- •1. Трудовое право — одна из отраслей права. Отграничение от смежных отраслей права.
- •Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников посути подотрасль имеет общую и особенную часть.
- •6. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство о труде.
- •10. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •2) Производные субъекты.
- •11. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус работодателя (трудовая правосубъектность, права и обязанности, ответственность).
- •12. Работник как субъект трудового права. Трудовая правосубъектность. Права и обязанности работника, гарантии прав и ответственность за их нарушение.
- •15. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •17. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, объект, содержание, трудовая право- и дееспособность. Основания возникновения, изменения и прекращения.
- •18. Правоотношения, производные от трудовых, их субъектный состав и содержание.
- •Отношения ответственности сторон трудового договора
- •24. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
- •Дополнительные занятости гарантии установлены законодательством для отдельных категорий несовершеннолетних граждан.
- •27. Содержание трудового договора. Классификация его условий.
- •28. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •30. Особенности трудового договора о работе по совместительству.
- •32. Особенности трудового договора с работниками, работающими у работодателей — физических лиц. (303сттать и т.Д.)
- •33. Особенности трудового договора, заключаемого с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •36. Понятие и виды переводов.(надо ли про аттестацию рабочих мест)
- •39. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников
- •46. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода.
- •47. Ученический договор.
- •48. Защита персональных данных работника.
- •1) Рабочее время нормальной продолжительности;
- •2) Сокращенное рабочее время;
- •3) Неполное рабочее время.
- •52 Понятие и виды времени отдыха (надо про виды отпусков?)
- •56 Нормирование труда, его значение
- •57 Оплата труда работников приемы и методы ее правого регулирование (виды оплаты труда надо не надо?)
- •60. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •62. Методы обеспечения дисциплины труда. Поощрения за успехи в труде (виды, основания, порядок примения)
- •63 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка ( Структура, порядок принятия)
- •64 Дисциплинарная ответственность понятие и виды.
- •65 Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения, обжалования и снятия.
- •§ 3. Материальная ответственность работника
- •69. Полная материальная ответственность работников (85 Постановление Пр-ва рф)
- •70. Материальная ответвенность работодателя и ее виды.
- •72. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •77. Подведомственность трудовых споров. (381 ст и т.Д.)
- •78. Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы. (см тр.Кодекс)
- •79 Рассмотрение трудовых споров в суде. (связан с 77)
- •81. Коллективные трудовые споры (конфликты) понятие, причины и порядок разрешения.
- •82. Забастовка. Порядок проведения и правовые последствия для участников. (по кодексу пробежать тоже ок будет)
- •83.Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •85. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот по вопросам регулирования трудовых отношений.
24. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем
разработки и реализации программ содействия занятости,
создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов),
установления квоты для приема на работу инвалидов,
а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.
основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок предоставления указанных гарантий являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации,
Закон Российской Федерации N 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации»,
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,
Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»,
Федеральный закон от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»,
В соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» и Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» дополнительные гарантии занятости предоставляются только отдельным категориям граждан:
инвалидам;
детям - сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
женам (мужьям) военнослужащих и граждан уволенных с военной службы;
гражданам, испытывающим трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые).
Квота для приема на работу инвалидов, а также иные гарантии обеспечения их занятости устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Для них этим законом установлены мероприятия
способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
1) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
2) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
3) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
4) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
5) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
6) организации обучения инвалидов новым профессиям.
— организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов);
— общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.