Организация как управленческая система.

Организация – объединение индивидов в единое целое для совместного труда.

Данный термин часто употребляется для обозначения:

• совокупности процессов и действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;

• внутренней упорядоченности автономных частей целого.

Система – объединение частей в целое, свойства которого могут отличаться от свойств, входящих в нее частей. Любую организацию можно назвать системой.

Системы бывают открытыми и закрытыми.

Открытая система – это система , питающаяся извне какой-либо энергией или ресурсами.

Закрытая система – имеет источник энергии (ресурсов) внутри себя.

Организационно-административные (правовые) методы управления.

Правовые методы управления – это совокупность способов воздействия субъекта управления на объект управления посредством правовых норм, правовых отношений и правовых актов.

Объективной основой использования этих методов управления выступают организационные отношения, составляющие часть механизма управления. Важнейшая функция этого метода управления — функция организации, задача организационно-административной деятельности состоит в координации действий подчиненных.

О-А методы в основном опираются на власть руководителя, его права, присущую организации дисциплину и ответственность. Руководитель представляется здесь как администратор, субъект власти, опирающийся на предоставленное ему в этом право. Однако административные методы не следует отождествлять с волевыми и субъективными методами руководства, т.е. администрированием.

О-А методы оказывают прямое воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные указания, отдаваемые письменно или устно, контроль за их выполнением, систему административных средств поддержания трудовой дисциплины и т.д. Они призваны обеспечить организационную четкость и дисциплину труда.

Понятие об управлении, о процессе и системе управления.

Управление (менеджмент) — процесс сочетания ресурсов для достижения поставленной цели.

Процесс управления представляет собой совокупность отдельных видов деятельности, направленных на обеспечение функционирования и развития системы в интересах достижения стоящих передней целей.

В процессе управления решаются две задачи:

• тактическая – связана с поддержанием устойчивости и взаимодействия всех элементов системы;

• стратегическая – обеспечивает развитие и совершенствование системы, перевод ее в качественно иное состояние.

Система управления состоит из:

Субъект управления - это управленческий орган, который:

• Устанавливает цели в организации;

• Оказывает управленческое воздействие;

• Принимают управленческие решения.

Результатом является решение. Конечный продукт деятельности создает объект управления.

Объект управления - это управляемая система, которая:

• Непосредственно воздействует с материально вещественными факторами производства;

• Создает конечный продукт деятельности

Цель управления - желаемый результат деятельности.

Управленческие воздействие - это способы, методы, приемы воздействия субъекта на объект управления для достижения нового качественного состояния системы.

Обратная связь - это мнение, суждение, замечания, реакции объекта управления, относительно тех управленческих решений, которые принимает субъект управления.