Іі. Практична частина

Вправи для закріплення теоретичного матеріалу

Завдання 1.

Здійснити розрахунок фіксованого сільськогосподарського податку за наведеними нижче даними:

Вихідні дані

Рілля (0,15%)		Сіножаті (0,15%)		Пасовища (0,15%)			Багаторічні насадження (0,09%)
Площа, га	Грошова оцінка 1 га землі, грн.	Площа, га	Грошова оцінка 1 га землі, грн.		Площа, га	Грошова оцінка 1 га землі, грн.	Площа, га	Грошова оцінка 1 га землі, грн.
3985	4034	60	953		360	936	5	3700

Визначити квартальні суми податку та місячну суму платежу за січень. Скласти кореспонденцію рахунків по нарахуванню та сплаті податку.

Завдання 2.

Працівнику виробництва нараховано заробітну плату у розмірі 1480 грн. Необхідно здійснити утримання податку із доходів фізичних осіб та відобразити господарські операції на рахунках бухгалтерського обліку.

Завдання 3.

Працівнику відділу збуту нараховано заробітну плату у розмірі 3000 грн. Необхідно здійснити утримання податку із доходів фізичних осіб та відобразити господарські операції на рахунках бухгалтерського обліку.

Завдання 4.

Працівнику виробництва нараховано заробітну плату у розмірі 15200 грн. Необхідно здійснити утримання податку із доходів фізичних осіб та відобразити господарські операції на рахунках бухгалтерського обліку.

Практична робота № 3 (Модуль 1, ЗМ 1)

Облік праці та її оплати

Мета вивчення

Після вивчення теоретичної частини студент повинен знати:

• поняття,види та форми оплати праці;

• загальний порядок нарахування та виплати заробітної плати;

• види виплат, що включаються та не включаються до фонду оплати праці;

• види відрахувань на соціальні заходи та утримань із заробітної плати.

після проведення практичної роботи студент повинен вміти

• визначити обов’язки працівника за трудовим договором;

• розрізняти цивільно-правові та трудові договори;

• нараховувати різні форми та види заробітної плати;

• здійснювати нарахування виплат, які не включаються до фонду оплати праці;

• відображати нарахування та виплату заробітної плати на рахунках бухгалтерського обліку, в облікових регістрах і звітності;

• відображати облік розрахунків за страхуванням на рахунках бухгалтерського обліку, в облікових регістрах і звітності.

І. Теоретична частина

Питання для обговорення

Дайте вичерпні відповіді на запитання:

1. У чому полягає економічний зміст оплати праці?

2. Облік особового складу працівників.

3. Які є системи оплати праці?

4. Фонд оплати праці.

5. Первинні документи за обліком оплати праці.

6. Що таке заробітна плата?

7. На якому рахунку відображається бухгалтерський облік заробітної плати працівників?

8. Який розмір мінімальної заробітної плати нині встановлено законодавством?

9. Яка ставка прибуткового податку утримується із заробітної плати робітника, який працює за контрактом?

10. Дайте визначення основній та додатковій заробітній платі?

11. Нарахування на заробітну плату.

12. Утримання із заробітної плати.

13. Синтетичний облік розрахунків з оплати праці.

14. Дайте визначення відпустці. Яку тривалість відпустки встановлено законодавством?

15. За яких умов працівник має право на відпустку?

16. Який документ має регулювати черговість відпускних на підприємстві?

17. Обчислення відпускних.

18. Створення та використання резерву на відпустки.

19. Облік допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

20. Нарахування на заробітну плату.

Тестові питання

1. Аккордно - преміальна оплата праці це різновид

1. відрядної оплати праці

2. основної заробітної плати

3. додаткової заробітної плати

4. погодинної оплати праці

2. В рослинництві використовують

1. відрядно-преміальну форму оплати праці

2. відрядну

3. акордно-преміальну

4. погодинну

3. Премії, що видаються працівникам

1. належать до основної заробітної плати

2. належать до додаткової заробітної плати

3. не відносить ні до жодної вище перерахованих

4. в залежності від розміру премії

4. Підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку працівника зобов’язує

1. трудовий договір

2. цивільно – правовий договір

3. проект

4. наказ

5. Основним документом про трудову діяльність працівника є

1. штатний розпис

2. наказ

3. трудова книжка

4. трудова угода

6. Для контролю за трудовою дисципліною ведуть

1. трудову книжку

2. табель обліку використання робочого часу

3. особову картку

4. розрахунково – платіжну відомість

7. Існують такі види відпусток

1. основна

2. додаткова

3. творча

4. всі вище перераховані

8. Допомога з тимчасової втрати працездатності при п’ятирічному стажі роботи складає

