- •19. Институты государства и общества по удовлетворению потребностей граждан (в социальной сфере) и реализации задач повышения уровня социальной безопасности.
- •Основные социальные институты
- •20. Механизм инициации, разработки и принятия законов в социальной сфере.
- •21. Система социальной безопасности в теории социальной работы: потребность – интерес – мотив -(ценности и нормы)- действие. Теория социального действия.
- •23. Социальная напряжённость, социальное противостояние, социальный катаклизм (революция). Соотношение процессов, условия возникновения и динамика развития.
- •24. Элементы системы социальной безопасности: социальное государство. Модели, практическая реализация, опыт построения в Российской федерации.
- •25. Элементы системы социальной безопасности: социальная структура общества. Социальные общности как компонент социальной структуры общества.
- •Виды социальных общностей
- •Массовые общности характеризуются следующими признаками:
- •К массовым социальным общностям относятся:
- •26. Элементы системы социальной безопасности: социальная структура общества. Социальные институты как компонент социальной структуры общества
- •Основные социальные институты
- •Виды социальных институтов
- •Функции социальных институтов
- •27. Элементы системы социальной безопасности: социальная структура общества. Социальные группы как компонент социальной структуры общества
- •28. Элементы системы социальной безопасности: социальная структура общества. Социальные организации как компонент социальной структуры общества.
- •Социальная структура организации – это совокупность социальных групп и отношения между ними, возникающие в процессе взаимодействия по реализации цели организации.
- •29. Трудовой коллектив как разновидность социальной организации в системе социальной безопасности.
- •Среди трудовых коллективов можно выделить следующие типы:
- •30. Зарубежный опыт построения системы социальной безопасности
- •31. Социальная политика федерального уровня как условие реализации концепции социальной безопасности.
- •32. Социальная политика муниципального уровня как условие реализации концепции социальной безопасности
- •33. Социальная политика локального (местного) уровня как условие реализации концепции социальной безопасности.
- •34. Корпоративная социальная ответственность: Стандарт iso 26000, социальная ответственность и социальная работа
- •36. Социальная безопасность в условиях техногенных угроз
29. Трудовой коллектив как разновидность социальной организации в системе социальной безопасности.
Люди в процессе своей жизнедеятельности объединяются, и человеческое общество представляет собой множество различных социальных общностей и групп. Социальная общность — это реально существующая, эмпирически фиксируемая совокупность людей, характеризующаяся относительной целостностью и выступающая самостоятельным субъектом исторического и социального действия.
В целом все множество реальных социальных общностей можно разделить на два больших подкласса: массовые и групповые (социальные группы). Социальные группы — устойчивые совокупности людей, которые имеют отличные, только им присущие признаки (социальное положение, интересы, ценностные ориентации). Среди социальных групп можно выделить целевые группы, т. е. группы преднамеренно созданные, образованные для решения той или иной групповой (единой) задачи, достижения цели. Цели могут быть хозяйственными (предприятие, бригада), научно-исследовательскими (научно-исследовательский институт, лаборатория), политическими (партия, общественно-политические движения), просветительскими и т. д. Преднамеренность создания этих групп обусловливает, как правило, более высокий уровень организованности и превращает их в социальную организацию, имеющую свои особенности, выделяющие ее из широкого круга социальных общностей. Другими словами, социальная организация— вид социальной общности, имеющей специфические особенности.
Социальная организация — это целевая социальная общность, члены которой взаимосвязаны на основе иерархиисоциальных статусов и ролей, целей и задач, административного управления.
В зарубежной и отечественной социологии широко применяется разделение социальных организаций на формальные и неформальные организационные структуры. В основе формальной лежит разделение труда, порождающее возникновение должностей с соответствующими функциями, придающими лицам, занимающим их, определенный статус.
Должностные статусы упорядочиваются в иерархическую структуру по принципу (управляемые — управляющие), (подчиненные — руководящие).
Все многообразие социальных связей и отношений организация охватить и контролировать не в состоянии. Она не учитывает индивидуальные особенности входящих в нее людей, что ведет к обезличиванию, формализации социальных отношений.
Вступающий в организацию новый работник, занимая определенное место в ней, приобретает должностной статус с тем стандартом поведения, который соответствует иерархическому месту своего статуса в данной организации. Все этистандарты и предписания не зависят от личных качеств работника. Трудовая жизнь социальной организации стандартизирована и формализована. Отношения членов социальной организации подведены под образцы,малозависимые от особенностей их носителей. Таким образом, создается формальная структура в социальной организации.
Для многих людей, в особенности представителей нашей страны, важно уточнить соотношение понятий “социальная организация” и “коллектив”, “трудовая организация” и “трудовой коллектив”. Эти понятия широко употреблялись как в научной, общественно-политической литературе, так и широкой социальной практике. Понятия “коллектив”, “трудовой коллектив” широко использовали представители общественных наук. Данной проблеме посвящены сотни работ социологов, философов, экономистов, правоведов, психологов.