66. Закон Оукена

Для визначення втрат ВВП у світовій практиці використ-ть положення та висновки досліджень А. Оукена. Він на основі макроек-го аналізу дійшов висновку, згідно з яким: якщо факт безробіття перевищує рівень природного безробіття на 1%, то втрати ВВП складають 2,5%. Це положення дістало назву закону Оукена.

Спираючись на з-н Оукена, можна обчислити втрати ВВП від надмірного (циклічного) безробіття. Таке обчислення можна розкласти на декілька етапів.

І етап. Обчислення % відставання факт ВВП від потенційного ВВП: В=(РБ_ф – РБ_п)*2,5, де В – відставання факт ВВП від потенційного у %; РБ_ф і РБ_п – рівень відповідно факт і природного безроб-тя; 2,5 – число Оукена.

ІІ етап. Якщо ВВП_п прийняти за 100%, то звідси ВВП_ф дорівнює:

У цій формулі ВВП_ф – це реальний ВВП, який обчисл-ся в постійних цінах і є величиною зіставленою з ВВП_п. Після необхідних перетворень формули матимемо формулу потенційного ВВП:

ІІІ етап. Т.як ВВП_п.і ВВП_ф відомо, то звідси втрати ек-ки від циклічного безроб-тя будуть=:

ВВП_в =ВВП_п. – ВВП_ф, де ВВП_в – втрати від циклічного безробіття.

Висновок: необхідно щорічно не менше 2,5-3% ВНП спрямовувати на створення нових робочих місць.

67. Індивідуальний трудовий договір

І.т.д. – угода між працівником і власником підприємства, установи, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства зобов’язується виплачувати працівникові зарплату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи і передбачені законодавством про працю.

Укладення: Договір може укладатися безстроково, на термін, для виконання певної роботи, а також на сезонній та тимчасовій основі. Укладається в письмовій та усній формах. Укладення оформлюється наказом, але якщо наказу нема, а працівник почав працювати, то договір також вважається укладеним. При укладенні договору може бути обумовлене угодою сторін випробування для виявлення придатності працівника для виконання даної роботи. При цьому випробувальний термін не має перевищувати трьох, а за погодження профспілки – 6 місяців. При укладанні договору роботодавець має право вимагати представлення йому трудової книжки, паспорту, ідентифікаційного коду, диплом; і не має права вимагати документів щодо національності, походження тощо.

Виконання: Робітник виконує тільки роботи, передбачені договором, і може бути переведений на іншу роботу тільки за власної згоди. Робітник в праві вимагати забезпечення належних умов праці, вчасної її оплати та ін., якщо ін. передбачено договором.

68. Колективний договір

Колективний договір – правовий акт, інструмент колективно-договірного регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем, який визначає узгоджені позиції сторін щодо вирішення важливих питань умов і оплати праці, соціальних виплат і компенсацій, соціального забезпечення і страхування та інших аспектів життя трудового колективу. Сторонами колективного договору є з одного боку виступають органи професійних спілок, уповноважені на представлення згідно з уставом, органи суспільної самодіяльності, уповноважені на загальних зборах робітників організації , з іншого – роботодавець або його представник.

Укладаються щорічно не пізніше лютого в колективах, які мають самостійний баланс і є юридичними особами. Договори реєструються державним органами виконавчої влади. Договір, навіть прострочений, діє до моменту укладання нового. Сторони, що підписали договір, у передбаченому законом порядку звітують про виконання договору.

Роль: Укладення колективного договору є дуже важливим для робітників будь-якого підприємства, тому що централізоване регулювання соціально-трудових відносин передбачає соціально-необхідний рівень прав і гарантій робітників.