30. Наследование по завещанию.

Завещание – это письменный документ, выражающий последнюю волю наследодателя.

Завещание могут составить дееспособные и совершеннолетние лица.

Выделяют три вида завещаний:

Открытое завещание

Закрытые завещание

Чрезвычайные завещания

С содержанием открытых завещаний может ознакомиться не только нотариус, но и любое заинтересованное лицо.

Завещание составляется либо завещателем собственноручно, либо записывает вы нотариусом со слов завещателя. Завещатель обязан лично поставить свою подпись в завещании.

Гражданский кодекс предусмотрены случаи, когда завещатель может освободиться от такой обязанности, речь идет о тех случаях, когда у завещателя физические недостатки, тяжелая болезнь, либо он неграмотен. В этом случае вместо него подпись, в присутствие нотариуса, ставит третье лицо, о чем делается соответствующая запись в завещании.

С содержанием закрытых завещаний не может ознакомиться никто, в том числе и нотариус. Такое завещание передается нотариусу в закрытом конверте в присутствии двух свидетелей. Нотариус обязан разъяснить завещателю о тех неблагоприятных последствиях, которые могут возникнуть при несоблюдении норм законодательства. На конверте делается запись о наследодателе, о месте и дате принятия завещания, после чего запечатается в другой конверт, на втором конверте отражаются данные о свидетелях.

Чрезвычайные завещания имеют свои особенности:

1) они могут составляться только при обстоятельствах, которые явно угрожают жизни наследодателя.

2) при их составлении необходимо и достаточно присутствие только двух свидетелей.

3) они не имеют прямой силы, то есть для того, чтобы возникли соответствующие права и обязанности, необходимо наличие решения суда о действительности данного завещания.

31. Понятие трудового права: предмет, принципы, субъекты, источники.

Трудово́е пра́во — совокупность норм, регулирующих общественные отношения в сфере труда.В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Предмет

система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчинённого работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определённую плату.

Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.

Принципы ТП:

• свобода труда;

• принцип запрещения принудительного труда и дискриминация в сфере труда;

• принцип обеспечения права работника на справедливые условия труда;

• принцип равного вознаграждения за равный труд; принцип судебной защиты нарушенного права.

Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Виды субъектов трудового права

Субъектами трудового права могут быть:

физические лица — работники;

работодатели — физические или юридические лица;

социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;

первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;

органы занятости населения;

органы по разрешению трудовых споров;

органы надзора и контроля в сфере труда.

Источники трудового права

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

1. конституция

2. трудовой кодекс РФ

3. Федеральные Законы

4. Подзаконные акты

5. Локальные нормативные акты (договоры, правила и т.д)

6. Международные договора