Вопрос 3:

Производительность труда представляет собой важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема производимой продукции с затратами труда.

Производительность труда – это экономическую категория, характеризующая эффективность затрат труда в производстве и выражающая степень плодотворности деятельности людей по производству продуктов труда.

Один и тот же производственный результат может быть получен при различной эффективности труда. Мера эффективности труда называется производительностью труда. Производительность труда определяется продукцией, производимой за единицу времени (выработки), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкостью). Выработка в стоимостном измерении из среднесписочного работника как показатель производительности труда – выработка, обусловленная повышением технического уровня производства в следствии уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции. Она определяется факторами, изменяющими объем производства в стоимостном выражении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера [16, C. 89].

Показатели производительности труда характеризуют эффективность использования кадров на предприятии.

Производительность труда исчисляется через систему показателей:

1 - выработки – определяется частным от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда);

2 - трудоемкости – определяется делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции).

В общем виде выработка (Вi) и трудоемкость (t) определяются по формулам:

Bi = ∑ Qi / Ч (1)

t = Ч / ∑ Qi (2)

t = 1 / Вi (3)

Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени выражается формулами:

Тн = (100 * ∆Нв) / (100 + Нв) (4)

Нв = (100 * ∆Тв) / (100 + Тв) (5)

где Тн – размер снижения нормы времени при увеличении выработки на определенную величину ∆, %;

Нв – размер повышения нормы выработки при снижении нормы времени на величину ∆, %.

Взаимосвязь роста выработки и снижения трудоемкости продукции определяется следующим образом:

В = (∆t * 100) / (100 - ∆t) (6)

t = (∆В * 100) / (100 - ∆В) (7)

где ∆В – прирост выработки к базисному уровню, %;

∆t – снижение трудоемкости по сравнению с базисным уровнем, %.

Любой объемный показатель для исчисления выработки в расчете на одного среднесписочного работника, оценивается в стоимостном выражении, непременно подвержен влиянию факторов, как структурные сдвиги в ассортименте продукции, непроизводительные затраты рабочего времени, динамика технического процесса. В процессе анализа производительности труда устанавливается:

1 – степень выполнения задания по росту производительности труда;

2 – напряженность задания по росту производительности труда и прирост продукции за счет этого фактора;

3 – факторы, влияющие на динамику производительности труда;

4 – резервы роста производительности труда и меры по их использованию.

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними и внутренними по отношению к предприятию.

Существуют следующие факторы, влияющие на производительность труда: природные; политические; общеэкономические; изменение объема и структуры производства продукции, работ и услуг; применение достижений науки и технике в производстве; совершенствование организации производства и управления; совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников и прочие.

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения производительности труда на предприятии объединяются в три группы:

1 - совершенствование техники и технологии;

2 - улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятия, ритмичность производства и прочие;

3 - совершенствование организации труда