34. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

(ст3 и 4) Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.

35. Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус;

Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Субъектами трудового права могут быть:

- физические лица — работники;

- работодатели — физические или юридические лица;

- социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;

- первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;

- органы занятости населения;

- органы по разрешению трудовых споров;

- органы надзора и контроля в сфере труда.

Правовой статус субъекта — это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении.

36. Трудовая правосубъектность работника и работодателя;

Правосубъектность работодателя наступает с момента регистрации в установленном законом порядке, когда он приобретает способность заключать трудовые договоры. При этом необходимыми условиями будут: наличие фонда заработной платы, определение численности и штата работников и некоторые другие.

Трудовая правосубъектность работника – общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет).

37.Основные права профсоюзов в сфере трудового права и их классификация;

Права профсоюзов в сфере труда - основная часть их правового статуса, т.е. совокупности прав и обязанностей во всех областях.

Помимо прав в сфере труда профсоюзы обладают обширными правами в сфере действия других отраслей права: правами юридического лица, правом собственности, участия в управлении государственными социальными фондами, в области экологии, приватизации и др.

Права профсоюзов в сфере труда классифицируются по ряду признаков:

1) по их положению в системе прав данной организации - позволяет соотнести каждое право в зависимости от того, каким органом (в акте какого органа), это право закреплено: в федеральном законе или законе субъекта РФ, в соглашении или коллективном договоре;

2) по степени общности - позволяет выделить общие для всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным профсоюзным органам;

3) по степени самостоятельности - позволяет подразделить их на права:

а) по участию в принятии решений работодателями (администрацией), государственными и местными органами вопросов, связанных с управлением трудом (регулированием трудовых отношений);

б) по решению вопросов на паритетных началах или самостоятельно принимать решения. Например, законом прямо предусмотрено участие профсоюзов в установлении и применении условий труда в случаях, предусмотренных законодательством;

4) по формам реализации - позволяет выделить разные по юридической силе действия профсоюзов;

5) по содержанию права профсоюзов классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют;

6) по кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и защищать профсоюзы.