46 Цели, источники информации и методы проверки расчетов с персоналом по оплате труда

Цель: установление достоверности сумм, отраженных в бух. отчетности по статье « Задолженность перед персоналом орг-ии». Источники инф-ии: приказы руководителя, табели учета исп-ия рабочего времени, наряды на сдельную работу, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета сотрудников, налоговые карточки, уч. регистры по сч.70,68,69,20,23,25,26,44,96,50 и др., гл. книга, бух. баланс Ф№1, отчет о Пр и убытках Ф№2, уч. политика орг-ии, коллективный договор. Методы проверки: нормативно-правовая, формальная, арифметическая, встречная, аналитическая.

47 Аудиторская проверка операций по движению товаров

При правильности начисления оплаты труда необходимо проверить: 1. наличие и правильность оформления док-ов, кот. явл. основанием для начисления оплаты труда. особое внимание необходимо обратить на проверку табеля учета исп-ия рабочего времени и выяснить не было ли случаев включить в них вымышленных лиц. 2. следует проверить правильность применения тарифных ставок должностных окладов, сдельных расценок и правильность арифметических расходов в соответствии с ними. 3. обоснованность и правильность начисления премий, основанием для начисления премий явл. приказ руководителя. 4. проверяется правильность оплаты простоев, время простоев должно быть оформлено листком о простоях. 5. правильность начисления оплаты за работу в ночное время (с 22:00 – 6:00 – 40%). 6. правильность оплаты сверхурочных работ. 7. правильность оплаты за работу в выходные и праздничные дни. 8. правильность начисление оплаты за дни отпуска. 9. правильность начислений пособий по ПВМ (нужен больничный, мах – 18720руб.).

48. Проверка правильности удержаний из з/п

IIПравильность удержаний из з/пл: 1) правильность удержания НДФЛ, при этом следует обратить внимание на праильность расчета н-й базы по НДФЛ, а также обоснованность применения стандартных н-х вычетов. Аудитор должен убедится в наличии док-в, дающих право на вычет ( заявление работников, копии свид-ва о рождении ребенка, справки с места учебы). 2) правильность удержаний по исполнительным листам (алименты – 25% на 1го ребенка, на 2их 1/3, 50% - более 3х). 3) правильность и обоснованность удержаний в возмещение материального ущерба, они производятся либо на основании приказа руководителя, либо на основании решения суда. 4) обоснованность прочих удержаний (профсоюзных

III. Правильность составления бух. проводок по начислению оплаты труда и удержанию из нее. IV Правильность ведения аналитического учета по сч. 70 и соответствие его данных записям в учетных регистрах по сч. 70 гл. книге и бух. отчетности. Методы: Нормативно- правовая, формальная, арифметическая, аналитическая, встречная.

49. Проверка правильности исчисления ндфл

Приступая к проверке расчетов с персоналом, по оплате труда и по иным операциям, аудиторы должны выяснить: — какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии, — имеется ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор; — списочный и среднесписочный состав работников; — как организован учет расчётов по оплате труда, — состав и квалификация бухгалтеров, обеспеченность нормативными материалами, кто осуществляет контроль за их работой; — компьютеризирован ли данный участок учета и др.; — осуществляется на предприятии выдача ссуд, продажа товаров в кредит, как оформляются эти операции и др. На основе полученной информации аудиторы выполняют тесты проверки состояния систем внутреннего контроля и бухгалтерского учета по данному разделу проверки и формулируют мнение в отношении первоначальной оценки эффективности выбранных систем. Достоверность произведенных работникам начислений заработной платы и других выплат (премий, материальной помощи, подарков и т. д.) проверяется, как правило, выборочно. Для этого в выборку включаются данные по различным категориям работающих или уволенных сотрудников (руководителей, специалистов, рабочих и др.), по основным видам начислений (удельный вес которых, как правило, превышает 5% от общей суммы заработной платы) и по разным временным периодам (обычно, за один месяц каждого квартала). Проверке подвергаются расчетные и платежные ведомости, лицевые счета сотрудников, а также первичные документы (табели, наряды и др.), на основании которых произведены начисления заработной платы. Особое внимание обращается на правильность их заполнения и соответствие требованиям нормативных документов.