- •1. Трудовое право — одна из отраслей права. Отграничение от смежных отраслей права.
- •Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников посути подотрасль имеет общую и особенную часть.
- •6. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство о труде.
- •10. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •2) Производные субъекты.
- •11. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус работодателя (трудовая правосубъектность, права и обязанности, ответственность).
- •12. Работник как субъект трудового права. Трудовая правосубъектность. Права и обязанности работника, гарантии прав и ответственность за их нарушение.
- •15. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •17. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, объект, содержание, трудовая право- и дееспособность. Основания возникновения, изменения и прекращения.
- •18. Правоотношения, производные от трудовых, их субъектный состав и содержание.
- •Отношения ответственности сторон трудового договора
- •24. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
- •Дополнительные занятости гарантии установлены законодательством для отдельных категорий несовершеннолетних граждан.
- •27. Содержание трудового договора. Классификация его условий.
- •28. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •30. Особенности трудового договора о работе по совместительству.
- •32. Особенности трудового договора с работниками, работающими у работодателей — физических лиц. (303сттать и т.Д.)
- •33. Особенности трудового договора, заключаемого с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •36. Понятие и виды переводов.(надо ли про аттестацию рабочих мест)
- •39. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников
- •46. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода.
- •47. Ученический договор.
- •48. Защита персональных данных работника.
- •1) Рабочее время нормальной продолжительности;
- •2) Сокращенное рабочее время;
- •3) Неполное рабочее время.
- •52 Понятие и виды времени отдыха (надо про виды отпусков?)
- •56 Нормирование труда, его значение
- •57 Оплата труда работников приемы и методы ее правого регулирование (виды оплаты труда надо не надо?)
- •60. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •62. Методы обеспечения дисциплины труда. Поощрения за успехи в труде (виды, основания, порядок примения)
- •63 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка ( Структура, порядок принятия)
- •64 Дисциплинарная ответственность понятие и виды.
- •65 Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения, обжалования и снятия.
- •§ 3. Материальная ответственность работника
- •69. Полная материальная ответственность работников (85 Постановление Пр-ва рф)
- •70. Материальная ответвенность работодателя и ее виды.
- •72. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •77. Подведомственность трудовых споров. (381 ст и т.Д.)
- •78. Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы. (см тр.Кодекс)
- •79 Рассмотрение трудовых споров в суде. (связан с 77)
- •81. Коллективные трудовые споры (конфликты) понятие, причины и порядок разрешения.
- •82. Забастовка. Порядок проведения и правовые последствия для участников. (по кодексу пробежать тоже ок будет)
- •83.Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •85. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот по вопросам регулирования трудовых отношений.
56 Нормирование труда, его значение
Нормирование труда представляет собой единый процесс, включающий разработку, обоснование и юридическое оформление норм труда для определенных производственных условий. Если с помощью заработной платы определяется мера вознаграждения за труд, то нормирование труда связано с установлением меры труда.
Нормирование труда взаимодействует не только с заработной платой. Оно обеспечивает эффективное использование рабочего времени. Кроме этого, выполнение норм труда является обязанностью работника (ст. 21 ТК). Как видим, связь нормирования с заработной платой, рабочим временем и трудовой дисциплиной проявляется непосредственно.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Разработка и утверждение типовых норм труда
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
В законодательстве различаются следующие виды норм труда: нормы времени, выработки, обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности работников.
Норма времени - это величина рабочего времени (в часах или минутах), установленная для выполнения единицы работы (производственная операция, изготовленное изделие и т. п.). С помощью норм времени рассчитываются другие нормы труда.
Норма выработки - это установленный объем работы( в нат. единицах например кг), который должен выполнить работник за определенное время (рабочая смена, рабочий месяц, рабочий час и т. д.) в нормальных условиях труда.
Нормы обслуживания - это установленный объем работы по обслуживанию работником определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.) в течение рабочей смены, рабочего месяца или иной единицы рабочего времени.
Нормированное производственное задание - это суммарный объем работы, который работник обязан выполнить за единицу рабочего времени.
Норматив численности - это установленное число работников соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения производственных функций или объемов работ. Для однородных работ могут устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные \\ иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ).