Укустова Наталья Сергеевна

Интерпретируя методики, были получены следующие результаты: Испытуемый в работе коллектива выполняет роль- организатора работы и организатора группы . В первом случае, свойственны такие функции, как: преобразование идей в конкретные задания и организация их выполнения. Свойства личности: организатор, волевой, решительный. Тип личности: волевой тип личности, нуждается в предложениях, идеях группы. Функции организатора группы: способствует согласию группы, улаживает разногласия, знает потребности, проблемы членов группы. Свойства личности: чувствительность, дипломатичность, доброта, коммуникативность. Тип личности: эмпативный и коммуникативный тип личности, нуждается в постоянном контакте со всеми членами группы.

Защитным механизмом личности является проекция. В основе проекции лежит процесс, посредством которого неосознаваемые и неприемлемые для личности чувства и мысли локализуются вовне, приписываются другим людям и таким образом становятся как бы вторичными. Негативный, социально неодобряемый оттенок испытываемых чувств и свойств, например, агрессивность, нередко приписывается окружающим, чтобы оправдать свою собственную агрессивность или недоброжелательность, которая проявляется как бы в защитных целях.

Адекватность самооценки – это степень ее соответствия реальной выраженности личностных качеств, проявляющихся в переживаниях и поведении. Адекватность самооценки можно считать одним из показателей гармоничности личности. У испытуемого был выявлен высокий уровень самооценки. Человек с высокой самооценкой уверен в себе и своих силах, иногда не видит себя со стороны, считает, что всегда прав. Переубедить в чём-либо его невозможно, что говорит о твердости характера. Человек порой ставит перед собой недостижимые цели, что приводит иногда к внутри личностным конфликтам.

Самопринятие – основанная на реальном и глубоком знании способность индивида принимать себя таким, каков он есть в действительности, со всеми объективно значимыми достоинствами и недостатками. Результаты по данной шкале свидетельствуют о том, что у человек самокритичен к себе, иногда не находит согласия с собой, нуждается в эмоциональном принятии себя и одобрении своих планов, при этом в трудных ситуациях не мешает принимать рациональные решения, о чем свидетельствует следующая шкала.

Копинг-поведение - это форма поведения, которая предполагает сформированное умение использовать определенные средства для преодоления эмоционального стресса. По данной шкале, можно сказать, что испытуемый в большинстве случаев при возникновении стрессовых ситуаций, пытается избегать ситуации и уходит от принятия решений по устранению проблем.

Квициния Шайза Хаджаратовна

Интерпретируя методики, были получены следующие результаты: Испытуемый в работе коллектива выполняет роль - завершителя. Функции данной роли в коллективе: побуждает группу все делать вовремя и до конца. Свойства личности в роли завершителя: профессиональная педантичность, обязательность и ответственность при выполнении заданий и поручений. Тип личности: педантичный тип личности, нуждается в групповой ответственности, обязательности.

Защитным механизмом личности при сложных ситуациях является замещение. Действие этого защитного механизма проявляется в разрядке подавленных эмоций (как правило, враждебности, гнева), которые направляются на объекты, представляющие меньшую опасность или более доступные, чем те, что вызвали отрицательные эмоции и чувства. Например, открытое проявление ненависти к человеку, которое может вызвать нежелательный конфликт с ним, переносится на другого, более доступного и неопасного. В большинстве случаев замещение разрешает эмоциональное напряжение, возникшее под влиянием фрустрирующей ситуации, но не приводит к облегчению или достижению поставленной цели. В этой ситуации субъект может совершать неожиданные, подчас бессмысленные действия, которые разрешают внутреннее напряжение.

Адекватность самооценки – это степень ее соответствия реальной выраженности личностных качеств, проявляющихся в переживаниях и поведении. Адекватность самооценки можно считать одним из показателей гармоничности личности. У испытуемого был выявлен средний уровень самооценки, что говорит о человек уверен в себе. Человек в этом случае знает себе цену в определенной ситуации, он знает, какие у него положительные и отрицательные стороны, чем ему можно гордиться, а над чем ещё предстоит поработать. Личность с адекватной самооценкой умеет сдерживать свои эмоции, не избегает жизненных неприятностей. Для такого человека неприятности – это лишь ступень к достижению других целей, лишь повод, для того, чтобы двигаться дальше к новым вершинам.

Самопринятие – основанная на реальном и глубоком знании способность индивида принимать себя таким, каков он есть в действительности, со всеми объективно значимыми достоинствами и недостатками. Результаты по данной шкале свидетельствуют о том, что у человек самокритичен к себе, иногда не находит согласия с собой, нуждается в эмоциональном принятии себя и одобрении своих планов, при этом в трудных ситуациях не мешает принимать рациональные решения, о чем свидетельствует следующая шкала.

Копинг-поведение - это форма поведения, которая предполагает сформированное умение использовать определенные средства для преодоления эмоционального стресса. По данной шкале, можно сказать, что испытуемый в большинстве случаев при возникновении стрессовых ситуаций, выбирает стиль поведение, нацеленный на рациональное решение возникших задач.