- •Финансовый университет при правительстве российской федерации
- •Допущена к защите
- •Выпускная квалификационная работа
- •Финансовый университет при правительстве российской федерации
- •«Утверждаю»
- •Глава 2. Анализ системы набора, отбора и адаптации персонала в гмик
- •Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы набора, отбора и адаптации гмик им. К.Э.Циолковского………………..…48
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы набора, отбора и адаптации персонала
- •Сущность набора, отбора и адаптации персонала и их роль в управлении персоналом
- •1.2. Основные методы набора и отбора кадров
- •1.3. Система управления адаптации персонала
- •Глава 2. Анализ эффективности набора, отбора и адаптации персонала в гмик к.Э. Циолковского
- •2.1. Общая характеристика гмик к.Э. Циолковского
- •2.2. Анализ кадрового состава и движения кадров
- •2.3. Оценка управления подбором, отбором, наймом и адаптацией персонала
- •Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом гмик к.Э. Циолковского
- •3.1. Внедрение методов оценки персонала при наборе и отборе.
- •3.2. Разработка программы адаптации и обучения персонала.
- •Заключение.
- •Список использованной литературы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Финансовый университет при правительстве российской федерации
Калужский филиал
|
Факультет Заочный менеджмента и маркетинга
(название факультета)
Кафедра Экономики организации и управления персоналом
(наименование кафедры)
Допущена к защите
Заведующий кафедрой
___________ ________________
(роспись) (инициалы, фамилия)
«__» ____________20___г.
Специальность (направление)____________Экономика труда___________________________
Выпускная квалификационная работа
ТЕМА: Повышение эффективности набора, отбора и адаптации персонала
Студент _________________________ _____________Баранова С.В.___________
(подпись) (Ф.И.О.)
Руководитель ____________________ ________доц., к.э.н.__Сергеев Н.И._______
(подпись) (Ф.И.О.)
Консультант _____________________ _______доц., к.э.н.__Сергеев Н.И.________
(подпись) (Ф.И.О.)
Рецензент _______________________ заведующая отделом кадров__Исаева М.В.
(подпись) (Ф.И.О.)
Калуга 2013
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Финансовый университет при правительстве российской федерации
(ФИНУНИВЕРСИТЕТ)
Факультет |
Заочный менеджмента и маркетинга |
|
Кафедра |
Экономики организации и управления персоналом |
|
|
|
|
|
«Утверждаю»
Представитель кафедры____________________________ «_______» __________________________
(дата)
ЗАДАНИЕ ПО ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТА
Баранова Светлана Владимировна |
(фамилия, имя, отчество) |
Тема работы: «Повышение эффективности набора, отбора и адаптации персонала» (на примере Федерального государственного бюджетного учреждения культуры "Государственный музей истории космонавтики имени К.Э. Циолковского)
Срок сдачи студентом законченной работы:
Календарный план
№ |
Наименование разделов ВКР |
Срок выполнения |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
Введение |
|
|
|
|
Глава 1. Теоретические основы набора, отбора и адаптации персонала в организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
||
|
Глава 2. Анализ системы набора, отбора и адаптации персонала в ГМИК К.Э. Циолковского |
|
|
|
|
2.1. Общая характеристика ГМИК К.Э. Циолковского 2.2. Анализ кадрового состава и движения кадров в музее 2.3. Оценка управления набором, отбором и адаптацией персонала в музее |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
||
|
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы набора, отбора и адаптации персонала ГМИК им. К.Э. Циолковского |
|
|
|
|
3.1. Внедрение методов оценки персонала при наборе и отборе 3.2. Разработка программы адаптации и обучения |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
||
|
Заключение |
|
|
|
|
Список литературы |
|
|
|
|
Приложения |
|
|
|
|
|
|
|
|
Студент ____________________________
(подпись)
Руководитель_______________________
(подпись)
Консультант_______________________
(подпись)
Содержание Введение………………………………………………………………………...….5 Глава 1. Теоретические основы набора, отбора и адаптации персонала
в организации………………………………………………………………..….….7
1.1. Сущность набора, отбора и адаптации персонала и их роль в управлении
персоналом……………………………………………………………………….…7
1.2. Основные методы набора и отбора кадров……………………….……… 10
1.3. Система управления адаптации персонала……………………………… 18