
- •1. Предмет и задачи курса «экономика энергетики», связь курса с другими дисциплинами Содержание и задачи дисциплины.
- •Электроэнергетика – часть топливно-энергетического комплекса России.
- •3. Энергоресурсы, их классификация. Сущность балансового метода планирования энергоресурсов
- •4. Понятие основных и оборотных фондов предприятия. Признаки, их характеризующие Состав и структура основных фондов.
- •5. Классификация основных фондов. Состав и структура основных производственных фондов в энергетике. Классификация основных фондов.
- •7. Износ и амортизация основных производственных фондов Износ основных фондов.
- •Амортизация основных фондов.
- •8. Показатели эффективности использования основных производственных фондов Показатели эффективности использования основных фондов предприятия.
- •Пути повышения фондоотдачи в электроэнергетике.
- •9. Понятие состав и структура оборотных средств в энергетике
- •Состав оборотных средств.
- •Фонды обращения.
- •Кругооборот оборотных средств.
- •10. Нормирование оборотных средств Нормирование оборотных средств.
- •11. Показатели эффективности использования оборотных средств. Пути ускорения оборачиваемости в энергетике Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •12. Стоимостные показатели объемов произведенной предприятием продукции. Особенности их расчета в энергетике Определение стоимостных показателей, характеризующих объемы произведенной продукции.
- •Особенности расчета показателей в электроэнергетике.
- •13. Инвестиционная деятельность в энергетике. Сметная стоимость строительства
- •Источники инвестиций.
- •Структура источников инвестиций.
- •Сметная стоимость строительства.
- •Методы приближенной оценки капитальных вложений при проектировании энергетических объектов.
- •Способы хозяйственной организации энергетического строительства.
- •14. Трудовые ресурсы и производительность труда в энергетике Состав и структура персонала энергопредприятия.
- •Разделение труда на предприятии.
- •Производительность труда.
- •Особенности расчета показателей производительности труда в электроэнергетике.
- •15. Производственные мощности энергопредприятий. Показатели, их характеризующие Производственные мощности энергетических предприятий.
- •Показатели использования производственных мощностей.
- •16. Оплата труда. Основные понятия. Тарифная система заработной платы
- •Состав заработной платы.
- •17. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда в энергетике Формы и системы оплаты труда.
- •Формы оплаты труда при тарифной системе оплаты.
- •Условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •Бестарифная система оплаты труда.
- •Особенности оплаты труда персонала в электроэнергетике.
- •Типовая структура дохода работника предприятия при тарифной системе оплаты труда.
- •Оплата труда в особых условиях (дополнительная оплата труда).
- •Организация премирования.
- •19. Себестоимость продукции и ее виды Понятие себестоимости продукции и ее виды.
- •Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции.
- •20. Смета затрат на производство (передачу) энергии. Характеристика элементов затрат Смета затрат на производство.
- •21. Калькуляция себестоимости энергии. Характеристика отдельных статей расходов Калькуляция себестоимости энергии.
- •22. Укрупненный расчет себестоимости производства (передачи) энергии. Особенности структуры себестоимости на энергопредприятиях различных типов
- •23. Особенности расчета и структуры себестоимости энергии на тэц Особенности состава и структуры затрат на энергопредприятиях различных типов.
- •Пути снижения себестоимости
- •24. Теоретические основы ценообразования. Виды цен. Базовая формула цены
- •25. Тарифы на энергию. Особенности их формирования. Пути совершенствования тарифов на энергию
- •Особенности энергетического производства, влияющие на формирование тарифов на энергию.
- •26. Система тарифов на энергию. Одноставочный тариф и область его применения. Оплата потребления реактивной мощности и энергии Система тарифов на энергию.
- •Оплата потребления реактивной энергии и мощности.
- •Оплата тепловой энергии и мощности.
- •27. Система тарифов на энергию. Двухставочный тариф на энергию и область его применения
- •Оплата тепловой энергии и мощности.
- •28. Прибыль и рентабельность в энергетике. Распределение прибыли предприятия Прибыль как показатель эффективности хозяйственной деятельности предприятия.
- •Виды прибыли
- •Налогообложение прибыли.
- •Основные направления использования чистой прибыли.
- •Основные направления роста прибыли.
- •Рентабельность и ее виды.
- •29. Общая характеристика налогов, уплачиваемых предприятием
- •31. Особенности обоснования экономической эффективности инвестиций в энергетике Основы проектного подхода к оценке эффективности инвестиций.
- •Основные принципы оценки эффективности.
- •Расчетный период инвестиционного проекта
- •Денежные потоки инвестиционного проекта
- •Дисконтирование денежных потоков
- •Показатели эффективности инвестиционных проектов.
- •Дисконтированные издержки
- •Основные виды продукции энергопредприятий.
- •Доходы и расходы предприятий.
Формы оплаты труда при тарифной системе оплаты.
Тарифная система имеет две основные формы:
повременная;
сдельная.
Повременная форма оплаты труда.
При этой форме заработная плата зависит от количества отработанного времени.
Различают простую и повременно – премиальную формы оплаты.
При простой повременной форме оплаты заработная плата определяется:
где
- тарифная ставка;
- отработанное время.
При повременно - премиальной форме оплаты заработная плата определяется:
Премия начисляется по результатам производственно – хозяйственной деятельности предприятия в целом и по результатам труда конкретного работника.
Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда:
отсутствует возможность повышения объема выпускаемой продукции;
производственный процесс строго регламентирован;
функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом производственного процесса;
повышения объема выпуска продукции приводит к снижению ее качества и к браку.
Сдельная форма оплаты труда.
При сдельной форме оплаты труда , заработная плата зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ.
Различают:
прямую сдельную форму оплаты труда.
где р – сдельная расценка;
V - количество произведенной продукции или объем выполненных работ.
Сдельная расценка представляет собой оплату труда рабочего за единицу произведенной продукции. Сдельная расценка определяется на основе действующих на предприятии тарифных ставок, а так же норм времени и норм выработки.
Норма времени – это время,
необходимое для изготовления единицы
продукции.
Норма выработки – это количество продукции, которую рабочий должен произвести в единицу времени (в час, в смену и т.д.).
Нормы времени и выработки устанавливаются на предприятии с помощью методов технического нормирования труда, таких как хронометраж, фотография рабочего дня и т.д.
Сдельную расценку можно определить по формулам:
1)
где - тарифная ставка;
- норма времени.
2)
где - тарифная ставка;
- норма выработки.
сдельно – премиальную форму оплаты труда.
Сумма прямой сдельной формы оплаты труда и премии.
сдельно – прогрессивную форму оплаты труда.
При данной форме величина сдельной расценки не является простой.
Если есть необходимость стимулировать увеличение объема выработки продукции, то при выработке продукции сверх нормы сдельная расценка прогрессивно растет.
где
,
- норма выработки;
- фактическая выработка.
косвенно – сдельную форму оплаты труда.
При такой оплате заработная плата работника зависит не от его личной выработки, а от результатов труда обслуживающего им рабочего.
Данная система применяется для вспомогательных рабочих на предриятии.
Вспомогательные рабочие обслуживают рабочие места основных рабочих (наладчик, электромонтер).
аккордную форму оплата труда.
При такой оплате сдельная расценка устанавливается не на единицу продукции и не на отдельную операцию, а на весь, заранее оговоренный, объем работ. Применяется в тех случаях, когда необходимо стимулирование скорейшего выполнения всего объема работ (например, аварии).
коллективно - сдельную форму оплаты труда.
При данной системе заработная плата одного рабочего – члена бригады – ставится в зависимость от конечного результата работы всей бригады.