Испытание при приеме на работу.
Испытание при приеме на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника.В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не может быть установлено для:
-
беременных женщин;
- лиц, не достигших 18-ти лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего, высшего
- звена и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по-
согласованию между работодателями;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Испытание не может быть установлено для лиц, принимаемых на работу на срок до 2-х месяцев (ст. 289 ТК), т.е. временных, сезонных работников. Трудовой кодекс определяет максимальный срок испытания - три месяца, а в отдельных случаях - шесть месяцев(руководители организаций и их заместители). В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.
Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения.
Перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Различают следующие виды перевода:
· постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);
· временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
· временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
· временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);
· перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
· перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника. По действующему законодательству все переводы на другую работу по их сроку разделяются на временные и постоянные. Временный перевод – это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу, и оно сохраняет за работником его постоянную работу.
Все временные переводы классифицируются в зависимости от причин перевода, которые отличны друг от друга сроком и порядком перевода, на следующие виды:
1) по производственной необходимости;
2) из-за простоя (эти два вида временных переводов обязательны для работника);
3) перевод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет;
4) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
5) по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов;
Постоянные переводы.
При переводе на другую постоянную работу условия договора (трудовая функция или место работы, оплата и т.д.) изменяются окончательно, а не временно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется.
Такие постоянные переводы в свою очередь могут быть трех видов:
1) в той же организации на другую работу;
2) в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации и должности (при этом за работником сохраняется непрерывный стаж и стаж для надбавок за выслугу лет);
3) в другую местность хотя бы и с той же организацией.
Перевод на постоянную работу в другую местность означает:
. перевод в другую местность вместе с организацией;
. перевод на работу в филиал или представительство;
. перевод в другую организацию в другой местности