9. Право працівників на оп при укладенні трудового договору

Право працівників на ОП при укладенні трудового договору передбачає, що умови трудового договору не можуть містити положень, які суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з ОП.

При укладенні трудового договору роботодавець має поінформувати працівника під розпис про умови праці та наявність на його робочому місці ще не усунених небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я і про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах згідно із законодавством і колективним договором.

Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки і таких, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

Крім того, усі працівники підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності.

Право працівників на ОП під час роботи передбачає, що умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови мають відповідати вимогам законодавства.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо склалася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я чи для оточуючих його людей або для виробничого чи оточуючого середовища. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується фахівцями з ОП підприємства за участі представника профспілки, членом якої є працівник, або уповноваженої особи з питань ОП (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з ОП. При цьому за період простою з причин, що виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про ОП, не дотримується умов колективного договору з цих питань. У цьому випадку працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Працівника, який за станом здоров'я згідно з медичним висновком потребує надання більш легкої роботи, роботодавець має перевести за його згодою на таку роботу на строк, зазначений у медичному висновку, і за потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника щодо опанування іншої професії згідно із законодавством.

На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва чи обладнання органом державного нагляду за ОП або службою ОП за як місце роботи, так і середній заробіток.

До учнів і студентів, які проходять трудове і професійне навчання (виробничу практику) на підприємствах під керівництвом їх персоналу, застосовується законодавство про ОП у тому самому порядку, що й до працівників підприємства.

Право на відшкодування шкоди, заподіяної працівнику внаслідок ушкодження його здоров'я або в разі смерті працівника, передбачає, що таке відшкодування здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків (далі - Фонд) відповідно до Закону № 1105. Разом з тим роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати згідно з колективним або трудовим договором.

За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи провадяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування згідно з медичними рекомендаціями.