Условия применения сдельной формы оплаты труда.

1. существуют количественные показатели оплаты труда, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

2. существует возможность точного учета выполненных работ;

3. существует возможность увеличения выработки у конкретного рабочего;

4. есть возможность осуществления технического нормирования труда, т. е. обоснованного расчета норм времени и норм выработки.

Не рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда, если:

1. ее применение ведет к снижению качества продукции;

2. ее применение ведет к нарушению технологии производства;

3. ее применение ведет к нарушению правил техники безопасности;

4. ее применение ведет к перерасходу сырья и метериала.

Критерии выбора той или иной формы оплаты труда – это экономическая эффективность для предприятия.

Бестарифная система оплаты труда.

При такой системе заработная плата каждого работника предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения.

Заработная плата работника зависит от:

результатов работы предприятия (подразделения);

квалификационного уровня работника; оценивается с помощью коэффициента квалификационного уровня (ККУ);

трудового оклада каждого работника; оценивается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ);

величины отработанного времени.

,

где - фонд оплаты труда предприятия;

n – количество работников предприятия (подразделения).

Особенности оплаты труда персонала в электроэнергетике.

Оплата труда персонала энергопредприятий регулируется отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором.

Отраслевое тарифное соглашение заключается ежегодно между министерством промышленности (агентством по энергетике) и электропрофсоюзом. В нем устанавливается минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда на начало текущего года. Эта величина корректируется поквартально с учетом индекса инфляции за прошлый квартал.

На энергопредприятии в подавляющем числе применяется повременная (повременно – премиальная) форма оплаты труда.

Для увязки тарифных ставок с минимальным размером оплаты труда рабочего первого разряда, в соответствии с соглашением, применяется система индексов.

,

где - тарифная ставка по i-му разряду;

- оклад по i-му разряду;

- минимальная тарифная ставка по i-му разряду, по тарифному соглашению.

Заработная плата руководителей, специалистов, служащих устанавливается в соответствии с их квалификацией (категорией). По каждой категории предусмотрен диапазон – «вилка» окладов.

Типовая структура дохода работника предприятия при тарифной системе оплаты труда.

1. плата по действующим на предприятии тарифным ставкам оклада по сдельным расценкам , т.е. тарифная заработная плата;

2. доплаты за условия труда:

• за вредные и тяжелые условия труда;

• за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 – за это время полагается доплата в размере 40% за каждый час. В выходные и праздничные дни оплата осуществляется в размере двойной ставки.

• за совмещение профессий;

• за сверхурочные – осуществляется по инициативе работодателя;

• другое.

3. надбавки:

за выслугу лет;

за классность;

за ученую степень;

за специальные звания;

за работу со сведениями, составляющими государственную и коммерческую тайну;

за бригадирство и другое.

4. премия:

• за результаты финансово – хозяйственной деятельности (за месяц или за квартал);

• вознаграждения по итогам работы за год (13-ая заработная плата);

• авторское вознаграждение за рационализаторскую и изобретательскую деятельность;

• за экономию материальных и топливно – энергетических ресурсов;

• другие виды.

Итого с первого по четвертый пункты – заработная плата работника.

5. социальные выплаты (услуги предприятия своим работникам):

• оплата отпусков;

• оплата затрат к месту работы;

• возможна оплата медицинских услуг;

• оплата отдыха;

• другое.

6. дивиденды по акциям предприятия.

Итого с первого по шестой пункты – доход работника.