25. Теории заработной платы. Роль государства и профсоюзов.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Существуют возникшие еще в период чистого капитализма и работающие до сих пор две противоположные точки зрения на сущность зарплаты.

Первая точка зрения на теорию зароботной платы - (теория физического минимума средств существования, железного закона заработной платы, теория трёх факторов производства, теория производительности и предельной производительности и др.) трактует зарплату как плату за трудовую услугу, за труд наемного работника, полностью возмещающую его вклад в производство, затраченный им труд.

Противоположная точка зрения - (концепция К. Маркса) рассматривает зарплату как оплату только части затраченного наемным работником труда. Другая часть труда работника в форме прибавочной стоимости, прибыли согласно этой концепции безвозмездно присваивается собственником средств производства - капиталистом.

Теория заработной платы, являющейся органической составной частью созданного К. Марксом учения о прибавочной стоимости, глубоко обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна перевоплощения стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняет не лишь законы этого перевоплощения, но и законы движения заработной платы, специальные функции, выполняемые ею а процессе капиталистического производства, её роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и сразу как средства маскировки данной эксплуатации.

Эти противоположные точки зрения на теорию заработной платы едины в том, что заработная плата выражает отношения наемного труда и представляет собой часть чистого продукта.

Влияние государства на функционирование рынка труда проявляется разнообразно. Но определяющую роль играет установление минимальной заработной платы действующим законодательством. Цель такого правительственного влияния — социальная защита наемного работника от произвола работодателя. А сопутствующим негативным следствием данного влияния является увеличение вынужденной безработицы

Несовершенную конкуренцию на рынке труда обусловливают также действия профсоюзов, которые выступают на нём со стороны предложения от имени и в интересах наемных работников. При таких условиях цена труда определяется не только функциями спроса и предложения, но и целями профсоюзов.

Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.

Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

В связи с тем, что имеются два сектора экономики — охваченный и не охваченный профсоюзом, то, как правило, профсоюзный сектор решает свои проблемы за счет наемных работников, не являющихся членами профсоюза. Обычно наемные работники, которые не нашли работы в секторе, охваченном профсоюзом, находят работу в секторе, где профсоюз отсутствует.

Давление профсоюзов вынуждает работодателей объединяться в союзы предпринимателей с целью создания противовеса на рынке труда.

Если продавец (профсоюз) является монополистом, а покупатель — монопсонистом, возникает двухсторонняя монополия. Если сила профсоюза приблизительно равна силе союза предпринимателей, то рынок труда тяготеет к конкурентным условиям, которым соответствует равновесная ставка заработной платы и уровень занятости, близкий к полной занятости.

Если сильнее оказывается профсоюз, зарплата будет превышать равновесный уровень.

Если сильнее окажется союз предпринимателей, зарплата наемных работников будет ниже равновесной рыночной ставки.