5. Учет износа основных средств

Счет 124 “Износ основных средств” предназначен для обобщения информации об износе основных средств, принадлежащих организации на правах собственности и финансовой аренды.

Счет пассивный, по кредиту его отражаются начисленные суммы износа основных средств, по дебету - списание суммы начисленного износа выбывших основных средств. Сальдо по этому счету кредитовое и представляет собой сумму начисленного износа основных средств, имеющихся в наличии у организации на конец отчетного периода.

К счету 124 “Износ основных средств” могут быть открыты следующие субсчета: 1241 “Износ зданий”, 1242 “Износ сооружений”, 1243 “Износ машин, оборудования и передаточных устройств”, 1244 “Износ транспортных средств”, 1245 “Износ прочих основных средств”, 1246 “Износ долгосрочно арендованных основных средств”, 1247 “Износ малоценных основных средств”

Аналитический учет износа основных средств ведется по их видам, учетным группам и инвентарным объектам.

Дт 112 Кт 124(02) - Сумма износа основных средств, принимающих участие в образовании нематериальных активов.

Дт 121 Кт 124 - Сумма износа основных средств, которые принимают участие в строительстве других основных средств.

Дт 712 (43) Кт 124 - Сумма износа основных средств списывается на коммерческие расходы. (Коммерческие расходы.)

Дт 713 (26) Кт 124 - Сумма износа основных средств, используемых в административных нуждах. (Общие и административные расходы.)

Дт 813 (25) Кт 124 - Сумма износа основных средств производственного назначения. (Косвенные производственные затраты.)

Дт 714 Кт 124 - Сумма износа основных средств переданных в текущую аренду. (Другие операционные расходы.)

Дт 124 Кт 123 - Сумма износа основных средств при списании.

6. Виды удержаний из заработной платы

После начисления заработной платы проводятся удержания из нее. Согласно Трудовому кодексу удержания из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством. По степени ответственности они делятся на три группы: обязательные, по инициативе работодателей и по заявлению самого работника.

К обязательным удержаниям относятся:

налог на доходы физических лиц;

выплаты по исполнительным листам.

В состав удержаний по инициативе работодателя входят:

возврат полученных авансов;

возврат сумм, полученных в подотчет;

возмещение материального ущерба, причиненного предприятию.

К удержаниям по заявлению самого работника относятся:

алименты на содержание детей и родителей;

платежи за товары, приобретенные в кредит;

профсоюзные взносы;

взносы по личному страхованию;

оплата кредитов и займов;

квартирная плата и расходы по коммунальным услугам;

оплата содержания детей в дошкольных учреждениях;

прочие платежи.

Как отмечалось выше, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20% от суммы, предназначенной к выплате.

Под суммой, предназначенной к выплате, понимается начисленная оплата труда за вычетом налога на доходы физических лиц. В случаях, предусмотренных законодательством, этот размер может достигать величины 50% и даже 70%. Это касается следующих ситуаций:

удержание алиментов в пользу несовершеннолетних детей;

возмещение вреда, причиненного здоровью;

компенсация вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Следует различать понятие "удержания из заработной платы" и понятие "отчисления от заработной платы". В первом случае речь идет о тех суммах выплат, которые удерживаются из заработной платы непосредственно у каждого конкретного физического лица. Во втором - речь идет о тех суммах, которые изымаются непосредственно у предприятия, а не у физических лиц. Служат они целям социальной поддержки населения и пропорциональны начисленной оплате труда работников предприятия. В бухгалтерском учете эта разница проявляется при оформлении проводок. Отчисления обычно относятся на себестоимость продукции (работ и услуг) либо на прочие доходы и расходы. Удержания относят на начисленную оплату труда.

Особое место в удержаниях отводится налогу на доходы физических лиц, поскольку он является обязательством работника перед бюджетом. В целях правильного начисления налога на доходы физических лиц необходимо вести раздельный учет доходов, обусловленных:

• трудовым контрактом работников и различными договорами гражданско-правового характера, предусматривающими выпуск продукции, выполнение работ и оказания услуг;

• прочими хозяйственными операциями и действиями, не связанными с ними.

Для целей налогообложения происходит уменьшение совокупного дохода. Оно осуществляется в два этапа. На первом этапе из совокупного дохода исключаются некоторые выплаты, не подлежащие налогообложению:

• государственные пособия (в том числе по безработице, по беременности и родам), исключая пособия по временной нетрудоспособности;

• государственные пенсии;

• все виды компенсационных выплат, связанных преимущественно с исполнением трудовых обязанностей и возмещением вреда здоровью;

• отдельные виды материальной помощи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами; суммы вознаграждения за сданную кровь;

• получаемые алименты;

• стипендии;

• суммы получаемых страховых выплат;

• стоимость подарков и призов, не превышающих определенный размер;

• прочие доходы.

На втором этапе рассчитанный совокупный доход после исключения сумм выплат, указанных выше, дополнительно уменьшается у каждого конкретного работника на 4 вида вычетов: стандартные, специальные, имущественные и профессиональные.

Полученная в результате двухэтапного уменьшения сумма дохода носит название облагаемого дохода.