Вопрос 2:

В настоящее время важнейшей экономической задачей является повышения эффективности трудовой деятельности. Определение того, что понимается под эффективностью труда, имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения успешной работы предприятий в условиях рынка.

Понятие «эффективности» очень широкое и оно отражает отношение полученного эффекта к затратам. В экономической литературе эффективность труда чаще всего отождествляется с его производительностью. Эффективность труда отличается от производительности труда как в отношении показателя результатов труда, так и в отношении показателя затрат. При определении эффективности труда его результаты необходимо сопоставлять не только с затратами в сфере материального производства, но и всеми затратами труда, т.е. учитываемых занятых в сфере материального производства и обслуживания, находящихся на учебе, занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве.

Показатели эффективности труда могут быть как абсолютными, так и относительными, как общими, так и частными.

1 - общие показатели должны отражать цели и способы производства, а также характеризовать средства, которыми данные цели достигаются. Например, на уровне народного хозяйства такими показателями могут быть национальный доход, производительность общественного труда и прочее, на уровне предприятия – норма и масса прибыли, производительность труда, рентабельность и прочее;

2 - к частным показателям относятся степень использования трудовых ресурсов, использование рабочего времени, фондоотдача, фондовооруженность, стабильность труда, экономия приведенных затрат и другие;

3 – абсолютные показатели выражаются в стоимостных или натуральных единицах;

4 – относительные показатели выражается в процентах и к ним относятся: темпы роста, темпы прироста, характеризующие динамику отдельных показателей.

Одним из основных показателей эффективности использования трудовых ресурсов является выработка продукции на одного человека, изменение которой зависит от следующих факторов:

- повышение интенсивности труда;

- потери рабочего времени;

- непроизводительные затраты рабочего времени;

- сверхурочно отработанное время;

- изменение структуры фактически выпущенной продукции:

- изменение удельного веса рабочих.

На величину среднегодовой выработки влияют следующие факторы:

1 - Количество отработанных часов одним работником, которое рассчитывается по формуле: ∆В (Тчр) = ∆tчр * D * Вч (1)

2 - Удельный вес рабочих в общей численности работников:

∆В (Д) = ∆D * tчр * Вч (2)

3 - Среднечасовая выработка одного рабочего:

∆В (Вч) = D * tчр * ∆В (3)

где В –выпуск продукции;

tчр - количество часов, отработанных одним работником;

Вч – среднечасовая выработка;

D – удельный вес рабочих.

В условиях массово-поточного производства выработка учитывается по приемке готовой продукции. Выработка каждого члена бригады устанавливается на основании рапортов о выра­ботке, заполняемых мастером.

При серийном производстве выработка учитывается при по­мощи маршрутных листов в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ (их объем) за сме­ну. При индивидуальном или мелкосерийном характере произ­водства выработка учитывается, как правило, при помощи нарядов на сдельную работу Их выписывают на основании техно­логических карт. Наряды могут выписываться на одну смену или на более продолжительный срок (до одного месяца) в зави­симости от времени, необходимого для выполнения производ­ственного задания.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочную численность за месяц рассчитывают путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день.

Среднегодовая численность работников – это средняя арифметическая из численности на начало данного года и начало следующего или путем деления отработанного времени (чел.-ч, чел.-дни) работниками за год на годовой фонд рабочего времени.

Количественная характеристика персонала фирмы в первую очередь измеряется такими показателями как:

Показатели движения рабочей силы

Название показателя	Формула для расчёта показателя	Экономический смысл
1. Коэффициент оборота по приёму (Кn) 2.Коэффициент оборота по выбытию (Кв) 3.Коэффициент текучести кадров (Кт) 4.Коэффициент постоянства кадров (Кпост)		Характеризует удельный вес принятых работников за период Характеризует удельный вес выбывших за период работников Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)