16. Повременная система оплаты труда.

1. Простая- основывается на тарифно-квалификационной системе, которая включает в себя тарифную сетку и квалификационный справочник, в котором указывается зависимость степени сложности определенных видов работ от уровня квалификации работников. Предусматривает помимо основной зарплаты еще и доплату.

2. Премиальная- устанавливается премия. Существует много разновидностей, основывающих различие в условиях премирования.

Коллективная- производится по конечному результату деятельности трудового коллектива. Заработок между его членами распределяется с учетом коэффициента трудового участия каждого работника.

17. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Основной расчетной величиной служит тарифная ставка первого разряда, которая определяет минимальную зарплату простейшего труда. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются посредством тарифной сетки.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Она устанавливает соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от сложности работ и квалификации рабочих. Параметрами тарифной сетки являются: число тарифных разрядов, тарифные коэффициенты, диапазон тарифной сетки.

Наиболее распространенной по числу разрядов является 6-разрядная тарифная сетка.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда (тарифный коэффициент всегда равен единице). По общему правилу тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно от первого разряда ко второму и т.д. Зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить тарифную ставку работника любого разряда.

В принципиальном смысле, тарифный диапазон должен быть таким, чтобы стимулировать повышение профессионально-квалификационного уровня работника и объективно отражать различия в степени сложности труда.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она:

во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы;

во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации;

в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

18. Планирование фонда заработной платы.

Плановая величина на оплату труда (ФОТ) может определяться укрупненно или дифференцированно. Укрупненно плановый фонд оплаты труда можно рассчитать 3-мя способами:  1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) :

Ф_пл =Q_iН_з.п,

где Q_i --- планируемый объем продукции в натуральном выражении; Н_з.п --- норматив заработной платы. Ф_пл- планируемый фонд оплаты труда. 2. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый % прироста объема продукции:

Ф_пл = Ф_баз + Ф_баз ( Н_з.п П)/ 100,

где Ф_баз --- базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году; П --- прирост объема продукции.  3. Исходя из численности работающих nп.п.п и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями ЗП_год:

Ф_пл = n_п.п.пЗП_год.

ЗП_год- годовая зарплата одного работника.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала, по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.  Фонд оплаты труда работников-сдельщиков.

Ф_сд(ед) = РNК,

где Р --- сдельная расценка за единицу продукции; N --- количество (объем) изделий по программе; К --- коэффициент выполнения планового задания.  Фонд оплаты труда рабочих-повременщиков

Ф_пов = НТ_с.т К,

где Н --- объем работ, нормо-ч; Т_с.т --- средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе; К --- коэффициент выполнения планового задания. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.