Тема 8: Организация труда на предприятии

1. Сущность и содержание организации труда

2. Заработная пата, ее виды и формы

3. Нормирование труда на предприятии

4. Мотивация труда

Вопрос 1:

Организация труда – это методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства, обеспечивающие рост производительности труда и способствующие сохранению здоровья человека.

Существуют следующие направления нормирования труда:

1 – разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда;

2 – организация подбора, подготовки и повышения квалификации работников;

3 – организация и обслуживание рабочих мест;

4 – нормирование труда;

5 – организация оплаты труда;

6 – улучшения условий труда.

Вопрос 2:

Конституция РФ утверждается, что труд свободен, т.е. Гражданин РФ может распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен и каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – это основной рычаг управления и поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

Существует две основные концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата — денежное выражение стоимости товара. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами -спросом и предложением, под влиянием которых про исходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Существуют следующие системы оплаты труда:

1) повременная (тарифная) - оплачивается за то время, которое работник фактически отработал:

При простой повременной оплате труда - оплате подлежат только реально отработанные часы. При этом оплата осуществляется:

1) исходя из количества отработанных часов;

2) исходя из количества отработанных дней;

3) исходя из утвержденного оклада.

а) простая;

б) повременно-премиальная;

2) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник из готовил)

а) простая;

Простая сдельная оплата труда - при начислении заработной платы учитываются расценки, установленные в организации, и количество проделанной сотрудником работы (товаров, услуг).

Заработная плата исчисляется следующим образом:

сдельная расценка на единицу изготовленной продукции умножается на количество изготовленной продукции - в итоге получается сумма заработной платы.

Сдельная расценка рассчитывается следующим образом:

часовая (дневная) ставка делится на часовую (дневную) норму выработки -в результате получается сдельная расценка.

Норма выработки - это количество проделанной работы (товаров, услуг), за единицу рабочего времени (например, 5 изделий за 3 часа).

б) сдельно-премиальная;

При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от основной оплаты.

в) сдельно-прогрессивная;

При сдельно-прогрессивной оплате труда расценки могут повышаться или понижаться в зависимости от количества проделанной работы за данный отрезок времени. Чем больше сотрудник проделал работы, тем выше расценка.

г) косвенно-сдельная;

Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой оплате труда сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

д) аккордная;

При аккордной оплате труда рассчитывается заработная плата сотрудников, работающих в бригаде. При данной оплате труда нескольким сотрудникам дается задание, устанавливается сроки его исполнения. Расценки за каждое задание устанавливаются администрацией и согласовывается с бригадой. За проделанную работу выплачивается денежная сумма, которая делится между сотрудниками, составляющими бригаду. При этом учитывается время, отработанное каждым работников в бригаде.

3) бестарифная, (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность предприятия);

4) система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую предприятие может направить на выплату заработной платы)'

5) система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной предприятием).