- •Вопросы для экзамена по дисциплине «Экономика энергетики» для студентов второго курса экономического факультета
- •Энергетика в системе народного хозяйства.
- •Сущность электрификации народного хозяйства.
- •Современные тенденции развития тэк.
- •Экономическая сущность основных средств. Состав и структура ос.
- •Учет и планирование основных средств. Виды стоимостных оценок.
- •Износ основных средств.
- •Амортизация основных средств.
- •Показатели эффективности использования основных средств.
- •Сущность и состав оборотных средств в энергетике.
- •Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •Классификация и структура кадров энергопредприятий.
- •Определение численности персонала и производительности труда.
- •Заработная плата, доходы. Сдельная система оплаты труда.
- •Повременная система оплаты труда.
- •Тарифная система оплаты труда.
- •Планирование фонда заработной платы.
- •Понятие издержек производства. Классификация производственных затрат.
- •Понятие себестоимости. Виды себестоимости по стадиям энергетического потока.
- •Виды себестоимости по показателям объемов производства.
- •Понятие и основные функции цены.
- •Основы ценообразования в условиях рынка.
- •Принципы тарифообразования в электроэнергетике.
- •Виды тарифов в энергетике.
- •Капиталовложения в объекты энергохозяйства.
- •Проектно-сметная документация.
- •Методы определения стоимости строительства.
- •Сметная стоимость строительства.
- •Организация подрядных отношений в энергетике.
- •Планирование в энергетике: его принципы и методы.
- •Задачи планирования. Виды планов.
- •Балансовый метод планирования в теплоэнергетике.
Классификация и структура кадров энергопредприятий.
По характеру выполняемых функций кадры делятся:
- на промышленно-производственный персонал- работники, непосредственно участвующие в производстве и руководящие им
- непромышленный- персонал, обсуживающий непромышленные хоз-ва и организации (жилищно-коммунальные, культурно-оздоравительные, детские).
В свою очередь промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории:
Эксплуатационный
а) непосредственно-обслуживающие пр-во;
б) служающие, выполняющие вспомогательной функцией;
в) инженерно-технологические работники;
г) младший обслуживающий персонал;
д) ученики
Ремонтный персонал:
а) собственные
б) привлекаемые
В административно-управленческих входят менеджеры, директора, бухгалтерия, отдел кадров.
В связи непосредственным характером производственным процессов в энергетике значительную часть эксплуатационного персонала составляет дежурный персонал.
Также классификация кадров:
По профессии- она характеризует определенный вид работы в одной из областей пр-ва, требующий особого комплекса знаний и навыков, необходимых для её выполнения (слесарь, монтажник, электрик).
По специальности. Внутри профессии выделяют специальности, требущие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенном участке пр-ва.
По квалификации. Под квалификацией понимается совокупность знаний и умений выполнять работы различной сложности на отдельных участках пр-ва.
Для рабочих специальностей установлены разряды с 1-6, а для инженеров- технические категории.
Определение численности персонала и производительности труда.
На основании нормативов численности персонала разрабатывается штатное расписание. В нем указывается перечень всех должностей, кол-во работников и зарплата по каждому работнику. Численность рабочих определяется по рабочим местам на предприятии: явочный и списочный состав.
Явочный- кол-во работников, которые необходимы для выполнения всех видов работ при планировании уровня пр-ва.
Списочный- кол-во работников, которое необходимо иметь на предприятии.
Нормирование труда- это установление меры затрат труда на установление единицы продукции ед.времени.
Примеры норм: выработки, времени, обслуживания, численности.
Заработная плата, доходы. Сдельная система оплаты труда.
Зарплата- это часть издержек на производство продукции, идущая на оплату труда работникам предприятия. Различают:
Номинальная- начисленная и полученная работниками плата за его труд за определенный период времени.
Реальная- это количество товаров и услуг, за которе он может получить прибыдь
В энергетике применяется следующая система оплаты труда: сдельная, повременная, аккордная.
Сдельная система оплаты труда.
Сдельная определяет:
Прямая сдельная- оплата по установленным ставкам за производство единицы продукции или работы.
Прогрессивная- за определенную норму работу, идет как прямая.
Премиальная- за норматив ведется оплата по прямой сдельной, а за перевыполнение норматива идет премия за каждый % перевыполнения.