
- •II часть
- •Организационный профиль
- •Ключевой аспект организационной жизни
- •2.1 Описание маркетинга
- •2.2 Описание финансов
- •2.3 Описание персонала
- •3.Организационная структура «ВымпелКом»
- •4. Организационная культура
- •5.Организационные цели и власть
- •6.Cпециализация разделения труда
- •7.Организационные границы
- •II часть
- •Причина организационных изменений
- •Цели организационных изменений
- •3.Cтратегия программы организационных изменений
- •4Кв11 4кв10 год к году ytd11 ytd10 год к году
- •4.Плюсы и минусы организационных изменений
- •5.Банк собственного опыта
3.Cтратегия программы организационных изменений
Как сообщалось ранее , компания также находится в процессе реализации пяти миллиардной программы повышения операционной эффективности, в 2012 году. В соответствии с объявленной стратегией, «ВымпелКом» намерен усиленно работать над реализацией концепции прибыльного роста на российском рынке, что включает следующие проекты:
‐ Совместное использование сетевой инфраструктуры, в том числе ВОЛС и башен
‐ Повышение эффективности эксплуатации сети через более тесное взаимодействие
‐ Повышение эффективности продаж через формирование оптимального продуктового набора для каждого канала дистрибуции
‐ Оптимизация процесса приема платежей
Повышение производительности труда путем оптимизации организационной структуры Компании. «ВымпелКом» в России также запустил новую программу Customer Experience, направленную на усиление бренда «Билайн» и повышение лояльности клиентов. С целью повышения рентабельности Компания продвигает высоко маржинальные сервисы в сегменте передачи данных и проводит пере балансировку тарифной линейки в пользу звонков внутри сети.
РОССИЯ – КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
млн руб
4Кв11 4кв10 год к году ytd11 ytd10 год к году
Чистая операционная выручка 71,022 64,552 10% 266,087 247,923 7%
Всего операционные расходы 44,664 36,526 22% 159,406 133,302 20%
EBITDA 26,358 28,026 ‐6% 106,681 114,621 ‐7%
Маржа EBITDA 37.1% 43.4% 40.1% 46.2%
Капитальные затраты 25,318 24,842 2% 59,795 47,631 26%
Капитальные затраты /выручка 36% 38% 22% 19%
Мобильный сегмент
Чистая выручка мобильного сегмента 59,012 53,828 10% 221,534 207,338 7%
‐ в т.ч. выручка от передачи данных 5,118 3,619 41% 17,604 13,021 35%
EBITDA мобильного сегмента 23,253 24,993 ‐7% 94,719 103,084 ‐8%
Маржа EBITDA мобильного сегмента 39.4% 46.4% 42.8% 49.7%
Абоненты в мобильном сегменте (тыс.) 57,224 52,020 10%
‐ в‐ в т.ч. абоненты мобильного ШПД (тыс.) 2,538 1,927 32%
ARPU в мобильно сегменте (руб) 327 333 ‐2%
MOU (мин) 259 228 1 4%
4.Плюсы и минусы организационных изменений
К минусам организационных изменений в компании «ВымпелКом» за последние пять лет относится Покупка Голден Телекома. Покупка компании Голден Телеком обошлось ВымпелКому в 105 долл. США в расчете на акцию. ВымпелКом заплатил больше, чем компания того стоит. Ранее при покупке ВымпелКомом прочих операторов стоимость сделки составляла 5-8x EBITDA покупаемой компании. При 5x EBITDA стоимость сделки составила бы 56, долл. США за акцию, при 8x EBITDA – 90,5 долл. США. Даже если сравнить с самой высокой ценой, компания Голден Телеком была переоценена. Компания понесла убытки.
К плюсам можно отнести то ,когда в январе 2011 года «Вымпелком» стал наращивать абонентскую базу: по данным ACM-Consulting, на него пришлось 54,8% от количества новых подключений в России, по количеству абонентов, вырос на 6,2% Это был первый за 9 месяцев период, когда лидером по подключениям стал «Вымпелком», традиционно оставлявший эту гонку «Мегафону» и МТС.
Динамика котировок «Вымпелком» (VIP) и индекс DowJones (DJI)