38. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, где работодатель обязуется предоставить работу работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 56 ТК).

Содержание: условия, которые разделяются на существенные и дополнительные.

Существенные (обязательные): место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата труда, соглашение о приеме/поступлении на работу, компенсации и льготы для работающих во вредных (опасных) условиях труда, виды и условия соц страхования.

Дополнительные (факультативные): необязательные, напр., испытание при приеме на работу и др.

В содержании также условия, установленные трудовым законодательством (40часовая рабочая неделя, отпуск 28 дней и др.).

Срочный трудовой договор – на не более 5 лет, заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено в ТК и иных федеральных законах. Если в договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Тогда работодатель обязан оформить договор в течение 3 рабочих дней с этого момента (ст. 67 ТК).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) организации, объявляется под расписку в 3дневный срок со дня заключения договора.

Гарантии при заключении договора: запрещены дискриминация и необоснованный отказ в заключении договора, отказ работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, отказ женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей и др. Отказ может быть обжалован в суде.

Для опасных и вредных видов работ – мед осмотры. Обязательно – до 18 лет.

По соглашению с работником можно устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Если работник не выдержал испытания, то он увольняется с предупреждением за 3 дня до окончания срока с указанием причин. Срок испытания – не больше 3 месяцем, если иное не предусмотрено законом.

39. Основания прекращения трудового договора.

- по соглашению сторон (по совместной инициативе). Необходимо их совместное волеизъявление, направленное на окончание трудовых отношений. (п.1 ст. 77 ТК). Также при истечении срока трудового договора, но работник должен быть предупрежден не менее чем за 3 дня до увольнения.

- по инициативе работника (собственное желание). Ст. 80 ТК: письменное заявление работодателю не позднее, чем за 2 недели до увольнения. При увольнении в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение и т. п. и при нарушении работодателем трудового законодательства, условий труд договора, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать своё заявление. В этом случае увольнения не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник. По истечению срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. Если договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие труд договора продолжается.

- по инициативе работодателя. Ст. 81 ТК п.1: в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом. Увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний мес. Заработок на период трудоустройства (но не больше 2 месяцев). Работников должны предупредить персонально под расписку не менее чем за 2 месяца. Ст. 81 ТК п.2: сокращение численности или штата работников. Работодатель обязан сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца. Работники должны быть предупреждены персонально под расписку не менее чем за 2 месяца. Выплачивается выходное пособие и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в порядке, установленном ст. 178 ТК. Ст. 81 ТК п.3: несоответствие работника занимаемой должности. По состоянию здоровья в соответствии с мед заключением, недостаточность квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Увольнение производится при невозможности перевести работника с его согласия на другую работу. Ст. 81 ТК п.4: смена собственника имущества организации, но расторжение только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, в течение 3ех месяцев после смены собственника. Компенсация в 3 средних месячных зарплаты. П.5: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей (2 дисциплинарных проступка в течение года). П. 6: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Это прогул, отсутствие более 4 часов, появление в состоянии алкогольного, наркотического и др. опьянения, разглашение тайны, совершение по месту работы растраты, хищения чужого имущества, уничтожения или повреждения, нарушение требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия, либо создавало угрозу таких последствий. П. 7: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. П. 8: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. П. 9: принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, что повлекло за собой нанесение ущерба имуществу организации. П. 10: однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей. П. 11: предоставление работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. П. 12: прекращение доступа к гос тайне. П. 13: случаи, предусмотренные трудовым договором, с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.

- по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст. 83 ТК: призыв работника на военную службу или на альтернативную гражданскую (выплачивается выходное пособие в размере 2недельного среднего заработка); Восстановление на работе работника по суду или гос инспекции труда (увольнении при невозможности перевода на другую работу с согласия работника); неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с мед заключением; смерть работника/работодателя, признание его судом безвестно отсутствующим или умершим; наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, стихийное бедствие и др.), если это обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом гос власти субъекта РФ.

При нарушении правил, установленных законом для его заключения (п. 11 ст. 77 ТК).