§1.16 Понятие риска.
Риск определяется вероятностью проявления опасности. Иными словами, риск - это количественная оценка опасности. Существуют методы расчета риска.
Риск рассчитывается как отношение числа тех или иных неблагоприятных проявлений опасности к их возможному числу за определенный период времени:
Пример 1. Рассчитаем риск гибели человека на производстве по странам СНГ за год, если известно, что ежегодно на производстве погибает около 15000
человек, а численность работающих составляет примерно 138 млн. человек
Пример 2. Рассчитаем риск гибели человека в среде обитания в результате несчастных случаев, аварий и других происшествий. Неестественной смертью ежегодно погибает около 500000 человек. Численность населения по странам СНГ около 300 млн. человек.
В мировой практике приемлемый риск гибели человека во всех сферах деятельности равен 10-6.
Под безопасностью понимается такое состояние деятельности, при котором риск не превышает приемлемого риска, т.е. 10-6.
Риск возникает из-за неопределенности обстановки: действовать надо, а исход не ясен.
Риск - это действие на удачу в надежде на счастливый исход.
Классификация профессиональной безопасности.
Категория |
Условия проф. деятельности |
Риск смерти 1 человека в год |
Профессия |
I |
Безопасные |
|
Экономисты, учителя |
II |
Относительно безопасные |
|
Строители, металлурги, |
III |
Опасные |
|
Шахтеры, верхолазы, раб. транспорта |
IV |
Особо опасные |
|
Летчики - испытатели Президенты |
§1.17 Профессиональный отбор.
Профессиональный отбор — соответствие психофизиологических качеств человека выполняемой работе. Отбор используется в следующих случаях:
Когда из массы работников или кандидатов на ту или иную должность или получение той или иной специальности выбирают достойных.
Когда необходимо отобрать исполнителей для работы в экстремальных условиях.
Для продолжения трудовой деятельности.
Профессиональный отбор работника производится по следующим критериям:
Состояние здоровья.
Психофизиологические факторы.
Личностные качества.
Профессиональные качества.
Знание оборудования и правил безопасности труда.
Состояние здоровья - определяется по медицинским показаниям.
Психофизиологические особенности включают:
Технический интеллект (память, внимание, определенная форма мышления, восприятие длины линии, амплитуды движения, зрительная память, аудиометрия (исследование органов слуха), вестибулярная чувствительность, физическая работоспособность (сила рук, кисти, стопы, подъем тяжестей и определение давления и пульса) и т.д.
Реакции работника (на движущийся объект, на световое ощущение, на звук и т.д.), т.е. должен обладать минимальной реакцией для принятия решения.
Личностные качества:
Хронобиологический тип личности определяется тестом Остберга, т.е. о работнике судят по ответам на конкретные вопросы;
Уровень эмоционального напряжения по Тейлору (задают 25 вопросов
и подсчитывают сколько положительных и отрицательных ответов);
Определение конфликтности личности — используется метод незаконченных предложений, метод незаконченных вопросов (60 шт.)
Темперамент, т.е. природные особенности поведения данного человека и проявляющиеся в динамике, тонусе и уравновешенности реакций на жизненные воздействия.
Учение о темпераменте впервые произнес Гиппократ: «В теле человека четыре жидкости: кровь, слизь, черная и желтая желчь. Если имеется неправильное смешение этих жидкостей, то человек болен» Темперамент сказывается на характере, работоспособности, активности, коммуникабельности или социальных контактах.
В зависимости от темперамента люди условно подразделяются на четыре группы:
Холерик - «желчь желтая»;
Сангвиник - «кровь»;
Флегматик - «слизь»;
Меланхолик - «желчь черная».
Эти группы людей определяются по следующим критериям:
Холерик - чувствительный, беспокойный, агрессивный, возбудимый, непостоянный, импульсивный, оптимист, активный.
Сангвиник - общительный, контактный, разговорчивый, отзывчивый, непринужденный, жизнерадостный, не беспокойный, склонен к лидерству.
Флегматик - пассивный, осмотрительный, рассудительный, благоразумный, доброжелательный, миролюбивый, управляемый, контролируемый, внушает доверие, надежный, спокойный, стабильный.
Меланхолик - легко расстраиваемый, тревожный, ригидный (подвижный), склонный к рассуждениям, пессимистичный, сдержанный, необщительный, тихий.
Профессиональные качества - знание техники, технологического процесса, его особенностей. Эти качества оцениваются результатами экзаменов, тестов, ответами на поставленные вопросы по конкретной технике, оборудованию, процессу.
Знание оборудования и техники безопасности определяется аналогично определению профессиональных качеств.
При профессиональном отборе существуют три степени пригодности:
Пригодные, т.е. лица, прошедшие тестирование и показавшие хороший результат.
Относительно пригодные лица - показавшие средние или ниже средних показатели тестирования.
Непригодные — лица, показавшие плохую оценку по тестированию (по состоянию здоровья, низкие функциональные возможности, низкие профессиональные функции, отрицательные характеристические качества индивидуума).
Для обеспечения безопасности работы человека на предприятиях используются следующие методы, средства и приемы (рис.1.8.)
Рис.1.8. Методы и средства обеспечения безопасности жизнедеятельности.