4.Статут підприємства та колективний договір.

Статут підприємства — це зібрання обов'язкових правил, що регулюють його взаємовідносини з іншими суб'єктами господарювання, а також індивідуальну діяльність. Статут затверджується власником майна, а для державних підприємств — власником майна за участю трудового колективу.

У статуті підприємства визначаються власник та найменування підприємства, його місцезнаходження, предмет і цілі діяльності, його органи управління, порядок їх формування, компетенція та повноваження трудового колективу і його виборчих органів, порядок утворення майна підприємства, умови реорганізації та припинення діяльності підприємства.

До статуту можуть включатися положення, пов'язані з особливостями діяльності підприємства: про трудові відносини, що виникають на підставі членства; про повноваження, порядок створення та структуру ради підприємства; про знаки для товарів і послуг та ін.

У статуті підприємства визначається орган, який має право представляти інтереси трудового колективу (рада трудового колективу, рада підприємства, профспілковий комітет та інше).

Колективний договір — це угода між трудовим колективом в особі профспілки та адміністрацією або власником, яка щорічно переглядається і регулює їх виробничі, економічні і трудові відносини.

Колективним договором регулюються виробничі, трудові і економічні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку, участі працівників у використанні прибутку підприємства, якщо останнє передбачене статутом підприємства.

Розбіжності, що виникають при укладанні або виконанні колективного договору, вирішуються в порядку, встановленому законодавчими актами України.

Сторони, які уклали колективний договір, не менше двох разів на рік звітують про його виконання на зборах (конференціях) трудового колективу.

Господарський кодекс України, статут, колективний договір регламентують трудові доходи працівника підприємства. В них підкреслюється, що власник або уповноважений ним орган установлює фонд оплати праці на умовах, визначених колективним договором

5.Основні напрямки діяльності підприємства.

основні напрямки діяльності підприємства:

1. маркетингова діяльність – вивчення конкурентного середовища та ринку на якому планує вийти і підприємство із своєю продукцією. Процес організації та збути продукції вивчення внутрішнього та зовнішнього ринкового середовища, стратегії та тактики поведінки на ринку.

2. інноваційна – включає в себе реалізацію науково технічних розробок, випробування ефективну технологічну та конструкторська діяльність провадження технічних нововедень. Ц процес здійснюваний на основі реалізації інвестицій з метою виконання науково технічних програм з гарантованим терміном окупності витрат на впровадження нових наукових досягнень у виробництві.

3. виробнича – включає в себе розробку програми випуску товарів, збалансування виробничих потужностей в-ва, обґрунтування обсягу продукції і неналежного асортименту та номенклатури продукції відповідно до потреб ринку, безперебійне матеріально технічне забезпечення матеріальними ресурсами.

4. комерційно-збутова – це сукупність комерційних та торгівельних технологічних заходів підприємства з доведенням виготовленої продукції до споживання. Основні завдання – активний пошук ринків збуту, знаходження потенційних клієнтів, документальне оформлення господарських зав’язків з укладанням договорів постачання.

5. обслуговування та після продажний сервіс – забезпечує гарантійне технологічне обслуговування товару згідно умов експлуатації терміну дії інформаційна та комп’ютерна підтримка, постачання запчастин, ремонт та консультації

6. економіка – охоплює весь цикл в-ва починаючи від планування закінчується обліком звітності. Включає планування, здійснення обліку операцій на підприємстві, оформлення звітності підприємства, ресурсне обґрунтування програми підприємства.

7. соціальна – забезпечує створення безпечних умов праці соціальних гарантій в межах законодавства створення сприятливого клімату в колективі.