Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
0200482_0B710_bushuev_s_d_kerivnictvo_z_pitan_p...docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
4.24 Mб
Скачать

2.4.3 Ведення переговорів

Ведення переговорів включає нараду з іншими особами по ієрархії, для того щоб обговорити строки чи дійти згоди. Згоди можна дійти безпосередньо або за допомогою третіх осіб: посередництво й арбітраж є двома типами таких переговорів.

Переговори провадять з безлічі питань, безліч разів і на багатьох рівнях проекту. Під час виконання типового проекту персонал проекту може вести переговори з таких питань:

  • Задачі, зв'язані зі змістом, вартістю і календарним планом проекту.

  • Внесення змін у зміст, вартість і календарний план проекту.

  • Строки та умови контракту.

  • Призначення.

  • Ресурси.

2.4.4 Вирішення проблем

Вирішення проблем складається з визначення проблеми і прийняття рішення. Причому на увазі мають ті проблеми, які вже є (на відміну від задач з ризику менеджменту, в яких вирішуються потенціальні проблеми).

Визначення проблеми вимагає розрізнення причин і симптомів. Проблеми можуть бути внутрішніми (основний виконавець покинув проект) або зовнішніми (затримується дозвіл, необхідний для того, щоб розпочати проект). Проблеми можуть бути технічними (розбіг думок відносно способу проектування продукту), управлінськими (функціональна група відхилилась від плану) або міжособистісними (зіткнення особистостей або стилів поведінки).

Прийняття рішень включає аналіз проблеми для визначення реальних рішень, а потім вибір між ними. Рішення можуть бути запропоновані споживачем, командою, функціональним менеджером. Після вибору рішення необхідно реалізувати. Рішення залежать також від часу - «правильне» рішення не обов'язково буде «найліпшим», якщо його прийняти дуже рано або дуже пізно.

2.4.5 Вплив організації

Вплив організації включає здатність «отримувати кінцевий продукт». Це вимагає розуміння формальних і неформальних структур організацій, залучених до проекту - організацій, що виконують проект, споживача, підрядчиків, в разі необхідності багатьох інших. Вплив організації вимагає також розуміння механізмів влади і політичних механізмів.

Як влада, так і політика використовуються тут в позитивному значенні. Пфеффер [5] дає визначення владі, як «потенційній здатності впливати на поведінку, змінювати хід подій, долати опір і примушувати людей робити те, що інакше не буде зроблено». Аналогічно, Екклз [6] говорить, що «політика - це вироблення колективних дій групою людей, які можуть мати абсолютно різні інтереси. Звичайно, тут існує небезпека того, що спроба врахувати всі інтереси призводить до боротьби між різними силами або до «організаційних ігор», і в кінцевому підсумку до абсолютно непродуктивної діяльності цих організацій».

2.5 Соціоекономічний вплив

Подібно загальному менеджменту, соціоекономічні впливи охоплюють широкий діапазон тем і питань. Команда менеджерів проекту повинна розуміти, що поточні умови і тенденції в цій галузі можуть мати велике значення для проекту: навіть малі зміни з плином часу можуть призвести до катастрофічних наслідків для самого проекту. Розглянемо соціоекономічний вплив по кількох основних категоріях, які часто впливають на проект.