1. 100%

2. 80%

3. 60%

4. не виплачується

9. Допомога у разі народження дитини виплачується

1. підприємством

2. за місцем основної роботи

3. страховою компанією

4. органами праці та соціального захисту населення

10. Проводка Дт 661 Кт 24 означає

1. Нарахована заробітна плата працівникам основного виробництва

2. Нарахована заробітна плата продавцям

3. Утримані із заробітної плати кошти за допущений брак

4. Утримано із заробітної плати засновників внески до статутного капіталу підприємства

11. В промислових цехах використовують в основному

1. відрядно-преміальну форму оплати праці

2. відрядну

3. акордно-преміальну

4. погодинну

12. В ремонтних майстернях використовують

1. відрядно-преміальну форму оплати праці

2. відрядну оплати праці

3. акордно-преміальну оплати праці

4. погодинну оплати праці

13. Фонд оплати праці складає

1. не більше 20%

2. не менше30%

3. не більше40%

4. не менше50%

14. У подвійному розмірі без надання дня відгулу оплачується

1. надурочна робота

2. години нічної роботи

3. робота у вихідні та святкові дні

4. основна робота

15. Що обов’язково заповнюється на кожного працівника при прийняті на роботу

1. тарифно-кваліфікаційна характеристика

2. бланки трудових книжок

3. особову картку

4. свідоцтво

16. У рослинництві оплату праці визначають за

1. табелем обліку використання робочого часу

2. обліковим листом праці і виконаних робіт

3. обліковим листом тракториста – машиніста

4. обліковим листом вантажного автотранспорту

17. Щорічна основна відпустка повинна бути не менше

1. 27 календарних днів

2. 24 календарних днів

3. 25 календарних днів

4. 10 календарних днів

18. До виплат для розрахунку середньої заробітної плати не включається

1. Премії за виробничі результати

2. Винагороди за вислугу років

3. Оплата за роботу у вихідні дні

4. Витрати на відрядження в межах норм

19. Синтетичний облік здійснюється у

1. Журналі ордері №6 Г с.-г.

2. Журналі ордері №2 Б с.-г

3. Журналі ордері №4 В с.-г

4. Журналі ордері №5 Б с.-г

20. Видана працівникам натуроплата

1. Дт 661 Кт 685

2. Дт 662 Кт 301

3. Дт 661 Кт 701

4. Дт 976 Кт 661

21. Почасова оплата праці це

1. оплата за певний час роботи

2. оплата за кількість виконаної роботи

3. правильної відповіді немає

22. Різновид трудового договору

1. контракт

2. журнал реєстрації

3. наказ

4. трудовий оклад

23. Премії належать до

1. номінальної загробної плати

2. додаткової заробітної плати

3. основної заробітної плати

24. Номінальна заробітна плата - це

1. сума грошей, одержаних за годину, день, тиждень..

2. кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну плату

3. нарахування згідно затраченою на підприємстві працею та час роботи.

25. Які є види заробітної плати

1. відрядна і почасова

2. основна і додаткова

3. проста і складна

26. В бухгалтерському обліку підприємства здійснена така проводка: Д-т 23 К-т 661, це:

1. нарахована зарплата робітникам підприємства відповідно до окладів нарахована премія (та/або заохочення) робітникам

2. нарахована допомога робітникам

3. виплачено допомогу робітникам

27. Залежно від основної ознаки (кількість праці або часу)розрізняють наступні форми оплати праці:

1. Відрядну та почасову

2. Відрядна, відрядно преміальна і акордно преміальна

3. Обидві відповіді вірні

28. Для нарахування оплати праці за відпрацьований час використовують:

1. Особовий лист праці та виконаних робіт

2. Табель обліку робочого часу

3. Платіжну відомість

29. Наряд на відрядну роботу використовують для нарахування оплати праці :

1. Працівникам тваринництва

2. Працівникам, зайнятим на будівництві

3. Працівникам, зайнятим на механізованих роботах в рослинництві

30. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення:

1. Шести місяців роботи на підприємстві

2. Дванадцяти місяців роботи на підприємстві

3. За затвердженим графіком, не залежно від тривалості роботи на підприємстві

31. Оплата відпусток розраховується виходячи із середньої заробітної плати, обліченої за:

1. 12 місяців, що передують місяцю відпустки

2. 6 місяців, що передують місяцю відпустки

3. виходячи з фактично відпрацьованого на підприємстві часу