- •5. Основные теории происхождения государства.
- •6. Понятие, признаки, функции права.
- •7. Понятие нормы права. Структура нормы права.
- •8. Система права.
- •9. Понятие и виды источников права. Нормативно-правовые акты, их классификация.
- •10. Понятие правоотношения: его признаки, субъекты, содержание, объекты, виды.
- •11. Юридические факты: понятие и классификация.
- •12. Понятие и признаки правонарушения. Виды правонарушений.
- •13. Юридическая ответственность: понятие и принципы. Виды юридической ответственности
- •14. Общая характеристика Конституции Российской Федерации 1993г.: ее структура, порядок изменения.
- •15. Система органов государственной власти Российской Федерации.
- •16. Правительство Российской Федерации – высший орган исполнительной власти.
- •17. Президент Российской Федерации. Порядок избрания, полномочия.
- •18. Федеральное собрание Российской Федерации – представительный и законодательный орган власти. Структура и компетенция палат Федерального собрания.
- •19. Судебная система Российской Федерации.
- •20. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление умершим.
- •21. Понятие юридического лица, его признаки. Возникновение и прекращение деятельности юридического лица.
- •22. Понятие и содержание права собственности. Способы приобретения права собственности.
- •23. Первоначальные способы приобретения права собственности.
- •24. Производные способы приобретения права собственности
- •25. Прекращение права собственности.
- •26. Защита права собственности.
- •I. Вещно-правовые средства защиты:
- •II. Обязательственно-правовые средства защиты:
- •27. Понятие и виды сделок. Недействительные сделки.
- •28. Понятие и основание наследования.
- •29. Наследование по закону.
- •30. Наследование по завещанию.
- •31. Понятие трудового права: предмет, принципы, субъекты, источники.
- •32. Трудовой договор: понятие, стороны, форма, содержание.
- •33. Основания прекращения трудового договора.
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя.
- •35. Трудовые споры
- •36. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность: порядок их наложения и снятия.
- •37. Материальная ответственность работников и ее виды.
- •38. Правовое регулирование заключения брака.
- •39. Основания и способы прекращения брака.
- •40. Признание брака недействительным.
- •41. Лишение родительских прав.
- •42. Опека и попечительство над детьми. Понятие, права и обязанности опекуна (попечителя).
- •43. Алиментные обязательства между родителями и детьми, супругами и бывшими супругами.
- •44. Усыновление.
- •45. Отмена усыновления.
- •46. Брачный договор.
- •47. Понятие и признаки преступления. Виды преступлений.
- •48. Уголовная ответственность и состав преступления.
- •49. Наказание: понятие, цели и виды
- •50. Обстоятельства, исключающие преступность деяния и уголовную ответственность.
32. Трудовой договор: понятие, стороны, форма, содержание.
Трудовой договор (контракт) – юридический акт договорного характера, отражающий условия труда работника.
Сторонами трудового договора является работодатель(физическое или юридическое лицо) и работник( физич. лицо).
Под содержанием трудового договора понимают все условия (существенные и дополнительные), которые определяют права и обязанности работника и работодателя. В трудовом договоре указываются фамилия имя и отчество работника, наименование работодателя, заключивших договор.
К существенным условиям трудового договора относятся:
1) место работы
2) дата начала работы
3) наименование должности, специальности, профессии, с указанием квалификации и конкретная трудовая функция
4) права и обязанности работника, работодателя
5) характеристика условий труда
6) компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях
7) режим труда и отдыха
8)условия оплаты труда
9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
К дополнительным условиям относятся, например, вопросы касающиеся испытательного срока , дресс-кода и тд.
Трудовой договор заключается в письменном виде, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовые договоры подразделяются на два вида:
1) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (бессрочный)
2) трудовой догов, заключаемый на определенный срок (не более 5 лет)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работников и работодателем,если иное не установлено законами, иными нормативно-правовыми актами ли трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговаривается день начала работы, то работник обязан приступить к работе на следующий день после вступления в силу договора.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении одной недели, то трудовой договор онулирован.
33. Основания прекращения трудового договора.
1. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон;
2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжения трудового договора по инициативе работника;
4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;
11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.