Вопрос 51 .

Рынок труда — разновидность рынка факторов производства.

Рынок труда- система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда.

Рынок труда- сфера взаимодействия спроса и предложения труда, его распределения и формирования цены на различные виды трудовой деятельности.

Структура рынка труда:

- субъекты (работодатели, гос-во, д/х)

-объект купли продаж (рабочая сила)

- институты рынка труда:

1. определения и распределения прав собственности на услуги труда( нормы, традиции, ценности, определяющие трудовое поведение,

2. институт поиска контрагента ( СМИ, гос-ые и негос-ые службы трудового посредничества, корпоративные и неформальные связи, контакты, рекомендации)

3. заключения контракта и ведение переговоров

4. определение мобильности и трансакционных барьеров на рынке труда (нормы дискриминации в обществе)

5. институт гос-го регулирования рынка труда (гос службы занятости, системы страхования по безработице, трудовые инспекции, биржа труда)

6.институ внутрифирменного распределения ресурсов (нормы, правила, процедуры, функционирование внутрифирменного рынка труда)

Составные части рынка труда:

1. Потенциальный рынок труда (включает занятых не по найму, например, предприниматели, крестьяне-фермеры, д\х)

2. Внешний рынок труда ( не мировой, включает занятых поисками работы, отражает движение раб силы между предприятиями т фирмами)

3. Внутрифирменный рынок труда (включает занятых на предприятиях, фирмах)

Решает 2 проблемы:

А) предотвращает утечку специфической информации за пределы фирмы

Б) обеспечивает процесс передачи знаний и опыта от старых работников молодым

Функции рынка труда :

• обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

•  обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

•  согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

•  стимулирование работников и работодателей:

-  конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

-  конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

Основные условия существования рынка труда :

1. юридическая свобода рабочей силы

2. наличие инфраструктуры

3. наличие единого эк-го пространства и свободного перемещения работников в рамках пространства

Вопрос 52.

Рынок труда- сфера взаимодействия спроса и предложения труда, его распределения и формирования цены на различные виды трудовой деятельности.

 Виды рынка труда

      На любом рынке действуют продавцы и покупатели, и в этом отношении рынок труда не является исключением, т. е. он состоит из всех продающих и покупающих труд. Согласно зарубежной классификации существуют вида рынка труда: внешний (профессиональный) и внутренний, основными отличительными признаками, которых являются система профессиональной подготовки, методы повышения профессионально-квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных мест, особенности регулирования на основе коллективного договора.        Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на законченную подготовку, о которой свидетельствует диплом и сертификат об образовании у работника; основную форму профподготовки – систему ученичества; мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работника профессий, которые могут использоваться разными организациями; регулирование производственных отношений на основе жесткой классификации работ, четких границ содержания каждой работы, с тем чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров, организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.       Внешний рынок труда нацелен на: подготовку работников к выполнению работ, специфических для конкретной фирмы; движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новую должность, функции и характер которой сходны с прежней), либо по вертикали (перемещение на более высокие должности и разряды); ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая значительные средства в «системы непрерывного образования»; регулирование производственных отношений (гарантии занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии, классификация работ на основе взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников); организацию профсоюзов внутри компаний.       В современных условиях происходит ослабление внутреннего рынка труда крупных компаний традиционных отраслей. Фирмы все больше ориентируются на внешнее по отношению к ним источники кадрового обеспечения. Многие специалисты в области развития рынка труда, считают. Что внешний (профессиональный) рынок труда соответствует потребностям циклического развития производства, а внутренний рынок труда – структурным изменениям в экономике.       Рынки труда дифференцируют по следующим видам по:       1) пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости – национальный, региональный, местные (локальные) и международный;       2) степени зрелости – фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый;       3) демографическим признакам – рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся;       4) профессиональным признакам – рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т. п.;       5) управляемости – либеральные, социально ориентированные, гибкие;       6) характеру социально-трудовых отношений – профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами)       Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда занимает важное место в развитии экономической системы. Здесь не только переплетаются интересы работников и работодателей при определении цены рабочей силы и условий труда, но и практически отражаются все социально-экономические явления, которые происходят в обществе.

В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда:

1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.

2. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

3. Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

4. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда.

5. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП).

6. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных

7. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.