
- •1. Трудовое право — одна из отраслей права. Отграничение от смежных отраслей права.
- •Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников посути подотрасль имеет общую и особенную часть.
- •6. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство о труде.
- •10. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •2) Производные субъекты.
- •11. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус работодателя (трудовая правосубъектность, права и обязанности, ответственность).
- •12. Работник как субъект трудового права. Трудовая правосубъектность. Права и обязанности работника, гарантии прав и ответственность за их нарушение.
- •15. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •17. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, объект, содержание, трудовая право- и дееспособность. Основания возникновения, изменения и прекращения.
- •18. Правоотношения, производные от трудовых, их субъектный состав и содержание.
- •Отношения ответственности сторон трудового договора
- •24. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
- •Дополнительные занятости гарантии установлены законодательством для отдельных категорий несовершеннолетних граждан.
- •27. Содержание трудового договора. Классификация его условий.
- •28. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •30. Особенности трудового договора о работе по совместительству.
- •32. Особенности трудового договора с работниками, работающими у работодателей — физических лиц. (303сттать и т.Д.)
- •33. Особенности трудового договора, заключаемого с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •36. Понятие и виды переводов.(надо ли про аттестацию рабочих мест)
- •39. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников
- •46. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода.
- •47. Ученический договор.
- •48. Защита персональных данных работника.
- •1) Рабочее время нормальной продолжительности;
- •2) Сокращенное рабочее время;
- •3) Неполное рабочее время.
- •52 Понятие и виды времени отдыха (надо про виды отпусков?)
- •56 Нормирование труда, его значение
- •57 Оплата труда работников приемы и методы ее правого регулирование (виды оплаты труда надо не надо?)
- •60. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •62. Методы обеспечения дисциплины труда. Поощрения за успехи в труде (виды, основания, порядок примения)
- •63 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка ( Структура, порядок принятия)
- •64 Дисциплинарная ответственность понятие и виды.
- •65 Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения, обжалования и снятия.
- •§ 3. Материальная ответственность работника
- •69. Полная материальная ответственность работников (85 Постановление Пр-ва рф)
- •70. Материальная ответвенность работодателя и ее виды.
- •72. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •77. Подведомственность трудовых споров. (381 ст и т.Д.)
- •78. Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы. (см тр.Кодекс)
- •79 Рассмотрение трудовых споров в суде. (связан с 77)
- •81. Коллективные трудовые споры (конфликты) понятие, причины и порядок разрешения.
- •82. Забастовка. Порядок проведения и правовые последствия для участников. (по кодексу пробежать тоже ок будет)
- •83.Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •85. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот по вопросам регулирования трудовых отношений.
11. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус работодателя (трудовая правосубъектность, права и обязанности, ответственность).
Работодатели — это организации любой формы собственности, т. е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально (частно) предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью.
Она заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам-сособственникам коллективного производства.
Физ лица явл субъектами:
-физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей
-а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность лицензированию -физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Если работадатель юр. Лицо то, Содержание правосубъектности работодателя определяется
целями и задачами производства, установленными его уставом. Трудовая работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно, или несколько позднее их гражданской, так как надо не только быть зарегистрированным (возникла гражданская их правосубъектность), но и иметь фонд оплаты труда, определить численность рабочих и штат служащих.
У бюджетных учреждений, организаций трудовая работодательская правосубъектность возникает с момента утверждения вышестоящим органом штатного расписания и открытия в банке
счета оплаты труда.
Правовой статус работодателя включает не только его работодательскую правосубъектность, но и основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу организации.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
Работодатель может быть привличен к отвесности за нарушение условиний охраны труда, безопастности, заработной платы работникам и создания условия для выполнении работы работников, так же нарушение требованией зак-ва, неисподний требование гос орагнв и т.. ( штраф,лишение лицензии и лишнин статуса инд. Предпринимателя)